24/60 Un·e Puéricultrice F/H (catégorie A/filière médico-sociale)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O066240319001159
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan cedex
Poste à pourvoir le
29/04/2024
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
24/60 Un·e Puéricultrice F/H (catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction des Maisons Sociales de Proximité Agly/MSP Rivesaltes.
Missions / conditions d'exercice
Placé·e sous l'autorité du Responsable d’Équipes Sociale et Médico-Sociale Enfance Famille, dans le cadre de la protection maternelle et infantile et de la protection de l'enfance, l’agent est chargé d'effectuer les missions suivantes :
• Intervenir en matière de périnatalité: visites à domicile à la sortie de la maternité - soutien à l'allaitement, à la parentalité (à la demande des familles, des services hospitaliers) ;
• Assurer les consultations de nourrissons: dépistage, prévention, conseils en puériculture en partenariat avec le médecin de PMI) ;
• Assurer le suivi des enfants en danger, des enfants en situation de handicap et des enfants placés ;
• Participer aux informations Préoccupantes (avec les assistants sociaux): entretiens d'évaluation, protection de l'enfance ;
• Participer aux agréments des assistants maternels ou familiaux: entretiens d'évaluation, suivis ;
• Effectuer les bilans sensoriels en école maternelle: dépistage des troubles sensoriels, prévention ;
• Participer avec le médecin de PMI, à la surveillance des structures d’accueils de la petite enfance ;
• Participer à la mise en place d'actions collectives (éducation pour la santé, prévention médico-psycho-sociale…) ;
• Établir des statistiques.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
• Sous l’autorité hiérarchique des RESMS n+1, Directrice n+2 ;
• Liens fonctionnels avec les autres Équipes de la Direction des MSP/Services/Direction/DGA ;
• Liens avec les partenaires locaux.
• Intervenir en matière de périnatalité: visites à domicile à la sortie de la maternité - soutien à l'allaitement, à la parentalité (à la demande des familles, des services hospitaliers) ;
• Assurer les consultations de nourrissons: dépistage, prévention, conseils en puériculture en partenariat avec le médecin de PMI) ;
• Assurer le suivi des enfants en danger, des enfants en situation de handicap et des enfants placés ;
• Participer aux informations Préoccupantes (avec les assistants sociaux): entretiens d'évaluation, protection de l'enfance ;
• Participer aux agréments des assistants maternels ou familiaux: entretiens d'évaluation, suivis ;
• Effectuer les bilans sensoriels en école maternelle: dépistage des troubles sensoriels, prévention ;
• Participer avec le médecin de PMI, à la surveillance des structures d’accueils de la petite enfance ;
• Participer à la mise en place d'actions collectives (éducation pour la santé, prévention médico-psycho-sociale…) ;
• Établir des statistiques.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
• Sous l’autorité hiérarchique des RESMS n+1, Directrice n+2 ;
• Liens fonctionnels avec les autres Équipes de la Direction des MSP/Services/Direction/DGA ;
• Liens avec les partenaires locaux.
Profils recherchés
• Diplôme d’état de puéricultrice ;
• Connaissance détaillée de la législation sociale, et plus particulièrement en matière de protection maternelle et infantile ;
• Connaissance des procédures enfance-famille ;
• Capacité d'écoute, d'adaptation, de communication ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'élaboration de projet ;
• Qualités rédactionnelles (rapports...).
• Connaissance détaillée de la législation sociale, et plus particulièrement en matière de protection maternelle et infantile ;
• Connaissance des procédures enfance-famille ;
• Capacité d'écoute, d'adaptation, de communication ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'élaboration de projet ;
• Qualités rédactionnelles (rapports...).
Contact
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Christine BERENGUER, Directrice de la MSP au 04.68.64.71.31 ou Madame Laure LANTA, Responsable d’Équipes Sociale et Médico-Sociale Enfance Famille au 04.68.21.88.91.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté ou diplôme) sous la référence N° 24/60 , avant le 19 avril 2024 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté ou diplôme) sous la référence N° 24/60 , avant le 19 avril 2024 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.