26/06 - Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle (H/F)
Offre n° O066260204001044
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
26/06 Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle (H/F)
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ORIENTALES
Lieu d'affectation : Direction des Ressources Humaines
24 Quai Nicolas Sadi Carnot , 66100 Perpignan
Type de contrat : Titulaire ou Contractuel
Catégorie : A – Filière Administrative
Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent un cadre de vie remarquable entre Mer et Montagne. Le Conseil Départemental 66, Collectivité de plus de 2 500 agents exerçant plus de 130 métiers, conduit des politiques publiques à forts enjeux sociaux, territoriaux et humains. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable.
Résolument porteur de projets, le CD66 place l’innovation RH, l’attractivité des métiers et l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa stratégie.
Rejoignez-nous et pilotez un service stratégique au cœur des ressources humaines !
Description du poste :
Le poste de Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle est un poste à forte dimension stratégique et managériale. Il repose sur l’encadrement direct de trois responsables d’unité : Unité Recrutement, Unité Accompagnement des Agents et Reclassements et Unité Gestion des effectifs et des postes.
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ORIENTALES
Lieu d'affectation : Direction des Ressources Humaines
24 Quai Nicolas Sadi Carnot , 66100 Perpignan
Type de contrat : Titulaire ou Contractuel
Catégorie : A – Filière Administrative
Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent un cadre de vie remarquable entre Mer et Montagne. Le Conseil Départemental 66, Collectivité de plus de 2 500 agents exerçant plus de 130 métiers, conduit des politiques publiques à forts enjeux sociaux, territoriaux et humains. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable.
Résolument porteur de projets, le CD66 place l’innovation RH, l’attractivité des métiers et l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa stratégie.
Rejoignez-nous et pilotez un service stratégique au cœur des ressources humaines !
Description du poste :
Le poste de Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle est un poste à forte dimension stratégique et managériale. Il repose sur l’encadrement direct de trois responsables d’unité : Unité Recrutement, Unité Accompagnement des Agents et Reclassements et Unité Gestion des effectifs et des postes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
Sous la responsabilité directe du DRH, Le.la responsable du service assure l’encadrement et le pilotage d’une équipe de 14 agents : 5 dédiés à l’accompagnement des parcours professionnels, 7 au recrutement et 2 à la gestion des effectifs et des postes. Vous assurerez à ce titre, les missions suivantes :
Recrutement et attractivité
• Pilotage de l’ensemble des recrutements de la collectivité (titulaires, contractuels, apprentis, contrats aidés, remplacements)
• Déploiement du plan d’actions marque employeur
• Participation à des salons et actions de promotion des métiers
Parcours professionnels et emplois
• Suivi du référentiel métiers
• Gestion des dispositifs contractuels (apprentissage, PEC, CIFRE, saisonniers, remplacements…)
• Gestion des situations d’inaptitude, de maintien dans l’emploi et de réintégration
• Pilotage du dispositifs de déprécarisation.
• Gestion des préparations concours CNFPT et du CPF
Pilotage des effectifs et du budget
• Suivi des postes et des effectifs et de la masse salariale
• Suivi des crédits consacrés au maintien dans l’emploi, formation agents/elus et recrutement
• Production d’études et de données sociales (RSU, enquêtes)
• Participation au dialogue de gestion avec la Direction des Finances et à la préparation budgétaire.
Développement des compétences
• Pilotage du plan de développement des compétences
• Relations avec le CNFPT et l’École de Formation Interne
Animation du projet de service et appui à la décision
• Animation du projet de service et des dossiers transverses
• Mise en animation de l’observatoire des métiers (usure professionnelle, attractivité, départs à la retraite)
• Animation d’ateliers à destination du réseau des référents RH
• Participation aux instances décisionnelles RH et rédaction de notes d’aide à la décision
Sous la responsabilité directe du DRH, Le.la responsable du service assure l’encadrement et le pilotage d’une équipe de 14 agents : 5 dédiés à l’accompagnement des parcours professionnels, 7 au recrutement et 2 à la gestion des effectifs et des postes. Vous assurerez à ce titre, les missions suivantes :
Recrutement et attractivité
• Pilotage de l’ensemble des recrutements de la collectivité (titulaires, contractuels, apprentis, contrats aidés, remplacements)
• Déploiement du plan d’actions marque employeur
• Participation à des salons et actions de promotion des métiers
Parcours professionnels et emplois
• Suivi du référentiel métiers
• Gestion des dispositifs contractuels (apprentissage, PEC, CIFRE, saisonniers, remplacements…)
• Gestion des situations d’inaptitude, de maintien dans l’emploi et de réintégration
• Pilotage du dispositifs de déprécarisation.
• Gestion des préparations concours CNFPT et du CPF
Pilotage des effectifs et du budget
• Suivi des postes et des effectifs et de la masse salariale
• Suivi des crédits consacrés au maintien dans l’emploi, formation agents/elus et recrutement
• Production d’études et de données sociales (RSU, enquêtes)
• Participation au dialogue de gestion avec la Direction des Finances et à la préparation budgétaire.
Développement des compétences
• Pilotage du plan de développement des compétences
• Relations avec le CNFPT et l’École de Formation Interne
Animation du projet de service et appui à la décision
• Animation du projet de service et des dossiers transverses
• Mise en animation de l’observatoire des métiers (usure professionnelle, attractivité, départs à la retraite)
• Animation d’ateliers à destination du réseau des référents RH
• Participation aux instances décisionnelles RH et rédaction de notes d’aide à la décision
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences requises
• Maîtrise des règles statutaires RH
• Intérêt affirmé pour l’approche métiers-compétences et les parcours professionnels
• Capacités d’organisation, de priorisation et de synthèse
• Qualités relationnelles, adaptabilité, fiabilité et persévérance
Conditions d’exercice
• Poste à responsabilité impliquant une amplitude horaire adaptée aux enjeux du service
• Temps de travail : 39h10
• 49 jours de congés annuels
• Tickets restaurant
• Télétravail possible selon l’organisation du service
Compétences requises
• Maîtrise des règles statutaires RH
• Intérêt affirmé pour l’approche métiers-compétences et les parcours professionnels
• Capacités d’organisation, de priorisation et de synthèse
• Qualités relationnelles, adaptabilité, fiabilité et persévérance
Conditions d’exercice
• Poste à responsabilité impliquant une amplitude horaire adaptée aux enjeux du service
• Temps de travail : 39h10
• 49 jours de congés annuels
• Tickets restaurant
• Télétravail possible selon l’organisation du service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter M. Thierry LOPEZ , Directeur des Ressources Humaines au 04.68.85.81.45.
Dépôt de candidature :
Sous la référence N° 26/06 à drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66 906 PERPIGNAN CEDEX.Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales – Direction de l’Autonomie.
• CV + lettre de motivation
• Diplôme ou qualifications, ouvrant droit au poste ;
• Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de position administrative mentionnant votre grade et votre échelon , ainsi que votre arrêté de mise en disponibilité si vous êtes dans cette situation ;
• Si vous êtes Lauréat Concours, la notification de votre inscription ou renouvellement sur liste d’aptitude;
• Si vous êtes Travailleur Handicapé et souhaitez nous en faire part, votre notification de reconnaissance RQTH.
Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter M. Thierry LOPEZ , Directeur des Ressources Humaines au 04.68.85.81.45.
Dépôt de candidature :
Sous la référence N° 26/06 à drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66 906 PERPIGNAN CEDEX.Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales – Direction de l’Autonomie.
• CV + lettre de motivation
• Diplôme ou qualifications, ouvrant droit au poste ;
• Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de position administrative mentionnant votre grade et votre échelon , ainsi que votre arrêté de mise en disponibilité si vous êtes dans cette situation ;
• Si vous êtes Lauréat Concours, la notification de votre inscription ou renouvellement sur liste d’aptitude;
• Si vous êtes Travailleur Handicapé et souhaitez nous en faire part, votre notification de reconnaissance RQTH.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.