Accompagnateur(trice) Socio-Professionnel
Offre n° O066250915000190
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat a compétence en matière de :
1) Assurer la gestion d'un service de voiries communales et rurales (revêtues ou non revêtus) : entretien, grosses réparations, ainsi que le curage et l'entretien des fossés et émissaires torrentiels qui bordent ces voies, travaux neufs. Sont exclus de l'objet du Syndicat les gros travaux concernant les ouvrages d'art ;
2) Réalisation des pistes DFCI (l'entretien est à la charge des Communes)
1) Assurer la gestion d'un service de voiries communales et rurales (revêtues ou non revêtus) : entretien, grosses réparations, ainsi que le curage et l'entretien des fossés et émissaires torrentiels qui bordent ces voies, travaux neufs. Sont exclus de l'objet du Syndicat les gros travaux concernant les ouvrages d'art ;
2) Réalisation des pistes DFCI (l'entretien est à la charge des Communes)
Lieu de travail
50 avenue Général de Gaulle, Saint-Paul-de-Fenouillet (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire
Descriptif de l'emploi
Crée en 2010, l’ACI du Fenouillèdes est situé à Saint Paul de Fenouillet (66220). Le chantier d’insertion propose comme activité support l’entretien et le nettoyage des espaces verts et naturels, des berges de rivières et des canaux d’arrosage, l’enlèvement d’embâcle ainsi que l’entretien des pistes DFCI se situant sur les 11 Communes du Canton de Saint Paul de Fenouillet avec l’utilisation de débroussailleuses, tronçonneuse.
L’ACI du Fenouillèdes est composé de quatre permanents : un Président, une directrice, un encadrant technique et un accompagnant socio-professionnel. Il emploie 8 salariés en CDDI.
Dans le cadre d’un contrat CDD, nous sommes à la recherche d’un(e) accompagnateur(trice) socio-professionnel pour un poste permanent. Placé sous l’autorité de la directrice, il/elle assure le suivi des salariés d’atelier chantier d’insertion et en lien avec l’équipe encadrante, il/elle identifie les difficultés sociales des salariés en insertion pour accompagner leur résolution.
L’ACI du Fenouillèdes est composé de quatre permanents : un Président, une directrice, un encadrant technique et un accompagnant socio-professionnel. Il emploie 8 salariés en CDDI.
Dans le cadre d’un contrat CDD, nous sommes à la recherche d’un(e) accompagnateur(trice) socio-professionnel pour un poste permanent. Placé sous l’autorité de la directrice, il/elle assure le suivi des salariés d’atelier chantier d’insertion et en lien avec l’équipe encadrante, il/elle identifie les difficultés sociales des salariés en insertion pour accompagner leur résolution.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :
Accueillir la personne, analyser la demande et identifier ses besoins :
Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ;
Conduire des entretiens d’accompagnement individuels hebdomadaires centrés sur la personne pour suivre l’évolution de son parcours ;
Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche en lien avec le réseau des partenaires de l’ACI du Fenouillèdes ;
Conseiller la personne dans ses demandes et analyser ses besoins ;
Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrés ;
Prospecter les entreprises pour des PMSMP et le projet professionnel, savoir orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation ;
Préparer et animer des ateliers collectifs thématiques favorisant l’insertion ;
Information sur l’offre et le financement des formations ;
Veiller au respect et à la discrétion des dossiers du salariés et réaliser le traitement administratif (notamment en lien avec la directrice) et les écrits professionnels liés à l’activité ;
2. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs et développer des actions pour favoriser l’insertion professionnelle :
Prospecter les employeurs et développer des relations partenariales durables sur le territoire ;
Coordonner son action avec celles des partenaires de l’emploi du territoire, les réseaux professionnels et les services de l’établissement ;
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;
Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel ;
3. Rendre compte de ses activités et participer aux temps de coordination :
Effectuer des rapports trimestriels et individuels sur son activité quotidienne de façon à permettre la traçabilité des actes professionnels ;
Participer aux réunions d’équipe, formations, échanges de pratiques et bilans, tenir informé l’équipe encadrante ;
Préparer et participer aux commissions et comités de pilotage.
Accueillir la personne, analyser la demande et identifier ses besoins :
Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ;
Conduire des entretiens d’accompagnement individuels hebdomadaires centrés sur la personne pour suivre l’évolution de son parcours ;
Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche en lien avec le réseau des partenaires de l’ACI du Fenouillèdes ;
Conseiller la personne dans ses demandes et analyser ses besoins ;
Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrés ;
Prospecter les entreprises pour des PMSMP et le projet professionnel, savoir orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation ;
Préparer et animer des ateliers collectifs thématiques favorisant l’insertion ;
Information sur l’offre et le financement des formations ;
Veiller au respect et à la discrétion des dossiers du salariés et réaliser le traitement administratif (notamment en lien avec la directrice) et les écrits professionnels liés à l’activité ;
2. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs et développer des actions pour favoriser l’insertion professionnelle :
Prospecter les employeurs et développer des relations partenariales durables sur le territoire ;
Coordonner son action avec celles des partenaires de l’emploi du territoire, les réseaux professionnels et les services de l’établissement ;
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;
Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel ;
3. Rendre compte de ses activités et participer aux temps de coordination :
Effectuer des rapports trimestriels et individuels sur son activité quotidienne de façon à permettre la traçabilité des actes professionnels ;
Participer aux réunions d’équipe, formations, échanges de pratiques et bilans, tenir informé l’équipe encadrante ;
Préparer et participer aux commissions et comités de pilotage.
Profils recherchés
SAVOIRS
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
Titulaire dans l’idéal du diplôme ou titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle, d’un diplôme dans le travail social vous connaissez le cadre juridique, la culture, les acteurs et les dispositifs de l’insertion sociale et professionnelle ainsi que les outils bureautiques.
Justifiant d’une expérience dans les métiers de la gestion de publics en difficulté d’insertion, ou de la formation, vous maîtrisez les techniques d’animation de groupe, de régulation et de gestion de conflits.
Faisant preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de capacité d’organisation, vous êtes en mesure d’évaluer des situations individuelles et proposer des parcours individualisés d’insertion socio-professionnelle et mettre en forme des documents administratifs.
Vos connaissances du projet d’insertion sociale et professionnel de la structure vous permettent d’accueillir, accompagner et orienter des personnes mais aussi de mener et animer des entretiens individuels et collectifs de par votre aptitude à l’écoute et à travailler en équipe.
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
Titulaire dans l’idéal du diplôme ou titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle, d’un diplôme dans le travail social vous connaissez le cadre juridique, la culture, les acteurs et les dispositifs de l’insertion sociale et professionnelle ainsi que les outils bureautiques.
Justifiant d’une expérience dans les métiers de la gestion de publics en difficulté d’insertion, ou de la formation, vous maîtrisez les techniques d’animation de groupe, de régulation et de gestion de conflits.
Faisant preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de capacité d’organisation, vous êtes en mesure d’évaluer des situations individuelles et proposer des parcours individualisés d’insertion socio-professionnelle et mettre en forme des documents administratifs.
Vos connaissances du projet d’insertion sociale et professionnel de la structure vous permettent d’accueillir, accompagner et orienter des personnes mais aussi de mener et animer des entretiens individuels et collectifs de par votre aptitude à l’écoute et à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468590908
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.