Responsable RH-Adjoint DGS
Offre n° O066260623000508
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre ROIG, Sainte-Marie-la-Mer (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
● Rémunération statutaire + Régime Indemnitaires ● Prévoyance santé / Participation mutuelle
Descriptif de l'emploi
Description des missions
Contexte : Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), vous intégrez une équipe dynamique dans le cadre d'une réorganisation générale des services visant à optimiser l'action publique. Vous pilotez en direct la politique RH de la collectivité (1 agent d'exécution en responsabilité directe) et assistez le DGS sur le volet d'administration générale
Contexte : Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), vous intégrez une équipe dynamique dans le cadre d'une réorganisation générale des services visant à optimiser l'action publique. Vous pilotez en direct la politique RH de la collectivité (1 agent d'exécution en responsabilité directe) et assistez le DGS sur le volet d'administration générale
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la stratégie et de la gestion des Ressources Humaines (75 %)
● Gestion managériale : Encadrement, coordination et animation de l'agent en charge de la gestion quotidienne de la paie et des carrières.
● Gestion prévisionnelle (GPEC) : Accompagnement du changement, optimisation des organigrammes, gestion des compétences et suivi du plan de formation.
● Dialogue social : Préparation, participation et suivi des instances paritaires (CST), animation du dialogue social avec professionnalisme et transparence.
● Sécurisation juridique & financière : Supervision de la paie, contrôle de la masse salariale, pilotage du RIFSEEP, gestion des dossiers complexes (indisponibilité physique, contentieux RH).
● Lignes Directrices de Gestion (LDG) : Mise en oeuvre et suivi des orientations stratégiques de la collectivité.
2. Administration Générale et Appui à la Direction Générale (25 %)
● Aide à la décision : Assister et seconder le DGS dans la mise en oeuvre des projets stratégiques de la municipalité et le suivi des affaires courantes.
● Sécurisation des actes : Rédaction de délibérations, arrêtés complexes, conventions et notes de cadrage juridique.
● Transversalité : Co-piloter certains dossiers administratifs transversaux en lien avec les autres chefs de service
● Gestion managériale : Encadrement, coordination et animation de l'agent en charge de la gestion quotidienne de la paie et des carrières.
● Gestion prévisionnelle (GPEC) : Accompagnement du changement, optimisation des organigrammes, gestion des compétences et suivi du plan de formation.
● Dialogue social : Préparation, participation et suivi des instances paritaires (CST), animation du dialogue social avec professionnalisme et transparence.
● Sécurisation juridique & financière : Supervision de la paie, contrôle de la masse salariale, pilotage du RIFSEEP, gestion des dossiers complexes (indisponibilité physique, contentieux RH).
● Lignes Directrices de Gestion (LDG) : Mise en oeuvre et suivi des orientations stratégiques de la collectivité.
2. Administration Générale et Appui à la Direction Générale (25 %)
● Aide à la décision : Assister et seconder le DGS dans la mise en oeuvre des projets stratégiques de la municipalité et le suivi des affaires courantes.
● Sécurisation des actes : Rédaction de délibérations, arrêtés complexes, conventions et notes de cadrage juridique.
● Transversalité : Co-piloter certains dossiers administratifs transversaux en lien avec les autres chefs de service
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences et connaissances (Savoir / Savoir-faire) :
● Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Droit public, Gestion des collectivités ou Ressources Humaines.
● Maîtrise indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des procédures administratives.
● Compétences avérées en ingénierie de la paie, gestion budgétaire RH et dialogue social.
● Qualités rédactionnelles affirmées (actes administratifs, notes de synthèse).
● Une première expérience managériale ou sur un poste similaire (RH / Direction générale) en collectivité est vivement souhaitée.
Qualités relationnelles (Savoir-être) :
● Sens aigu des responsabilités, de la rigueur et de la discrétion professionnelle (devoir de réserve).
● Aptitude au management bienveillant et au travail en transversalité.
● Force de proposition, réactivité et sens de l'anticipation auprès de la direction.
● Qualités d'écoute, de négociation et de diplomatie.
Compétences et connaissances (Savoir / Savoir-faire) :
● Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Droit public, Gestion des collectivités ou Ressources Humaines.
● Maîtrise indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des procédures administratives.
● Compétences avérées en ingénierie de la paie, gestion budgétaire RH et dialogue social.
● Qualités rédactionnelles affirmées (actes administratifs, notes de synthèse).
● Une première expérience managériale ou sur un poste similaire (RH / Direction générale) en collectivité est vivement souhaitée.
Qualités relationnelles (Savoir-être) :
● Sens aigu des responsabilités, de la rigueur et de la discrétion professionnelle (devoir de réserve).
● Aptitude au management bienveillant et au travail en transversalité.
● Force de proposition, réactivité et sens de l'anticipation auprès de la direction.
● Qualités d'écoute, de négociation et de diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468801380
Informations complémentaires
● Les candidatures (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude) sont à adresser à : Monsieur le Maire Place Pierre Roig 66470 Sainte Marie la Mer ou par courriel à : s.joue.mach@saintemarielamer.com
● Date limite de dépôt des candidatures : 14/09/2026
● Contact pour renseignements : Madame la Directrice Générale des Services
● Date limite de dépôt des candidatures : 14/09/2026
● Contact pour renseignements : Madame la Directrice Générale des Services
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINTE MARIE LA MER
>Place Pierre ROIG
66470 SAINTE MARIE LA MER
>Place Pierre ROIG
66470 SAINTE MARIE LA MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.