Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O066260304000391
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 rue du 4 septembre, Espira-de-l'Agly (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)
Grade : Attaché/ Attaché Principal
3500 HABITANTS
Commune de 3 500 habitants, membre de la Communauté urbaine de Perpignan depuis 2011, Espira-de-l’Agly bénéficie d’une situation géographique privilégiée au cœur des dynamiques départementales.
À seulement dix minutes de Perpignan, la commune constitue un axe de passage majeur vers les vallées de l’Agly et vers les départements de l’Aude et de l’Ariège. Cette position stratégique en fait un territoire naturellement attractif pour les activités économiques et résidentielles.
Espira-de-l’Agly s’appuie sur des fondations solides :
• Une agriculture d’excellence, avec un leadership départemental dans l’implantation de domaines viticoles ;
• • Un pôle industriel majeur, leader départemental dans l’exploitation et la production de matériaux de carrière,
• Des équipements publics de qualité, répondant aux besoins d’une population en croissance ;
• Un tissu associatif dense et dynamique.
Espira-de-l’Agly affirme ainsi son ambition : conjuguer développement maîtrisé, vitalité économique et préservation de son identité.
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de du Maire ou des élus délégués. - Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget, Conseils Municipaux, projets de la collectivité…)
Statutaire +NBI + RIFSEEP + Participation mutuelle, Prévoyance, Chèque Déjeuner
Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible.
Grade : Attaché/ Attaché Principal
3500 HABITANTS
Commune de 3 500 habitants, membre de la Communauté urbaine de Perpignan depuis 2011, Espira-de-l’Agly bénéficie d’une situation géographique privilégiée au cœur des dynamiques départementales.
À seulement dix minutes de Perpignan, la commune constitue un axe de passage majeur vers les vallées de l’Agly et vers les départements de l’Aude et de l’Ariège. Cette position stratégique en fait un territoire naturellement attractif pour les activités économiques et résidentielles.
Espira-de-l’Agly s’appuie sur des fondations solides :
• Une agriculture d’excellence, avec un leadership départemental dans l’implantation de domaines viticoles ;
• • Un pôle industriel majeur, leader départemental dans l’exploitation et la production de matériaux de carrière,
• Des équipements publics de qualité, répondant aux besoins d’une population en croissance ;
• Un tissu associatif dense et dynamique.
Espira-de-l’Agly affirme ainsi son ambition : conjuguer développement maîtrisé, vitalité économique et préservation de son identité.
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de du Maire ou des élus délégués. - Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget, Conseils Municipaux, projets de la collectivité…)
Statutaire +NBI + RIFSEEP + Participation mutuelle, Prévoyance, Chèque Déjeuner
Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale :
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
- Participer et y intervenir sur demande du Président d’assemblée
- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions de Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions du Maire prises par délégation …)
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier.
• Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique ( ex : Baux, Centre Municipal de Santé….)
• Assurer du bon fonctionnement des services (55 agents), de l'élaboration et de la bonne exécution des budgets (principal, Annexes, CCAS).
• Assurer la recherche de Financement et du montage des dossiers de subventions
• Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
- Participer et y intervenir sur demande du Président d’assemblée
- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions de Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions du Maire prises par délégation …)
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier.
• Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique ( ex : Baux, Centre Municipal de Santé….)
• Assurer du bon fonctionnement des services (55 agents), de l'élaboration et de la bonne exécution des budgets (principal, Annexes, CCAS).
• Assurer la recherche de Financement et du montage des dossiers de subventions
• Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
- Compétences requises
• Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales.
• Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs ; état –civil, législation funéraire, élection, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, ressources humaines.
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitriser la rédaction administrative.
- Compétences relationnelles
• Maitriser les techniques de communication de négociation et de médiation.
• Développer et entretenir un réseau professionnel.
• Etre organiser, rigoureux et méthodique.
• Etre efficace et réactif, avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Compétences managériales
• Savoir prévoir, organiser, décider ; mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
• Sens de la décision et de l’autorité.
• Savoir arbitrer et règle les conflits.
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales.
• Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs ; état –civil, législation funéraire, élection, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, ressources humaines.
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitriser la rédaction administrative.
- Compétences relationnelles
• Maitriser les techniques de communication de négociation et de médiation.
• Développer et entretenir un réseau professionnel.
• Etre organiser, rigoureux et méthodique.
• Etre efficace et réactif, avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Compétences managériales
• Savoir prévoir, organiser, décider ; mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
• Sens de la décision et de l’autorité.
• Savoir arbitrer et règle les conflits.
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.