Directeur ou Directrice des Ressources Humaines
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Offre n° O066230300959019
Publiée le 01/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville touristique surclassée de 40 000 à 80 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PL ST JACQUES, Canet-en-Roussillon (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
02/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Est chargé d'animer et d'accompagner les personnels encadrant dans leur management.
Est responsable de concevoir et de proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Est responsable de manager une équipe dans le domaine concerné et est responsable de leurs actes et de leurs évolutions.
Est responsable de concevoir et de proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Est responsable de manager une équipe dans le domaine concerné et est responsable de leurs actes et de leurs évolutions.
Missions / conditions d'exercice
Suivre et participer aux instances paritaires
Gérer les relations syndicales et les représentants du personnel
Elaborer et contrôler la masse salariale
Veiller à la communication interne en RH
Contrôler la gestion administrative et statutaire
Gérer les effectifs, métiers et compétences en fonction des missions et orientations
Gérer les emplois, la masse salariale
Piloter le dialogue social
Participer à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité
Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Conseiller et assister les chefs de service, directeurs dans leur gestion et management.
Gérer les relations syndicales et les représentants du personnel
Elaborer et contrôler la masse salariale
Veiller à la communication interne en RH
Contrôler la gestion administrative et statutaire
Gérer les effectifs, métiers et compétences en fonction des missions et orientations
Gérer les emplois, la masse salariale
Piloter le dialogue social
Participer à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité
Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Conseiller et assister les chefs de service, directeurs dans leur gestion et management.
Profils recherchés
Ecouter et accompagner les agents et effectuer le suivi de l'évaluation et les services dans la définition de leurs besoins
Aider à la décision
Animer des réunions et communiquer auprès des chefs de service l'information RH
Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle
Construire des indicateurs pertinents, piloter et contrôler la masse salariale
Définir et contrôler les procédures statutaires
Dialoguer avec les instances paritaires
Etudier les demandes des représentants du personnel et les traiter
Etudier les demandes des services et proposer des actions RH
Evaluer, féliciter, recadrer, déléguer, organiser et contrôler le travail
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité
Gérer avec le service RH le recrutement, l'intégration, la formation et l'avancement de carrière des agents
Instaurer une culture managériale partagée
Intégrer l'environnement et la culture organisationnelle de la collectivité
Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
Mettre en place un système d'information des ressources humaines SIRH
Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
Concepts fondamentaux de la GRH : organigramme, métiers, postes et compétences. Organisation, missions, métiers de la collectivité
Droit du travail, droit public, fonctionnement des administrations et établissements publics
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Instances et processus des commissions paritaires et techniques
Méthodes d'évaluation, de conduite de projets. Notions de gestion prévisionnelle.
Orientations stratégiques et politiques des élus
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Techniques de management, rédactionnelles
Piloter l'évaluation annuelle
Présenter les dossiers avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
Prévenir et gérer les dossiers contentieux du personnel
Rendre compte à sa hiérarchie
Rédiger des comptes rendus, notes de synthèse, conventions, délibérations
Transmettre des connaissances et s'assurer des acquis
Equité, sens de l'organisation, de l'écoute, de la diplomatie, du relationnel
Aider à la décision
Animer des réunions et communiquer auprès des chefs de service l'information RH
Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle
Construire des indicateurs pertinents, piloter et contrôler la masse salariale
Définir et contrôler les procédures statutaires
Dialoguer avec les instances paritaires
Etudier les demandes des représentants du personnel et les traiter
Etudier les demandes des services et proposer des actions RH
Evaluer, féliciter, recadrer, déléguer, organiser et contrôler le travail
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité
Gérer avec le service RH le recrutement, l'intégration, la formation et l'avancement de carrière des agents
Instaurer une culture managériale partagée
Intégrer l'environnement et la culture organisationnelle de la collectivité
Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
Mettre en place un système d'information des ressources humaines SIRH
Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
Concepts fondamentaux de la GRH : organigramme, métiers, postes et compétences. Organisation, missions, métiers de la collectivité
Droit du travail, droit public, fonctionnement des administrations et établissements publics
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Instances et processus des commissions paritaires et techniques
Méthodes d'évaluation, de conduite de projets. Notions de gestion prévisionnelle.
Orientations stratégiques et politiques des élus
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Techniques de management, rédactionnelles
Piloter l'évaluation annuelle
Présenter les dossiers avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
Prévenir et gérer les dossiers contentieux du personnel
Rendre compte à sa hiérarchie
Rédiger des comptes rendus, notes de synthèse, conventions, délibérations
Transmettre des connaissances et s'assurer des acquis
Equité, sens de l'organisation, de l'écoute, de la diplomatie, du relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0468867173
Informations complémentaires
Traitement indiciaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS.
Candidature (lettre de motivation + CV avec photo + dernier arrêté de situation administrative) à adresser AVANT LE 02/04/2023 à :
Monsieur Le Maire s/c DGAS - Hôtel de Ville - Place Saint Jacques - 66140 CANET EN ROUSSILLON
OU
par mail : drh@canetenroussillon.fr
Candidature (lettre de motivation + CV avec photo + dernier arrêté de situation administrative) à adresser AVANT LE 02/04/2023 à :
Monsieur Le Maire s/c DGAS - Hôtel de Ville - Place Saint Jacques - 66140 CANET EN ROUSSILLON
OU
par mail : drh@canetenroussillon.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CANET EN ROUSSILLON -
>PL ST JACQUES
66140 CANET EN ROUSSILLON
>PL ST JACQUES
66140 CANET EN ROUSSILLON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.