26/37 Gestionnaire administratif.ve du dispositif global des contrats aidés F/H (catégorie C / filière administrative)
Offre n° O066260327000424
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Gestionnaire administratif.ve du dispositif global des contrats aidés F/H (catégorie C / filière administrative) est à pourvoir au Pôle des Solidarités / Direction Insertion Logement / Service Retour à l’Emploi / Unité Clauses et Contrats aidés.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de l’Unité Clauses et Contrats aidés et du Responsable du Service Retour à l’Emploi, le.la candidat.e retenu.e sera chargé.e de :
• Assurer l’accueil téléphonique de l’unité ;
• Renseigner les employeurs et les bénéficiaires du Rsa sur le dispositif et le suivi de leur dossier
• Contrôler l’éligibilité des candidats aux contrats aidés ;
• Instruire les dossiers de demande et préparer les éléments pour la commission ;
• Suivre les dossiers post-commission en lien avec l’action d’insertion d’accompagnement des personnes en contrats aidés (AIPCA) et l’ASP (Agence de Paiement et de services) ;
• Créer, renseigner et clôturer les parcours des personnes en contrat aidé sur la plateforme Parcours ;
• Notifier les décisions aux employeurs ;
• Assurer le suivi quantitatif de l’accompagnement individuel professionnel des bénéficiaires des contrats aidés ;
• Participer à l’étude qualitative du dispositif des contrats aidés ;
• Participer à la réalisation des bilans annuels du dispositif ;
• Classer et archiver les dossiers ;
• Suivre et mettre à jour les outils de reporting.
• Assurer l’accueil téléphonique de l’unité ;
• Renseigner les employeurs et les bénéficiaires du Rsa sur le dispositif et le suivi de leur dossier
• Contrôler l’éligibilité des candidats aux contrats aidés ;
• Instruire les dossiers de demande et préparer les éléments pour la commission ;
• Suivre les dossiers post-commission en lien avec l’action d’insertion d’accompagnement des personnes en contrats aidés (AIPCA) et l’ASP (Agence de Paiement et de services) ;
• Créer, renseigner et clôturer les parcours des personnes en contrat aidé sur la plateforme Parcours ;
• Notifier les décisions aux employeurs ;
• Assurer le suivi quantitatif de l’accompagnement individuel professionnel des bénéficiaires des contrats aidés ;
• Participer à l’étude qualitative du dispositif des contrats aidés ;
• Participer à la réalisation des bilans annuels du dispositif ;
• Classer et archiver les dossiers ;
• Suivre et mettre à jour les outils de reporting.
Profils recherchés
• Connaissances des enjeux, acteurs et dispositifs de l’insertion professionnelle sur le plan départemental appréciée ;
• Maîtrise des outils bureautiques et aptitudes à suivre des tableaux de bord ;
• Maîtrise des règles de la communication écrite et orale ;
• Rigueur et minutie ;
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe ;
• Respect du principe de neutralité, discrétion et confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques et aptitudes à suivre des tableaux de bord ;
• Maîtrise des règles de la communication écrite et orale ;
• Rigueur et minutie ;
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe ;
• Respect du principe de neutralité, discrétion et confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/37 avant le 27 avril 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Mme Bénédicte MALLET, Responsable de l’Unité Clauses et Contrats aidés par mail : benedicte.malletcarles@cd66.fr ou M. Guillaume FONBONNE, Responsable du Service Retour à l’Emploi par mail : guillaume.fonbonne@cd66.fr.
Pour tout renseignement, contacter Mme Bénédicte MALLET, Responsable de l’Unité Clauses et Contrats aidés par mail : benedicte.malletcarles@cd66.fr ou M. Guillaume FONBONNE, Responsable du Service Retour à l’Emploi par mail : guillaume.fonbonne@cd66.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.