RESPONSABLE PÔLE TRANSITION ENERGETIQUE/MOBILITE/COMMUNICATIONS NUMERIQUES
Offre n° O066260706001769
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 avenue julien panchot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction, le responsable de pôle pilote les activités du service dans les domaines relevant de ses compétences. Il assure l'encadrement et l'animation d'une équipe de trois agents, organise les priorités du pôle et veille à la bonne réalisation des projets confiés. Il accompagne les collectivités dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets, apporte son expertise technique et stratégique, et garantit la qualité du service rendu dans le respect des orientations de l'établissement, des délais, des budgets et de la réglementation.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Transition Energétique :
- Définir et piloter la stratégie du pôle en matière de transition énergétique
- Superviser le déploiement des dispositifs de transition énergétique (CEP, ACTEE) et la valorisation des Certificats d'Économie d'Énergie (CEE)
- Piloter l'activité du Pôle et en assurer le compte-rendu auprès de la Direction et de la Présidence
- Porter le développement des politiques d'énergies renouvelables et d'efficacité énergétique auprès des collectivités adhérentes
- Superviser la réalisation des diagnostics et analyses patrimoniales des collectivités et valider les préconisations techniques et stratégiques qui en découlent
- Superviser l'élaboration des cahiers des charges et l'analyse des offres, en s'appuyant sur les équipes du pôle
- Assurer le pilotage administratif, technique et budgétaire des travaux engagés et en garantir la bonne exécution
- Garantir le suivi dans la durée des performances énergétiques et des économies obtenues, et en rendre compte aux instances du syndicat
Missions ENR :
- Développer de projets innovants dans les secteurs énergie renouvelable
- Définir la stratégie d'accompagnement des collectivités dans l'émergence et le développement de projets photovoltaïques et d'énergies renouvelables (toiture, ombrières, solaire au sol, autoconsommation, vente totale)
- Superviser les études de faisabilité et d'opportunité et arbitrer sur les aspects techniques, juridiques et organisationnels des projets
- Superviser le programme Les Générateurs (interface entre collectivités, syndicat et acteurs du développement des ENR)
- Piloter le co-développement et le suivi des projets ENR à gouvernance locale, y compris ceux portés par le syndicat
- Superviser le montage et la structuration des projets d'autoconsommation et de leurs modèles de gouvernance (PMO, circuits courts électriques)
- Superviser la production des analyses techniques et stratégiques et la constitution des documents d'aide à la décision et des cadres juridiques associés
- Identifier et mobiliser les dispositifs de financement adaptés aux projets
- Animer les partenariats techniques et assurer la représentation du syndicat auprès des acteurs institutionnels et associatifs
- Assurer une veille réglementaire, technique et territoriale et formuler des préconisations stratégiques pour le développement des ENR
Infrastructures de recharge des véhicules électriques :
- Piloter la compétence IRVE
- Superviser la gestion et le suivi de l'exploitation et des travaux, en lien avec les collectivités et le GRD
- Représenter le syndicat dans les démarches régionales relatives à l'IRVE
- Piloter le déploiement départemental du dispositif et en assurer le compte-rendu
Groupements d’achat :
- Définir les orientations stratégiques d'achat
- Superviser le recueil et l'analyse des besoins ainsi que l'analyse des marchés
- Superviser l'exécution des marchés et arbitrer en cas de difficulté
Communications Numériques :
- Accompagner les collectivités dans la définition, l'opportunité et la stratégie de mise en œuvre de projets de vidéoprotection (analyse des besoins, objectifs de sécurité, périmètre d'intervention)
- Superviser la réalisation des études de faisabilité technique, organisationnelle et financière
- Conseiller les collectivités sur le cadre réglementaire applicable (CNIL, RGPD, autorisations préfectorales, règles d'exploitation des images) et valider la conformité des projets
- Piloter la mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) : montage, consultation et suivi des marchés de vidéoprotection
- Superviser la rédaction des cahiers des charges et l'analyse des offres des prestataires
- Accompagner les collectivités dans la structuration des dispositifs (centre de supervision urbain, maintenance, exploitation, gouvernance intercommunale éventuelle)
- Identifier et mobiliser les dispositifs de financement, et optimiser les plans de financement des projets
- Superviser la mise en œuvre opérationnelle des installations et garantir la conformité des prestations réalisées
- Accompagner les collectivités dans la prise en main et la pérennisation du dispositif
- Assurer une veille réglementaire, technologique et opérationnelle sur les solutions de vidéoprotection et de sûreté urbaine
MISSION TRANSVERSALE :
- Management du Pôle
Transition Energétique :
- Définir et piloter la stratégie du pôle en matière de transition énergétique
- Superviser le déploiement des dispositifs de transition énergétique (CEP, ACTEE) et la valorisation des Certificats d'Économie d'Énergie (CEE)
- Piloter l'activité du Pôle et en assurer le compte-rendu auprès de la Direction et de la Présidence
- Porter le développement des politiques d'énergies renouvelables et d'efficacité énergétique auprès des collectivités adhérentes
- Superviser la réalisation des diagnostics et analyses patrimoniales des collectivités et valider les préconisations techniques et stratégiques qui en découlent
- Superviser l'élaboration des cahiers des charges et l'analyse des offres, en s'appuyant sur les équipes du pôle
- Assurer le pilotage administratif, technique et budgétaire des travaux engagés et en garantir la bonne exécution
- Garantir le suivi dans la durée des performances énergétiques et des économies obtenues, et en rendre compte aux instances du syndicat
Missions ENR :
- Développer de projets innovants dans les secteurs énergie renouvelable
- Définir la stratégie d'accompagnement des collectivités dans l'émergence et le développement de projets photovoltaïques et d'énergies renouvelables (toiture, ombrières, solaire au sol, autoconsommation, vente totale)
- Superviser les études de faisabilité et d'opportunité et arbitrer sur les aspects techniques, juridiques et organisationnels des projets
- Superviser le programme Les Générateurs (interface entre collectivités, syndicat et acteurs du développement des ENR)
- Piloter le co-développement et le suivi des projets ENR à gouvernance locale, y compris ceux portés par le syndicat
- Superviser le montage et la structuration des projets d'autoconsommation et de leurs modèles de gouvernance (PMO, circuits courts électriques)
- Superviser la production des analyses techniques et stratégiques et la constitution des documents d'aide à la décision et des cadres juridiques associés
- Identifier et mobiliser les dispositifs de financement adaptés aux projets
- Animer les partenariats techniques et assurer la représentation du syndicat auprès des acteurs institutionnels et associatifs
- Assurer une veille réglementaire, technique et territoriale et formuler des préconisations stratégiques pour le développement des ENR
Infrastructures de recharge des véhicules électriques :
- Piloter la compétence IRVE
- Superviser la gestion et le suivi de l'exploitation et des travaux, en lien avec les collectivités et le GRD
- Représenter le syndicat dans les démarches régionales relatives à l'IRVE
- Piloter le déploiement départemental du dispositif et en assurer le compte-rendu
Groupements d’achat :
- Définir les orientations stratégiques d'achat
- Superviser le recueil et l'analyse des besoins ainsi que l'analyse des marchés
- Superviser l'exécution des marchés et arbitrer en cas de difficulté
Communications Numériques :
- Accompagner les collectivités dans la définition, l'opportunité et la stratégie de mise en œuvre de projets de vidéoprotection (analyse des besoins, objectifs de sécurité, périmètre d'intervention)
- Superviser la réalisation des études de faisabilité technique, organisationnelle et financière
- Conseiller les collectivités sur le cadre réglementaire applicable (CNIL, RGPD, autorisations préfectorales, règles d'exploitation des images) et valider la conformité des projets
- Piloter la mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) : montage, consultation et suivi des marchés de vidéoprotection
- Superviser la rédaction des cahiers des charges et l'analyse des offres des prestataires
- Accompagner les collectivités dans la structuration des dispositifs (centre de supervision urbain, maintenance, exploitation, gouvernance intercommunale éventuelle)
- Identifier et mobiliser les dispositifs de financement, et optimiser les plans de financement des projets
- Superviser la mise en œuvre opérationnelle des installations et garantir la conformité des prestations réalisées
- Accompagner les collectivités dans la prise en main et la pérennisation du dispositif
- Assurer une veille réglementaire, technologique et opérationnelle sur les solutions de vidéoprotection et de sûreté urbaine
MISSION TRANSVERSALE :
- Management du Pôle
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs processus décisionnels
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel local
- Maîtrise des politiques publiques liées à la transition énergétique, à la sécurité et à l'aménagement du territoire
- Maîtrise du cadre réglementaire des marchés publics et de la commande publique
- Connaissance des cadres juridiques liés aux projets techniques (ENR, IRVE, vidéoprotection, RGPD/CNIL selon les cas)
- Connaissance des dispositifs de financement publics et des mécanismes de subventions
- Capacité à piloter et superviser des projets techniques complexes en lien avec les collectivités (énergie, ENR, sécurité, infrastructures)
- Capacité d'arbitrage sur des études de faisabilité, diagnostics et analyses multicritères
- Capacité à encadrer une mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) sur des projets complexes
- Capacité à définir des orientations stratégiques et à en assurer le compte-rendu auprès des instances décisionnelles
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- Autonomie et capacité à prioriser et arbitrer entre les missions du pôle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et polyvalence sur des thématiques variées
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau
- Sens du dialogue et pédagogie auprès des élus et partenaires
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel local
- Maîtrise des politiques publiques liées à la transition énergétique, à la sécurité et à l'aménagement du territoire
- Maîtrise du cadre réglementaire des marchés publics et de la commande publique
- Connaissance des cadres juridiques liés aux projets techniques (ENR, IRVE, vidéoprotection, RGPD/CNIL selon les cas)
- Connaissance des dispositifs de financement publics et des mécanismes de subventions
- Capacité à piloter et superviser des projets techniques complexes en lien avec les collectivités (énergie, ENR, sécurité, infrastructures)
- Capacité d'arbitrage sur des études de faisabilité, diagnostics et analyses multicritères
- Capacité à encadrer une mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) sur des projets complexes
- Capacité à définir des orientations stratégiques et à en assurer le compte-rendu auprès des instances décisionnelles
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- Autonomie et capacité à prioriser et arbitrer entre les missions du pôle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et polyvalence sur des thématiques variées
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau
- Sens du dialogue et pédagogie auprès des élus et partenaires
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0468544622
Informations complémentaires
Courrier et CV à l'attention du Président du Sydeel66
37 Avenue Julien Panchot
66000 PERPIGNAN
rh@sydeel66.com
37 Avenue Julien Panchot
66000 PERPIGNAN
rh@sydeel66.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.