Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Gestion des Emplois Compétences et Évolution Professionnelle (GECEP), le.la candidat·e retenu·e sera chargé.e de superviser l’ensemble de l’activité du recrutement de la Collectivité, c’est-à-dire les recrutements de titulaires, lauréats concours ou contractuels sur des postes permanents, les remplacements temporaires, les contrats Parcours Emplois Compétences, les postes saisonniers et les apprentissages.

Pour cela, il·elle assurera le management de proximité d’une équipe de 6 agents·es répartis·es comme suit : 1 Référent·e technique, 1 Chargée de recrutement et 4 Gestionnaires recrutement. Dans ce cadre il·elle sera en charge de fixer les objectifs et les priorités de l’équipe, organiser le travail au regard des calendriers des différentes opérations, accompagner et mobiliser les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes ainsi que pour la réussite des projets en lien avec la Référente technique.

Le·la Responsable de l’Unité Recrutement sera un·e acteur·rice essentiel·le du projet de service et conduira la feuille de route « recrutement » de la Collectivité à travers les axes suivants :

Développer l’action du recrutement vers l’extérieur :
• Développer une politique de recrutement pro-active au travers de participation à des évènements ciblés ou généralistes. Dans ce cadre, il·elle sera force de proposition pour couvrir les besoins en recrutement de la Collectivité et optimiser les résultats ;
• Contribuer activement au développement de la marque employeur de la Collectivité, en collaboration notamment avec la Direction de la Communication ;
• Participer à l’activité d’un réseau d’employeurs publics locaux porté par la Plate-forme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines, pour renforcer les outils à mobiliser.

Renforcer les capacités en interne :
• Coordonner la mise en place d’une plateforme de recrutement, en tant que pilote du projet et en collaboration étroite avec le Responsable du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Cette action s’inscrira dans la première année du poste ;
• Identifier les recrutements pour lesquels un besoin d’accompagnement renforcé est nécessaire, afin de prioriser l’activité de la Chargée de recrutement. Il s’agira d’accompagner les Directions tout au long du process depuis la définition du besoin (candida persona), la transformation en offre d’emploi jusqu’à l’étape de sélection ;
• Participer aux réunions de suivi des situations avec les Responsables des Services Ressources Humaines des différents Pôles en collaboration avec la Référente technique ;
• Animer le réseau interne des cadres acteurs des recrutements dans une logique d’appui technique : élaboration d’outils et animation de séances de sensibilisation sur les règles et bonnes pratiques, à destination de l’ensemble des acteurs en charge des pré-sélections ou sélections (kit du recruteur, grilles pour mener un entretien, focus sur les procès verbaux de jury…).

Participation aux travaux transversaux :
• Assurer, en tant que cadre de la Direction, certaines études ou productions régulières telles que l’élaboration du Rapport Social Unique, la réalisation d’enquête France Travail, etc. ;
• Mettre en œuvre deux actions du plan d’actions pluriannuel Égalités de la Collectivité ;
• Participer à une commission interne au Service de concert avec l’Unité Gestion des Effectifs et des Postes, de façon hebdomadaire.

Pour mener à bien ses missions, le.la candidat·e retenu·e sera accompagné·e par la Responsable du Service GECEP et s’appuiera sur les collaborations étroites établies au sein du service et dans les autres services de la Direction.
Un parcours de formation ciblé pourra être proposé sur des compétences nécessaires à renforcer.