Responsable Adjoint du Pôle Sénior Autonomie
Offre n° O066251028000173
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
38 bis rue Couvent de la Merci, Perpignan (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire+RIFSEEP + Prime de fin d'année + cos +protection sociale mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du pôle senior / autonomie comprenant le SAD, le service prévention senior, la maison des services et le primo-accueil, contribue à proposer aux seniors perpignanais une offre globale d’accompagnements.
Le CCAS recrute un responsable adjoint pour accompagner le responsable dans ses missions. Le responsable adjoint assurera les remplacements de la responsable en son absence.
Vous travaillerez en collaboration étroite avec les fonctions support (RH, finances, marchés publics, prévention).
Le CCAS recrute un responsable adjoint pour accompagner le responsable dans ses missions. Le responsable adjoint assurera les remplacements de la responsable en son absence.
Vous travaillerez en collaboration étroite avec les fonctions support (RH, finances, marchés publics, prévention).
Missions / conditions d'exercice
Manager les services du pôle
• En appui de la responsable du pôle senior/autonomie :
- Supervision des recrutements et accompagnement des équipes d’aides à domicile.
- Poursuite de la création des équipes autonomes.
- Gestion administrative des contrats, de leurs activités (réalisation des contrats, suivi des absences, suivi des heures, de la modulation, des entretiens professionnels, recueil des besoins en formation).
- Supervision des responsables de secteur pour l’optimisation des plannings.
- Rédaction des rapports d’ activité annuels des services du pôle.
- Rédaction, suivi et mise en œuvre du CPOM conclu avec le Département.
- Poursuite et intensification du contrôle qualité des prestations
- Suivi et optimisation des indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs de vos services.
- Contrôle qualité pour le portage de repas, la conciergerie
- Pilotage de la mise en œuvre de la téléassistance.
- Participation à l’organisation d’événements locaux (forums, campagnes de tractage, etc.), suivre les indicateurs de performance et mettre en place les outils de reporting.
- Réaliser des visites à domicile en fonction de la situation ou suite à la demande de la hiérarchie.
Garantir le pilotage administratif et budgétaire
- En collaboration avec le pôle ressources, participation à l’élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du budget annexe.
- Elaboration de l’ensemble des actes administratifs du CCAS ainsi que la tenue du conseil d’administration.
- Recherche de financements/appels à projets, montage des dossiers de demande de subvention.
- Gestion de l’ensemble du personnel du pôle.
- En collaboration avec le pôle ressources, réalisation des entretiens d’évaluation annuels des agents et développement des compétences.
- En collaboration avec le pôle ressources, préparation des points à présenter au comité Social territorial
- Développement des partenariats institutionnels, associatifs et locaux.
Ce poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au pôle senior / autonomie.
• En appui de la responsable du pôle senior/autonomie :
- Supervision des recrutements et accompagnement des équipes d’aides à domicile.
- Poursuite de la création des équipes autonomes.
- Gestion administrative des contrats, de leurs activités (réalisation des contrats, suivi des absences, suivi des heures, de la modulation, des entretiens professionnels, recueil des besoins en formation).
- Supervision des responsables de secteur pour l’optimisation des plannings.
- Rédaction des rapports d’ activité annuels des services du pôle.
- Rédaction, suivi et mise en œuvre du CPOM conclu avec le Département.
- Poursuite et intensification du contrôle qualité des prestations
- Suivi et optimisation des indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs de vos services.
- Contrôle qualité pour le portage de repas, la conciergerie
- Pilotage de la mise en œuvre de la téléassistance.
- Participation à l’organisation d’événements locaux (forums, campagnes de tractage, etc.), suivre les indicateurs de performance et mettre en place les outils de reporting.
- Réaliser des visites à domicile en fonction de la situation ou suite à la demande de la hiérarchie.
Garantir le pilotage administratif et budgétaire
- En collaboration avec le pôle ressources, participation à l’élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du budget annexe.
- Elaboration de l’ensemble des actes administratifs du CCAS ainsi que la tenue du conseil d’administration.
- Recherche de financements/appels à projets, montage des dossiers de demande de subvention.
- Gestion de l’ensemble du personnel du pôle.
- En collaboration avec le pôle ressources, réalisation des entretiens d’évaluation annuels des agents et développement des compétences.
- En collaboration avec le pôle ressources, préparation des points à présenter au comité Social territorial
- Développement des partenariats institutionnels, associatifs et locaux.
Ce poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au pôle senior / autonomie.
Profils recherchés
- niveau bac + 5
- Permis B
- Expérience significative en management d'équipe, dans le secteur de l'aide à domicile.
- Maîtrise de l'organisation d'un service autonomie à domicile.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS.
- Aisance relationnelle
- Capacités d’analyse et rigueur et qualités rédactionnelles
- Discrétion.
- Permis B
- Expérience significative en management d'équipe, dans le secteur de l'aide à domicile.
- Maîtrise de l'organisation d'un service autonomie à domicile.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS.
- Aisance relationnelle
- Capacités d’analyse et rigueur et qualités rédactionnelles
- Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+Lettre de motivation+copie dernier arrêté
Un jury sera organisé courant décembre 2025
Un jury sera organisé courant décembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.