Agent de surveillance périscolaire et d'entretien de la cantine scolaire
Offre n° O065261012001450
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la fontaine, Vielle-Aure (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
2h27 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Vielle-Aure recherche :
Missions / conditions d'exercice
La commune de Vielle-Aure recrute un agent chargé d'assurer la surveillance des enfants pendant la pause méridienne ainsi que l'entretien des locaux de la cantine scolaire.
Profils recherchés
Expérience professionnelle obligatoire de minimum de 5 ans dans des fonctions similaires en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562395893
Informations complémentaires
-
Adresse de l'employeur
Mairie de VIELLE-AURE
>Place de la fontaine
65170 VIELLE-AURE
>Place de la fontaine
65170 VIELLE-AURE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.