Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O066250925000529
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
500 RUE PIERRE PASCAL FAUVELLE, Perpignan (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Emploi contractuel de cat. A+
Ingénieur principal
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur(ice) de Régie de transports publics
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la bonne gestion et le développement de la Régie, dans un souci de meilleur usage des financements dédiés,
• Garantir les conditions d’un bon climat social,
• Prendre les mesures nécessaires à l’exécution des orientations du Conseil d’Administration de la Régie et de l’Autorité Organisatrice,
• Piloter les budgets de la Régie,
• Veiller au bon déroulement de toutes les procédures administratives et financières (notamment les marchés publics),
• Veiller à l’optimisation de la production du service public et au respect du COSP contractualisé avec l’autorité
organisatrice,
• Assurer toutes les relations avec les services administratifs et financiers de la Régie,
• Superviser la gestion administrative et financière de la structure et piloter la prise en compte des contraintes publiques,
• Manager et accompagner les différents responsables de l’entreprise,
• Participer à la définition de la politique sociale de la Régie,
• Ordonner les dépenses et les recettes conformément aux budgets et aux règles décidés par le Conseil d’Administration,
• Assurer la direction du personnel et plus généralement, assurer et mettre en place toutes les actions liées à la gestion du personnel et des ressources humaines en accord avec le Conseil d’Administration (recrutements, promotions, sanctions disciplinaires, licenciements…),
• Assurer la Présidence des différentes instances représentatives du personnel,
• Animer les réunions de négociations salariales et autres, et acter de leurs résultats (procès-verbaux, accords collectifs de la structure),
• Accompagner la politique du changement
• Garantir les conditions d’un bon climat social,
• Prendre les mesures nécessaires à l’exécution des orientations du Conseil d’Administration de la Régie et de l’Autorité Organisatrice,
• Piloter les budgets de la Régie,
• Veiller au bon déroulement de toutes les procédures administratives et financières (notamment les marchés publics),
• Veiller à l’optimisation de la production du service public et au respect du COSP contractualisé avec l’autorité
organisatrice,
• Assurer toutes les relations avec les services administratifs et financiers de la Régie,
• Superviser la gestion administrative et financière de la structure et piloter la prise en compte des contraintes publiques,
• Manager et accompagner les différents responsables de l’entreprise,
• Participer à la définition de la politique sociale de la Régie,
• Ordonner les dépenses et les recettes conformément aux budgets et aux règles décidés par le Conseil d’Administration,
• Assurer la direction du personnel et plus généralement, assurer et mettre en place toutes les actions liées à la gestion du personnel et des ressources humaines en accord avec le Conseil d’Administration (recrutements, promotions, sanctions disciplinaires, licenciements…),
• Assurer la Présidence des différentes instances représentatives du personnel,
• Animer les réunions de négociations salariales et autres, et acter de leurs résultats (procès-verbaux, accords collectifs de la structure),
• Accompagner la politique du changement
Profils recherchés
SAVOIR :
• techniques de management d'équipe pluridisciplinaire
• titulaire de l’attestation de capacité professionnelle en transport routier de personnes
• maîtrise des transports publics et de leur cadre réglementaire
• règlement sociale européenne, code du travail, RSE
• maitrise des règles de la commande publique,
• environnement territorial
• bonne connaissance des réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• méthodes d'ingénierie de projets
SAVOIR FAIRE :
• piloter un diagnostic partagé entre acteurs sur les dispositifs de transport/déplacement
• traduire les orientations politiques en plans d'actions
• arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations de l'autorité organisatrice de la mobilité (AOM)
• participer au montage financier et économique et proposer des moyens de mise en œuvre
• superviser les procédures administratives et financières
• planifier la mise en œuvre d'un système de transport dans sa dimension technique, juridique et économique
• identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes
• animer des réunions
SAVOIR ETRE :
• Leadership
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur et méthode
• adaptabilité et flexibilité
• discrétion et réactivité
• Esprit d’équipe,
• Force de proposition
• Sens des relations humaines
• Aptitudes à la communication et à l'animation de réunions
• Autonomie
Expérience significative dans un poste équivalent indispensable,
• techniques de management d'équipe pluridisciplinaire
• titulaire de l’attestation de capacité professionnelle en transport routier de personnes
• maîtrise des transports publics et de leur cadre réglementaire
• règlement sociale européenne, code du travail, RSE
• maitrise des règles de la commande publique,
• environnement territorial
• bonne connaissance des réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• méthodes d'ingénierie de projets
SAVOIR FAIRE :
• piloter un diagnostic partagé entre acteurs sur les dispositifs de transport/déplacement
• traduire les orientations politiques en plans d'actions
• arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations de l'autorité organisatrice de la mobilité (AOM)
• participer au montage financier et économique et proposer des moyens de mise en œuvre
• superviser les procédures administratives et financières
• planifier la mise en œuvre d'un système de transport dans sa dimension technique, juridique et économique
• identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes
• animer des réunions
SAVOIR ETRE :
• Leadership
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur et méthode
• adaptabilité et flexibilité
• discrétion et réactivité
• Esprit d’équipe,
• Force de proposition
• Sens des relations humaines
• Aptitudes à la communication et à l'animation de réunions
• Autonomie
Expérience significative dans un poste équivalent indispensable,
Contact et modalités de candidature
Contact
0680405567
Informations complémentaires
Le(a) candidat(e) sera reçu(e) par un consultant recrutement préalablement à l'entretien avec la direction et les représentants de la région.
Le dossier de candidature doit être composé d'une lettre de motivations, CV, références et la copie de l'attestation de capacité
Le dossier de candidature doit être composé d'une lettre de motivations, CV, références et la copie de l'attestation de capacité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.