Directeur/trice de médiathèque et du réseau de lecture publique
Offre n° O066260701000715
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 pl loge, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
03/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Perpignan, 120 000 habitants, située dans le département des Pyrénées-Orientales, développe une politique culturelle ambitieuse fondée en partie sur des éléments structurants : une scène nationale, un théâtre municipal, quatre musées portant l’appellation « musées de France », un centre international de photojournalisme, des sites patrimoniaux classés accueillant des expositions et du spectacle vivant, un réseau d’associations culturelles dynamiques.
Avec le Ministère de la Culture, elle est signataire d’une charte de coopération culturelle, d’une convention pour la généralisation de l’éducation artistique et culturelle. Depuis 2022, elle bénéficie du label national « 100% EAC ».
Dans le domaine de la lecture publique, elle met à la disposition des usagers un réseau de bibliothèques (plus de 50 agents, (composé d’une médiathèque centrale de 5000 m2, entièrement rénovée en 2020, d’une médiathèque annexe de 1000 m2 (ouverture en juin 2026), de trois bibliothèques de quartier.
Ce réseau inscrit son action au cœur de la vie de tous les Perpignanais, en tant que lieux de rencontres, d’apprentissages, de loisirs de formations et de culture.
Le Directeur/trice sera rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction du Patrimoine, de la Culture et des Archives, au sein de la Direction Générale Adjointe du "Pôle Vie de la Cité".
Avec le Ministère de la Culture, elle est signataire d’une charte de coopération culturelle, d’une convention pour la généralisation de l’éducation artistique et culturelle. Depuis 2022, elle bénéficie du label national « 100% EAC ».
Dans le domaine de la lecture publique, elle met à la disposition des usagers un réseau de bibliothèques (plus de 50 agents, (composé d’une médiathèque centrale de 5000 m2, entièrement rénovée en 2020, d’une médiathèque annexe de 1000 m2 (ouverture en juin 2026), de trois bibliothèques de quartier.
Ce réseau inscrit son action au cœur de la vie de tous les Perpignanais, en tant que lieux de rencontres, d’apprentissages, de loisirs de formations et de culture.
Le Directeur/trice sera rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction du Patrimoine, de la Culture et des Archives, au sein de la Direction Générale Adjointe du "Pôle Vie de la Cité".
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATEGIQUE ET PARTENARIATS
-Nourrir des enjeux professionnels du service, du projet de mandat et des projets de la direction Patrimoine, Culture et Archives, accompagner et conseiller les équipes, en proposant une vision prospective et un déploiement du plan d’action et de coordination des différents établissements.
-Définir et mette en œuvre la politique municipale en matière de lecture publique : projet de service, schéma de développement de la lecture publique, étude des publics, etc.
-Mener à bien les projets structurants, en s’inscrivant dans une logique de territoire et d’accessibilité au plus grand nombre ;
-Coordonner l’activité des bibliothèques, avec la mutualisation des moyens, le partage des compétences et l’harmonisation des services et des actions des équipements ;
-Piloter la mise en œuvre et l’actualisation du projet culturel, scientifique, éducatif et social ;
-Animer la concertation, la collaboration et les partenariats ;
MANAGEMENT
-Animer et encadrer l’équipe de direction (bibliothécaires responsables de secteurs) ;
-Impulser des dynamiques de projets visant à répondre aux orientations politiques en matière de lecture publique ;
-Assurer la bonne gestion du personnel : évaluation et expression des besoins en ressources humaines, participation aux recrutements, prise en compte des besoins de formation et de prévention, régulation des conflits éventuels, application des conditions de sécurité, tant pour le public que pour les agents ;
-Mettre en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’évaluation de l’activité ;
-Prendre en charge tout dossier nécessitant son expertise.
POLITIQUE DOCUMENTAIRE
-Coordonner la politique documentaire, en application de la stratégie du développement déconcentré des collections ;
-Arbitrer les répartitions budgétaires dédiées aux acquisitions ;
-Veiller au respect de la charte des collections approuvée par le conseil municipal.
ACTION CULTURELLE ET MEDIATION
-Poursuivre la stratégie d’accès contribution à réduire l’illettrisme et l’illectronisme ;
-Stimuler le développement des projets transversaux avec les autres structures de la Ville (petite enfance, enfance, jeunesse, espaces adolescence jeunesse, etc.) et les opérateurs culturels, associatifs, éducatifs et sociaux de l’ensemble du territoire ;
-Faire participer activement le réseau de lecture publique à l’éducation artistique et culturelle des publics éloignés de la culture.
ADMINISTRATION
-Piloter la gestion administrative : administration générale, personnels, budgets et matériels, mise en œuvre des décisions et procédures dans le cadre défini ;
-Elaborer les dossiers de demande de subventions auprès de l’Etat et des collectivités territoriales ;
-D’une manière générale, représenter le service auprès des instances partenariales et des projets transversaux.
CONDITIONS D’EXERCICE
-Travail en bureau à la médiathèque centrale ;
-Travail du mardi au samedi ;
-Travail ponctuel en début de soirée et selon la programmation des manifestations ;
-Déplacements dans la commune et sur le territoire communautaire .
-Nourrir des enjeux professionnels du service, du projet de mandat et des projets de la direction Patrimoine, Culture et Archives, accompagner et conseiller les équipes, en proposant une vision prospective et un déploiement du plan d’action et de coordination des différents établissements.
-Définir et mette en œuvre la politique municipale en matière de lecture publique : projet de service, schéma de développement de la lecture publique, étude des publics, etc.
-Mener à bien les projets structurants, en s’inscrivant dans une logique de territoire et d’accessibilité au plus grand nombre ;
-Coordonner l’activité des bibliothèques, avec la mutualisation des moyens, le partage des compétences et l’harmonisation des services et des actions des équipements ;
-Piloter la mise en œuvre et l’actualisation du projet culturel, scientifique, éducatif et social ;
-Animer la concertation, la collaboration et les partenariats ;
MANAGEMENT
-Animer et encadrer l’équipe de direction (bibliothécaires responsables de secteurs) ;
-Impulser des dynamiques de projets visant à répondre aux orientations politiques en matière de lecture publique ;
-Assurer la bonne gestion du personnel : évaluation et expression des besoins en ressources humaines, participation aux recrutements, prise en compte des besoins de formation et de prévention, régulation des conflits éventuels, application des conditions de sécurité, tant pour le public que pour les agents ;
-Mettre en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’évaluation de l’activité ;
-Prendre en charge tout dossier nécessitant son expertise.
POLITIQUE DOCUMENTAIRE
-Coordonner la politique documentaire, en application de la stratégie du développement déconcentré des collections ;
-Arbitrer les répartitions budgétaires dédiées aux acquisitions ;
-Veiller au respect de la charte des collections approuvée par le conseil municipal.
ACTION CULTURELLE ET MEDIATION
-Poursuivre la stratégie d’accès contribution à réduire l’illettrisme et l’illectronisme ;
-Stimuler le développement des projets transversaux avec les autres structures de la Ville (petite enfance, enfance, jeunesse, espaces adolescence jeunesse, etc.) et les opérateurs culturels, associatifs, éducatifs et sociaux de l’ensemble du territoire ;
-Faire participer activement le réseau de lecture publique à l’éducation artistique et culturelle des publics éloignés de la culture.
ADMINISTRATION
-Piloter la gestion administrative : administration générale, personnels, budgets et matériels, mise en œuvre des décisions et procédures dans le cadre défini ;
-Elaborer les dossiers de demande de subventions auprès de l’Etat et des collectivités territoriales ;
-D’une manière générale, représenter le service auprès des instances partenariales et des projets transversaux.
CONDITIONS D’EXERCICE
-Travail en bureau à la médiathèque centrale ;
-Travail du mardi au samedi ;
-Travail ponctuel en début de soirée et selon la programmation des manifestations ;
-Déplacements dans la commune et sur le territoire communautaire .
Profils recherchés
Bac +4 minimum
Solide expérience équivalente, notamment dans la gestion d’équipements de même nature
SAVOIRS
-Connaissance de la lecture publique, de ses enjeux, des pratiques culturelles des publics ;
Méthodologie de projet ;
Capacité d’analyse et de synthèse, parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale ;
Maîtrise des outils métiers ;
Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités ;
Expérience managériale significative dans un établissement de même nature.
Expérience de travail en partenariat.
SAVOIR ETRE
-Grande culture générale et ouverture d’esprit
-Capacité à animer une équipe, à anticiper et gérer les conflits, à fédérer les énergies
-Sens du service public
-Sens du dialogue et aisance relationnelle
-Adaptabilité, autonomie, imagination, créativité, rigueur.
Solide expérience équivalente, notamment dans la gestion d’équipements de même nature
SAVOIRS
-Connaissance de la lecture publique, de ses enjeux, des pratiques culturelles des publics ;
Méthodologie de projet ;
Capacité d’analyse et de synthèse, parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale ;
Maîtrise des outils métiers ;
Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités ;
Expérience managériale significative dans un établissement de même nature.
Expérience de travail en partenariat.
SAVOIR ETRE
-Grande culture générale et ouverture d’esprit
-Capacité à animer une équipe, à anticiper et gérer les conflits, à fédérer les énergies
-Sens du service public
-Sens du dialogue et aisance relationnelle
-Adaptabilité, autonomie, imagination, créativité, rigueur.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettres de motivation et CV transmis par mail.
Présélection des dossiers.
Candidatures retenues feront l'objet d'un jury.
Présélection des dossiers.
Candidatures retenues feront l'objet d'un jury.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.