Cadre Technique Prévention Protection Administrative
Offre n° O065260921000618
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
445 Avenue Jacques Fourcade, Vic-en-Bigorre (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission(s) du poste : Au sein de la MDS Val d'Adour Coteaux Val d'Arros et sous l'autorité de son responsable, le cadre technique encadre l'Unité Prévention Protection Administrative (2 agents) et garantit la qualité technique et juridique des mesures de protection administrative et des actions de prévention. Ses missions sont les suivantes :
- Encadrement hiérarchique des agents de l'Unité Prévention Protection Administrative
- Encadrement technique et juridique des mesures d'accompagnement individuelles de protection administrative, des actions de prévention
- Encadrement technique et juridique des informations préoccupantes : choix des binômes, stratégie d’intervention, animation des instances pluridisciplinaires, validation des écrits, prise de décision des suites à donner, respect des échéances
- Accompagnement des pratiques professionnelles et contribution à l'évolution et au développement des nouveaux outils de protection administrative en lien direct avec le Service Prévention et protection administrative de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Pilotage, en lien avec l'ASE, des dispositifs de protection administrative dans le cadre de l'accompagnement des familles et participation aux actions de prévention sur le territoire en lien avec les partenaires et les conventions territoriales globales (CTG) en cours
- Proposition, par délégation du responsable, des décisions techniques nécessaires dans l'intérêt des enfants et des familles : aide éducative à domicile (AED), accueil provisoire (AP), intervention d'un technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF), mesure d'accompagnement en économie sociale et familiale (MAESF), allocations mensuelles, signalement au parquet…
- Encadrement hiérarchique des agents de l'Unité Prévention Protection Administrative
- Encadrement technique et juridique des mesures d'accompagnement individuelles de protection administrative, des actions de prévention
- Encadrement technique et juridique des informations préoccupantes : choix des binômes, stratégie d’intervention, animation des instances pluridisciplinaires, validation des écrits, prise de décision des suites à donner, respect des échéances
- Accompagnement des pratiques professionnelles et contribution à l'évolution et au développement des nouveaux outils de protection administrative en lien direct avec le Service Prévention et protection administrative de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Pilotage, en lien avec l'ASE, des dispositifs de protection administrative dans le cadre de l'accompagnement des familles et participation aux actions de prévention sur le territoire en lien avec les partenaires et les conventions territoriales globales (CTG) en cours
- Proposition, par délégation du responsable, des décisions techniques nécessaires dans l'intérêt des enfants et des familles : aide éducative à domicile (AED), accueil provisoire (AP), intervention d'un technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF), mesure d'accompagnement en économie sociale et familiale (MAESF), allocations mensuelles, signalement au parquet…
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Etre garant de la politique de protection de l’enfance
o Garantie du projet pour l'enfant : veille à son élaboration et à sa mise en oeuvre
o Garantie de la pluridisciplinarité dans l'élaboration de la prise en charge de l'enfant et de sa famille : organisation et animation des instances pluridisciplinaires, association de la psychologue de l'ASE et des autres professionnels internes ou externes à l'institution
o Veille à la mobilisation des nouveaux outils de protection administrative dans le cadre des prises en charge individuelles et collectives en lien avec l'ASE
o Soutien technique individualisé aux travailleurs sociaux et médico-sociaux chargés de la mise en oeuvre des mesures, avec une disponibilité organisée et repérable par les professionnels sur la MDS
o Validation technique des écrits professionnels (rapports de fin de mesure et rapports de signalement au parquet en lien avec la CRIPS)
- Savoir piloter l'activité des professionnels :
o répartition équitable des mesures, mise en place d'outils de pilotage de l'activité, respect des échéances
o Encadrement et évaluation des agents de l'Unité Prévention Protection Administrative : organisation du travail, conduite des entretiens professionnels annuels
- Participer à l’animation de l’activité de la MDS en lien avec les autres cadres et le RMDS
o Participation au diagnostic de territoire et à l'élaboration du bilan d'activité de la MDS : analyse des situations prises en charge, en lien avec le responsable de la MDS
o Développement de projets en transversalité avec les deux autres unités de la MDS et en lien avec le responsable de la MDS (RMDS)
o Participation à la mise en oeuvre du fonctionnement en mode dégradé en cas d’absence des autres cadres de la MDS pour assurer la continuité de service
- Représenter la MDS et l’ensemble de ses missions lors des réunions organisées par les partenaires (CTG notamment)
o Participation aux ateliers
o Participation aux cotech
o Rédaction des comptes rendus
o Faire connaitre les mesures de prévention et de protection mises en place au sein du département (notamment en lien avec l’ODPE)
- Etre garant de la politique de protection de l’enfance
o Garantie du projet pour l'enfant : veille à son élaboration et à sa mise en oeuvre
o Garantie de la pluridisciplinarité dans l'élaboration de la prise en charge de l'enfant et de sa famille : organisation et animation des instances pluridisciplinaires, association de la psychologue de l'ASE et des autres professionnels internes ou externes à l'institution
o Veille à la mobilisation des nouveaux outils de protection administrative dans le cadre des prises en charge individuelles et collectives en lien avec l'ASE
o Soutien technique individualisé aux travailleurs sociaux et médico-sociaux chargés de la mise en oeuvre des mesures, avec une disponibilité organisée et repérable par les professionnels sur la MDS
o Validation technique des écrits professionnels (rapports de fin de mesure et rapports de signalement au parquet en lien avec la CRIPS)
- Savoir piloter l'activité des professionnels :
o répartition équitable des mesures, mise en place d'outils de pilotage de l'activité, respect des échéances
o Encadrement et évaluation des agents de l'Unité Prévention Protection Administrative : organisation du travail, conduite des entretiens professionnels annuels
- Participer à l’animation de l’activité de la MDS en lien avec les autres cadres et le RMDS
o Participation au diagnostic de territoire et à l'élaboration du bilan d'activité de la MDS : analyse des situations prises en charge, en lien avec le responsable de la MDS
o Développement de projets en transversalité avec les deux autres unités de la MDS et en lien avec le responsable de la MDS (RMDS)
o Participation à la mise en oeuvre du fonctionnement en mode dégradé en cas d’absence des autres cadres de la MDS pour assurer la continuité de service
- Représenter la MDS et l’ensemble de ses missions lors des réunions organisées par les partenaires (CTG notamment)
o Participation aux ateliers
o Participation aux cotech
o Rédaction des comptes rendus
o Faire connaitre les mesures de prévention et de protection mises en place au sein du département (notamment en lien avec l’ODPE)
Profils recherchés
Compétences :
Savoir
-Connaître les dispositifs et le cadre réglementaire de l'action sociale
- Avoir une connaissance approfondie des lois de protection de l'enfance
- Connaître les procédures et les protocoles d'urgence définis dans les référentiels de cadrage des pratiques
- Connaître la démarche de développement social local.
- Connaître la méthodologie de conduite de projet.
- Connaître les mesures et prestations de protection administrative (AED, AP, TISF, MAESF, allocations mensuelles, …)
- Connaître le cadre statutaire de la fonction publique territoriale (droits et obligations des agents, entretien professionnel)
Savoir-faire :
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, IODAS)
- Analyser et synthétiser des situations familiales et des données d'activité
- Piloter l'activité d'une unité à l'aide d'outils de suivi (répartition des mesures, échéances)
- Développer un réseau partenarial
- Proposer les décisions techniques adaptées dans l'intérêt des enfants et des familles
- Valider techniquement des écrits professionnels (rapports de fin de mesure, signalements au parquet)
- Organiser et animer des instances pluridisciplinaires
- Apporter un soutien technique aux travailleurs sociaux et médico-sociaux dans la mise en oeuvre des mesures
- Organiser le travail d'une équipe et conduire les entretiens professionnels annuels
- Réaliser un diagnostic de territoire, une analyse et un bilan d'activité
- Conduire des projets en transversalité avec les autres unités de la MDS et les partenaires
- Mobiliser les nouveaux outils de protection administrative dans les prises en charge individuelles et collectives
- Etre en capacité d’alerter le RMDS de toute information ou problème pouvant impacter le bon fonctionnement de la MDS
Savoir-Etre:
- Avoir le sens de la relation et être disponible
- Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire au sein d'un réseau de partenaires
- Etre capable de prendre des initiatives et d'assumer des responsabilités
- Etre capable de s'adapter à l'évolution des problématiques rencontrées
- Etre en capacité de rendre compte de son travail
- Faire preuve d'écoute et d'équité envers les agents encadrés - Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel.
-Garder son sang-froid dans les situations d'urgence
- Savoir médiatiser les relations conflictuelles
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : DEASS, DEES, DECESF, diplôme universitaire niveau 6 action sociale
Autres : Formation ou expérience en développement social local, en management et en pilotage de projet.
Relations fonctionnelles :
En interne :
- les responsables MDS en charge du territoire
- Les collègues cadres techniques
- les agents de l'Unité Prévention Protection Administrative
- les travailleurs sociaux et médico-sociaux de la MDS
- les deux autres unités de la MDS
- le Service Prévention et protection administrative de l'ASE et sa psychologue, la CRIPS.
En externe :
- les partenaires du territoire, dont les signataires des CTG,
- les professionnels externes associés aux instances pluridisciplinaires.
Savoir
-Connaître les dispositifs et le cadre réglementaire de l'action sociale
- Avoir une connaissance approfondie des lois de protection de l'enfance
- Connaître les procédures et les protocoles d'urgence définis dans les référentiels de cadrage des pratiques
- Connaître la démarche de développement social local.
- Connaître la méthodologie de conduite de projet.
- Connaître les mesures et prestations de protection administrative (AED, AP, TISF, MAESF, allocations mensuelles, …)
- Connaître le cadre statutaire de la fonction publique territoriale (droits et obligations des agents, entretien professionnel)
Savoir-faire :
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, IODAS)
- Analyser et synthétiser des situations familiales et des données d'activité
- Piloter l'activité d'une unité à l'aide d'outils de suivi (répartition des mesures, échéances)
- Développer un réseau partenarial
- Proposer les décisions techniques adaptées dans l'intérêt des enfants et des familles
- Valider techniquement des écrits professionnels (rapports de fin de mesure, signalements au parquet)
- Organiser et animer des instances pluridisciplinaires
- Apporter un soutien technique aux travailleurs sociaux et médico-sociaux dans la mise en oeuvre des mesures
- Organiser le travail d'une équipe et conduire les entretiens professionnels annuels
- Réaliser un diagnostic de territoire, une analyse et un bilan d'activité
- Conduire des projets en transversalité avec les autres unités de la MDS et les partenaires
- Mobiliser les nouveaux outils de protection administrative dans les prises en charge individuelles et collectives
- Etre en capacité d’alerter le RMDS de toute information ou problème pouvant impacter le bon fonctionnement de la MDS
Savoir-Etre:
- Avoir le sens de la relation et être disponible
- Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire au sein d'un réseau de partenaires
- Etre capable de prendre des initiatives et d'assumer des responsabilités
- Etre capable de s'adapter à l'évolution des problématiques rencontrées
- Etre en capacité de rendre compte de son travail
- Faire preuve d'écoute et d'équité envers les agents encadrés - Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel.
-Garder son sang-froid dans les situations d'urgence
- Savoir médiatiser les relations conflictuelles
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : DEASS, DEES, DECESF, diplôme universitaire niveau 6 action sociale
Autres : Formation ou expérience en développement social local, en management et en pilotage de projet.
Relations fonctionnelles :
En interne :
- les responsables MDS en charge du territoire
- Les collègues cadres techniques
- les agents de l'Unité Prévention Protection Administrative
- les travailleurs sociaux et médico-sociaux de la MDS
- les deux autres unités de la MDS
- le Service Prévention et protection administrative de l'ASE et sa psychologue, la CRIPS.
En externe :
- les partenaires du territoire, dont les signataires des CTG,
- les professionnels externes associés aux instances pluridisciplinaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562567865
Informations complémentaires
Pour candidater, rendez-vous sur le site www.hautespyrenees.fr
Rubrique Le Département – Les offres d’emploi
Référence de l’offre 2026-84-DSD-Cadre technique Prévention Protection Administrative Vic Bigorre
(CV + Lettre de motivation + pièce d’identité + permis + Diplôme + dernier arrêté de nomination si candidat titulaire)
Au plus tard le 21 Octobre 2026
Rubrique Le Département – Les offres d’emploi
Référence de l’offre 2026-84-DSD-Cadre technique Prévention Protection Administrative Vic Bigorre
(CV + Lettre de motivation + pièce d’identité + permis + Diplôme + dernier arrêté de nomination si candidat titulaire)
Au plus tard le 21 Octobre 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.