Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O066260519001357
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 avenue du littoral, Villelongue-de-la-Salanque (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une mobilité, la commune recrute son(sa) futur(e) DGS afin d’accompagner l’équipe municipale dans la poursuite de la structuration de la collectivité et le pilotage stratégique de ses ressources.
Commune à taille humaine, engagée dans une dynamique de modernisation et d’embellissement, elle s’appuie sur une organisation structurée autour de 7 pôles comprenant environ 50 agents et des enjeux en matière de gestion financière et de pilotage des politiques publiques.
Commune à taille humaine, engagée dans une dynamique de modernisation et d’embellissement, elle s’appuie sur une organisation structurée autour de 7 pôles comprenant environ 50 agents et des enjeux en matière de gestion financière et de pilotage des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
Véritable bras droit du Maire, vous assurez un rôle central de pilotage et de coordination de l’action municipale.
- Pilotage stratégique et organisationnel
• Mise en œuvre des orientations municipales
• Coordination et encadrement des services
• Structuration et optimisation de l’organisation interne
• Conseil stratégique auprès des élus
- Pilotage budgétaire et financier (enjeu prioritaire du poste)
• Élaboration et sécurisation du budget (M57)
• Construction d’une stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI)
• Analyse financière et suivi des équilibres budgétaires
• Pilotage de la masse salariale
• Mise en place d’outils d’aide à la décision
• Recherche de financements et optimisation des ressources
- Ressources humaines
• Pilotage de la politique RH
• Suivi des effectifs et de la masse salariale
• Sécurisation des procédures statutaires
• Accompagnement des encadrants et gestion des situations individuelles
• Dialogue social et qualité de vie au travail
- Appui aux élus et sécurisation des actes
• Préparation et suivi des conseils municipaux (6 à 8/an)
• Rédaction des actes administratifs
• Veille juridique et sécurisation des décisions
- Pilotage stratégique et organisationnel
• Mise en œuvre des orientations municipales
• Coordination et encadrement des services
• Structuration et optimisation de l’organisation interne
• Conseil stratégique auprès des élus
- Pilotage budgétaire et financier (enjeu prioritaire du poste)
• Élaboration et sécurisation du budget (M57)
• Construction d’une stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI)
• Analyse financière et suivi des équilibres budgétaires
• Pilotage de la masse salariale
• Mise en place d’outils d’aide à la décision
• Recherche de financements et optimisation des ressources
- Ressources humaines
• Pilotage de la politique RH
• Suivi des effectifs et de la masse salariale
• Sécurisation des procédures statutaires
• Accompagnement des encadrants et gestion des situations individuelles
• Dialogue social et qualité de vie au travail
- Appui aux élus et sécurisation des actes
• Préparation et suivi des conseils municipaux (6 à 8/an)
• Rédaction des actes administratifs
• Veille juridique et sécurisation des décisions
Profils recherchés
• Temps complet
• Forte disponibilité attendue
• Réunions en soirée (2 à 3 par mois)
• Présence aux conseils municipaux
Profil recherché
• Cadre A de la fonction publique territoriale
• Expertise solide en finances publiques locales indispensable
• Expérience en collectivité territoriale exigée
• Compétences avérées en management et en gestion RH
• Capacité d’analyse, sens stratégique et autonomie
• Qualités relationnelles, discrétion et sens du service public
Pourquoi rejoindre la commune ?
• Un poste à fort enjeu stratégique au cœur de la décision publique
• Une relation directe avec les élus et un rôle de conseil reconnu
• Une collectivité à taille humaine permettant réactivité et impact concret
• Un environnement propice à l’initiative et à la prise de responsabilités
• Forte disponibilité attendue
• Réunions en soirée (2 à 3 par mois)
• Présence aux conseils municipaux
Profil recherché
• Cadre A de la fonction publique territoriale
• Expertise solide en finances publiques locales indispensable
• Expérience en collectivité territoriale exigée
• Compétences avérées en management et en gestion RH
• Capacité d’analyse, sens stratégique et autonomie
• Qualités relationnelles, discrétion et sens du service public
Pourquoi rejoindre la commune ?
• Un poste à fort enjeu stratégique au cœur de la décision publique
• Une relation directe avec les élus et un rôle de conseil reconnu
• Une collectivité à taille humaine permettant réactivité et impact concret
• Un environnement propice à l’initiative et à la prise de responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0468739595
Informations complémentaires
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.