26/66 Responsable de Service Insertion Logement F/H Accompagnement socio-professionnel 2
Offre n° O066260609001603
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
26/66 Responsable de Service Insertion Logement F/H Accompagnement socio-professionnel 2 (cadre d’emploi : Attaché – catégorie A - filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan, dans le cadre d’un contrat de projet de 18 mois.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement au Directeur Adjoint des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan dans le cadre des missions Insertion Logement (IL), le·la candidat·e retenu·e assurera les missions suivantes :
Membre de l’équipe de la Direction :
• Participer avec les Directions des Politiques Publiques à l’élaboration, l’évolution, la simplification des procédures et l’évaluation des dispositifs ;
• Participer à l’animation des équipes et du Territoire (réunions de services, de Territoire, de Direction…) ;
• Collaborer aux différentes instances mises en œuvre : schémas, études, groupes métiers, diagnostics de territoires, commissions ;
• Proposer et soutenir les projets de territoire avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs ;
• S’assurer de la prise en compte de la parole des personnes accompagnées ou accueillies dans les différents groupes de travail ;
• Participer à la continuité du service.
Insertion Logement :
• Mettre en œuvre les objectifs fixés dans le cadre de l’expérimentation « Accompagnement renforcé des allocataires du RSA (Revenu de Solidarité Active) » et de la convention de renationalisation du rSa ;
• Assurer la délégation de signature relative notamment aux décisions de prise en charge financière au titre des aides ADRE (Aide Départementale de Retour à l’emploi) et des CER (Contrat d’Engagement Réciproques Simples) des Conseillers d’Insertion « accompagnement renforcé » et des Conseillers d’insertion recrutés dans le cadre de la recentralisation du rSa ;
• S'assurer de la prise en compte de la parole des personnes accompagnées ou accueillies dans les différents groupes de travail ;
• Remplacer le Responsable de service Insertion Logement, Accompagnement socio-professionnel 1 lors des absences.
Management :
• Encadrement hiérarchique et technique des Conseillers d’insertion « accompagnement renforcé » et des Conseillers d’insertion recrutés dans le cadre de la recentralisation du rSa ;
• Planifier et gérer le prévisionnel des congés de l’équipe ;
• Gestionnaire de la Gestion du Temps de Travail.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec les autres Équipes / Services / Directions / Directions Générales Adjointes / et partenaires locaux.
Membre de l’équipe de la Direction :
• Participer avec les Directions des Politiques Publiques à l’élaboration, l’évolution, la simplification des procédures et l’évaluation des dispositifs ;
• Participer à l’animation des équipes et du Territoire (réunions de services, de Territoire, de Direction…) ;
• Collaborer aux différentes instances mises en œuvre : schémas, études, groupes métiers, diagnostics de territoires, commissions ;
• Proposer et soutenir les projets de territoire avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs ;
• S’assurer de la prise en compte de la parole des personnes accompagnées ou accueillies dans les différents groupes de travail ;
• Participer à la continuité du service.
Insertion Logement :
• Mettre en œuvre les objectifs fixés dans le cadre de l’expérimentation « Accompagnement renforcé des allocataires du RSA (Revenu de Solidarité Active) » et de la convention de renationalisation du rSa ;
• Assurer la délégation de signature relative notamment aux décisions de prise en charge financière au titre des aides ADRE (Aide Départementale de Retour à l’emploi) et des CER (Contrat d’Engagement Réciproques Simples) des Conseillers d’Insertion « accompagnement renforcé » et des Conseillers d’insertion recrutés dans le cadre de la recentralisation du rSa ;
• S'assurer de la prise en compte de la parole des personnes accompagnées ou accueillies dans les différents groupes de travail ;
• Remplacer le Responsable de service Insertion Logement, Accompagnement socio-professionnel 1 lors des absences.
Management :
• Encadrement hiérarchique et technique des Conseillers d’insertion « accompagnement renforcé » et des Conseillers d’insertion recrutés dans le cadre de la recentralisation du rSa ;
• Planifier et gérer le prévisionnel des congés de l’équipe ;
• Gestionnaire de la Gestion du Temps de Travail.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec les autres Équipes / Services / Directions / Directions Générales Adjointes / et partenaires locaux.
Profils recherchés
Connaissances dans les domaines suivants :
• Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
• Public et Territoires, partenaires institutionnels et associatifs ;
• Procédure rSa.
Aptitudes au management d’équipes et de projets :
• Maîtrise de la conduite de projets ;
• Animer et encadrer une équipe ;
• Prioriser et travailler par objectifs ;
• Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
• Rigueur, méthode et organisation dans le travail, capacité à décider, à prendre des initiatives ;
• Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
• Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
• Public et Territoires, partenaires institutionnels et associatifs ;
• Procédure rSa.
Aptitudes au management d’équipes et de projets :
• Maîtrise de la conduite de projets ;
• Animer et encadrer une équipe ;
• Prioriser et travailler par objectifs ;
• Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
• Rigueur, méthode et organisation dans le travail, capacité à décider, à prendre des initiatives ;
• Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
• Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/66 avant le 09 juillet 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Sophie DENIS , Directrice des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan au 04.68.86.69.24 ou Monsieur Jean-Luc MARIOT, Directeur Adjoint des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan au 04.68.86.69.06.
Pour tout renseignement, contacter Madame Sophie DENIS , Directrice des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan au 04.68.86.69.24 ou Monsieur Jean-Luc MARIOT, Directeur Adjoint des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan au 04.68.86.69.06.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.