Directeur/trice du réseau de lecture publique

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O066230801171086
Publiée le 29/08/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE PERPIGNAN
1 pl loge
66000 Perpignan
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
30/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon expérience sur la base de la grille du cadre d'emplois des Bibliothécaires
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La Ville de Perpignan, 120 000 habitants, située dans le département des Pyrénées-Orientales, développe une politique culturelle ambitieuse fondée en partie sur des éléments structurants : une scène nationale, un théâtre municipal, quatre musées portant l'appellation " Musée de France ", un centre d'art contemporain, des sites patrimoniaux classés accueillant des expositions et du spectacle vivant. Avec le ministère de la culture, elle est signataire d'une charte de coopération culturelle et d'une convention pour la généralisation de l'éducation artistique et culturelle. Depuis 2022, elle bénéficie du label national " Ville 100 % EAC ". Dans le domaine de la lecture publique, elle met à la disposition des usagers un réseau de bibliothèques (plus de 50 agents) composé d'une médiathèque centrale de 5 000 m², entièrement rénovée en 2020, de trois bibliothèques de quartier et d'une future médiathèque de quartier de 1 000 m², dont la construction débutera avant la fin de l'année 2023. Ce réseau inscrit son action au cœur de la vie de tous les Perpignanais, en tant que lieux de rencontres, d'apprentissages, de loisirs, de formations et de culture.
L'actuel Directeur partant à la retraite fin janvier 2024, la municipalité de Perpignan recrute un conservateur de bibliothèque (H/F) chargé de diriger le réseau des bibliothèques municipales.


DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché hiérarchiquement à la Direction de la culture, au sein de la Direction Générale Adjointe des Services Vie de la cité, le directeur du réseau de lecture publique sera chargé des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET PARTENARIATS
. Nourri des enjeux professionnels du service, du projet de mandat et des projets de la Direction de la culture, accompagner et conseiller les équipes, en proposant une vision prospective et un déploiement du plan d'action et de coordination des différents établissements ;
. Définir et mettre en œuvre de la politique municipale en matière de lecture publique : projet de service, schéma de développement de la lecture publique, étude des publics, etc. ;
. Mener à bien les projets structurants, en s'inscrivant dans une logique de territoire et d'accessibilité au plus grand nombre ;
. Coordonner l'activité des bibliothèques, avec la mutualisation des moyens, le partage des compétences et l'harmonisation des services et des actions des équipements ;
. Piloter la mise en œuvre et l'actualisation du projet culturel, scientifique, éducatif et social ;
. Animer la concertation, la collaboration et les partenariats ;
. Superviser le projet de construction de la nouvelle médiathèque de quartier.


MANAGEMENT
. Animer et encadrer l'équipe de direction (8 bibliothécaires responsables de secteur) ;
. Impulser des dynamiques de projets visant à répondre aux orientations politiques en matière de lecture publique ;
. Assurer la bonne gestion du personnel : évaluation et expression des besoins en ressources humaines, participation aux recrutements, prise en compte des besoins de formation et de prévention, régulation des différends éventuels, application des conditions de sécurité, tant pour les agents que pour le public ;
. Mettre en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs d'évaluation de l'activité ;
. Prendre en charge tout dossier nécessitant son expertise ;


POLITIQUE DOCUMENTAIRE
. Coordonner la politique documentaire, en application de la stratégie du développement déconcentré des collections ;
. Arbitrer les répartitions budgétaires dédiées aux acquisitions ;
. Veiller au respect de la charte des collections approuvée par le conseil municipal.


ACTION CULTURELLE ET MÉDIATION
. Poursuivre la stratégie d'accès contribuant à réduire l'illettrisme et l'illectronisme ;
. Stimuler le développement des projets transversaux avec les autres structures de la Ville (petite enfance, enfance, jeunesse, maisons de quartier etc.) et les opérateurs culturels, associatifs, éducatifs et sociaux de l'ensemble du territoire ;
. Faire participer activement le réseau de lecture publique à l'éducation artistique et culturelle des publics éloignés de la culture, dans le cadre de la CGEAC.


ADMINISTRATION
. Piloter la gestion administrative : administration générale, personnels, budgets et matériels, mise en oeuvre des décisions et procédures dans le cadre défini ;
. Elaborer les dossiers de demande de subventions auprès de l'Etat et des collectivités territoriales ;
. D'une manière générale, représenter le service auprès des instances partenariales et des projets transversaux.

CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en bureau à la médiathèque centrale
Travail du mardi au samedi
Travail ponctuel en début de soirée selon la programmation des manifestations
Déplacements dans la commune et hors collectivité
Réunions ponctuelles les lundis
Profils recherchés
PROFIL ATTENDU
Formation BAC+4 minimum
Expérience équivalente fortement souhaitée

SAVOIRS
Connaissance de la lecture publique et de ses enjeux, des pratiques culturelles des publics
Méthodologie de projet
Capacité d'analyse et synthèse, maîtrise de l'expression écrite et orale
Maîtrise des outils métiers
Connaissances de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
Connaissances en management et organisation du travail, expérience du travail en partenariat

SAVOIR ETRE
Grande culture générale et ouverture d'esprit
Capacité à animer une équipe, à gérer les conflits, à fédérer les énergies
Sens du dialogue et aisance relationnelle
Adaptabilité, autonomie, imagination, créativité, rigueur
Sens du service public

Contact

Contact
Renseignements techniques M. Denis Granier-Saëz, Directeur du réseau des bibliothèques saez.denis@ma
Informations complémentaires
Réception des candidatures (CV et LM) par Mail
Examen des candidatures et entretiens pour les candidats retenus mi-octobre

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.