Chargé(e) de mission prospectives et développement
Offre n° O066260116000347
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35, boulevard Saint Assiscle - Centre del Mon - Hall B- BP901, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
17/02/2026
Date limite de candidature
17/02/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération grille des Attachés + Régime Indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au pôle concours, emploi et appui aux collectivités, l'agent(e) veille au déploiement des nouvelles missions actées par le conseil d’administration, recueille les demandes et en lien avec la hiérarchie, procède à la mise en œuvre de ces missions (mise en forme des conventions le cas échéant, intervention en collectivité, formulation de préconisations, comptes-rendus d’intervention...).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Déploiement des missions conseil en organisation de niveau 2, enquêtes administratives, et signalement du CDG (recueil des saisines pour les missions enquêtes administratives et conseil en organisation, pré-instruction des demandes et identification des intervenants en lien avec les DG/DGA),
- Intervention auprès des collectivités ayant formulé le souhait de recourir aux missions conseil en organisation et/ou enquête administratives,
- Traitement des demandes des collectivités et gestion du secrétariat relatif aux nouvelles missions (vérification des actes nécessaires à l’intervention du CDG),
- Rédaction de rapport et de compte rendu d’intervention à destination des collectivités et établissements publics,
- Participation aux réunions Institutionnelles entre le CDG et ses partenaires sur les thématiques du poste,
- Appui ponctuel au Directeur de pôle,
- Etude des documents de contractualisation actuellement en vigueur et proposition d’amélioration,
- Etude d’opportunité sur la nécessité de formaliser un document contractuel au vu de certaines missions du CDG et rédaction le cas échéant des documents de contractualisation,
- Participation à des missions occasionnelles de renfort identifiées par la direction générale.
Missions secondaires :
- Remplacement potentiel de cadres absents,
- Mobilisation d’expertise sur différentes missions du CDG.
- Déploiement des missions conseil en organisation de niveau 2, enquêtes administratives, et signalement du CDG (recueil des saisines pour les missions enquêtes administratives et conseil en organisation, pré-instruction des demandes et identification des intervenants en lien avec les DG/DGA),
- Intervention auprès des collectivités ayant formulé le souhait de recourir aux missions conseil en organisation et/ou enquête administratives,
- Traitement des demandes des collectivités et gestion du secrétariat relatif aux nouvelles missions (vérification des actes nécessaires à l’intervention du CDG),
- Rédaction de rapport et de compte rendu d’intervention à destination des collectivités et établissements publics,
- Participation aux réunions Institutionnelles entre le CDG et ses partenaires sur les thématiques du poste,
- Appui ponctuel au Directeur de pôle,
- Etude des documents de contractualisation actuellement en vigueur et proposition d’amélioration,
- Etude d’opportunité sur la nécessité de formaliser un document contractuel au vu de certaines missions du CDG et rédaction le cas échéant des documents de contractualisation,
- Participation à des missions occasionnelles de renfort identifiées par la direction générale.
Missions secondaires :
- Remplacement potentiel de cadres absents,
- Mobilisation d’expertise sur différentes missions du CDG.
Profils recherchés
Compétences particulières requises et/ou savoirs faire et savoirs être :
- Faire preuve de réactivité et d'initiative
- Connaissance des centres de gestion et de leur tarification
- Capacité de travail en équipe
- Capacité d'adaptation à un environnement évolutif
- Capacité à respecter les échéances
- Rigueur
- Maitrise du logiciel et des outils informatiques et bureautiques
- Méthodique, autonome, capacité d’adaptation
- Discrétion et respect de confidentialité
* Diplômes / Formations / habilitations nécessaires : juridique, administration et management public, audit et évaluation des politiques publiques.
* Compétences générales requises : Qualités d’écoute, d’analyse, de synthèse, d’autonomie et d’organisation. Connaissance de la FPT. Qualités rédactionnelles et relationnelles. Rigueur et discrétion.
* Expériences requises : expérience en conseil en organisation.
- Faire preuve de réactivité et d'initiative
- Connaissance des centres de gestion et de leur tarification
- Capacité de travail en équipe
- Capacité d'adaptation à un environnement évolutif
- Capacité à respecter les échéances
- Rigueur
- Maitrise du logiciel et des outils informatiques et bureautiques
- Méthodique, autonome, capacité d’adaptation
- Discrétion et respect de confidentialité
* Diplômes / Formations / habilitations nécessaires : juridique, administration et management public, audit et évaluation des politiques publiques.
* Compétences générales requises : Qualités d’écoute, d’analyse, de synthèse, d’autonomie et d’organisation. Connaissance de la FPT. Qualités rédactionnelles et relationnelles. Rigueur et discrétion.
* Expériences requises : expérience en conseil en organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468515566
Informations complémentaires
Organisation normale du temps de travail 36H sur 5 jours.
Déplacements éventuels en Région Occitanie.
Déplacement dans le ressort territorial du CDG.
Candidature en ligne accompagnée d'un CV, lettre de motivation.
Déplacements éventuels en Région Occitanie.
Déplacement dans le ressort territorial du CDG.
Candidature en ligne accompagnée d'un CV, lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.