Responsable Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O066240101326523
Publiée le 19/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 avenue de la salanque, Bompas (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire des fonctionnaires territoriaux + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une ville périurbaine de 7 600 habitants du sud de la France au cadre de vie agréable, Bompas emploie à l'année environ 120 agents communaux et 60 agents au CCAS. Un nouveau projet urbain et d'administration est impulsé sur le territoire amenant le développement d'une organisation favorisant l'expertise et le travail transversal.
Dans le cadre de la création du Pôle Ressources mutualisé entre la commune et le CCAS, sous l'autorité du DGS, vous aurez en charge le service Ressources Humaines.
Dans le cadre de la création du Pôle Ressources mutualisé entre la commune et le CCAS, sous l'autorité du DGS, vous aurez en charge le service Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Management et encadrement du service
- Fonction de DRH
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de service
- Animation des réunions de service
- Harmonisation des méthodes de travail entre gestionnaires et apport d'une aide technique, notamment sur des dossiers complexes, et méthodologique aux agents
- Participation aux prévisions et au suivi budgétaires de la masse salariale
Communication et information ascendante
Gestion de projets
- Pilotage des différents projets du service et accompagnement des agents dans la mise en œuvre des projets
- Elaboration et mise en œuvre des documents réglementaires du service (RSU, plan formation, plan de prévention...)
- Création d'outils RH de gestion ou de communication ascendante et de procédures
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
-Interlocuteur du CDG sur les instances déléguées ou gérées par ses soins
Gestion administrative des ressources humaines
- Etre garant de la gestion de carrière, de la paie et de l'administration du personnel de l'ensemble des agents de la collectivité
- Accompagnement de la réalisation de la paie (préparation, saisie, vérification, envoi, DSN)
- Réalisation des tableaux communs de suivi en lien avec les gestionnaires : contrats de travail, des RI, cotisations/prévoyance, Paie...
Mise en œuvre du dialogue social
- Gestion de l'instance CST (prévision de l'ordre du jour, préparation des dossiers en lien avec la DGS, convocation, PV)
- Mise en œuvre d'actions concertées avec les représentants du personnel d'amélioration de la qualité de vie au travail
- Assurer le suivi des demandes de congés syndicaux
- Organiser les élections professionnelles
Suivi des parcours professionnels des agents
- Entretiens de carrière et suivi
- Prévention santé
Assurer la veille et le contrôle juridique
- Assurer une veille réglementaire
- Contrôler la bonne application juridique de la réglementation sur les actes individuels et collectifs, ainsi que sur le traitement de la paie
Profil
Savoirs :
- Règlementation en matière de gestion administrative des ressources humaines (statuts, rémunérations)
- Statut de la fonction publique Territoriale
- Participation et suivi budgétaire du service
Savoirs faire
- Principes, méthodes et techniques de négociation, écoute active, de communication
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Savoir mettre en œuvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de la paie
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte, -)
- Capacité managériale : planification du travail, mobilisation des équipes, gestion des conflits
- Conduite de projet
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
- Expertise en gestion du personnel
- Expérience dans la réalisation de la paie appréciée
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique, capacité d'utilisation de logiciels métiers divers
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et établissement publics
Rémunération : Rémunération statutaire des fonctionnaires territoriaux + RIFSEEP
Possibilité d'organisation du temps de travail à temps complet sur 35h ou 39h avec 23.5 jours d'ARTT
Poste à pourvoir au : Poste vacant, à pourvoir au plus tôt
- Fonction de DRH
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de service
- Animation des réunions de service
- Harmonisation des méthodes de travail entre gestionnaires et apport d'une aide technique, notamment sur des dossiers complexes, et méthodologique aux agents
- Participation aux prévisions et au suivi budgétaires de la masse salariale
Communication et information ascendante
Gestion de projets
- Pilotage des différents projets du service et accompagnement des agents dans la mise en œuvre des projets
- Elaboration et mise en œuvre des documents réglementaires du service (RSU, plan formation, plan de prévention...)
- Création d'outils RH de gestion ou de communication ascendante et de procédures
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
-Interlocuteur du CDG sur les instances déléguées ou gérées par ses soins
Gestion administrative des ressources humaines
- Etre garant de la gestion de carrière, de la paie et de l'administration du personnel de l'ensemble des agents de la collectivité
- Accompagnement de la réalisation de la paie (préparation, saisie, vérification, envoi, DSN)
- Réalisation des tableaux communs de suivi en lien avec les gestionnaires : contrats de travail, des RI, cotisations/prévoyance, Paie...
Mise en œuvre du dialogue social
- Gestion de l'instance CST (prévision de l'ordre du jour, préparation des dossiers en lien avec la DGS, convocation, PV)
- Mise en œuvre d'actions concertées avec les représentants du personnel d'amélioration de la qualité de vie au travail
- Assurer le suivi des demandes de congés syndicaux
- Organiser les élections professionnelles
Suivi des parcours professionnels des agents
- Entretiens de carrière et suivi
- Prévention santé
Assurer la veille et le contrôle juridique
- Assurer une veille réglementaire
- Contrôler la bonne application juridique de la réglementation sur les actes individuels et collectifs, ainsi que sur le traitement de la paie
Profil
Savoirs :
- Règlementation en matière de gestion administrative des ressources humaines (statuts, rémunérations)
- Statut de la fonction publique Territoriale
- Participation et suivi budgétaire du service
Savoirs faire
- Principes, méthodes et techniques de négociation, écoute active, de communication
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Savoir mettre en œuvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de la paie
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte, -)
- Capacité managériale : planification du travail, mobilisation des équipes, gestion des conflits
- Conduite de projet
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
- Expertise en gestion du personnel
- Expérience dans la réalisation de la paie appréciée
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique, capacité d'utilisation de logiciels métiers divers
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et établissement publics
Rémunération : Rémunération statutaire des fonctionnaires territoriaux + RIFSEEP
Possibilité d'organisation du temps de travail à temps complet sur 35h ou 39h avec 23.5 jours d'ARTT
Poste à pourvoir au : Poste vacant, à pourvoir au plus tôt
Profils recherchés
- Expérience significative en gestion du personnel
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissement publics
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (logiciel RH)
- Expérience en réalisation de la paie appréciée.
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissement publics
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (logiciel RH)
- Expérience en réalisation de la paie appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434590073
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à ressourceshumaines@bompas.fr
Cv + lettre de motivation
Demandes d'informations sur le poste : dgs@bompas.fr ou 06 83 43 83 73
Cv + lettre de motivation
Demandes d'informations sur le poste : dgs@bompas.fr ou 06 83 43 83 73
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BOMPAS
>12 avenue de la salanque
66430 Bompas
>12 avenue de la salanque
66430 Bompas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.