Chef (H/F) de service crèche
Offre n° O066260707001972
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Col de la quillane, La Llagonne (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/de la chef(fe) de pôle, le/la coordinateur-trice petite enfance est chargé(e) de la mise en œuvre de la politique globale petite enfance, en cohérence avec les objectifs définis par la politique communautaire de l’accueil du jeune enfant. Le/la coordinateur-trice pilote et coordonne les directeurs-trices et responsables des structures petites enfance (EAJE, RPE) afin de garantir la qualité des pratiques professionnelles et leur évolution au sein des établissements. Elle impulse une dynamique commune et cohérente entre chaque structure.
le / la coordinateur-trice, infirmière puéricultrice occupe également les missions du poste de référent santé et accueil inclusif (RSAI).
le / la coordinateur-trice, infirmière puéricultrice occupe également les missions du poste de référent santé et accueil inclusif (RSAI).
Missions / conditions d'exercice
Management / RH :
• Encadrement hiérarchique individuel des directeurs-trices de crèches et/ou micro-crèche et d’un€ responsable de RPE (évaluation annuelle, objectifs, bilan)
• Soutien technique de l’équipe de direction des crèches en matière de management d’équipe, soutien opérationnel en cas de gestion de situation difficile, accompagnement à la prise de fonction.
• Animation du réseau des directeurs-trices des EAJE du territoire (impulser la dynamique commune, garantir les projets mis en place).
• Réalisation de compte rendu au/à la chef(fe) de pôle.
Budget - finances :
• Recensement annuel des besoins financiers de chaque structure.
• Établissement d’un plan budgétaire pluriannuel.
• Participation à l’élaboration des demandes de subvention CAF avec le/la chargé(e) de coopération CAF.
• Participation aux choix budgétaire en lien avec le/la cheffe de pôle et en informe les équipes.
Juridique / Technique :
• Expertise en matière de législation des EAJE (CAF, PMI). Mise en place du règlement de fonctionnement des EAJE
• Garantir la mise en application du SPPE
• Mise en application des délibérations
Communication institutionnelle :
• Application du droit de réserve, de discrétion, de neutralité et de secret professionnel.
• Lien étroit avec les partenaires institutionnels et autres (CAF, PMI, CLS, réseau local de parentalité)
Evaluation :
• Suivi, évaluation et compte rendu des objectifs fixés par la cheffe de pôle,
• Evaluation annuelle des directrices des EAJE
• Bilan d’activité annuel de l’ensemble du service petite enfance
• Enquête de satisfaction de l’usager
Missions RSAI:
- Prévention en matière de santé du jeune enfant
- Facilitation de l'accueil des enfants en situation de handicap et / ou de maladies chroniques
- Accompagnement des équipes dans la mise en place des protocoles, des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants accueillis
- Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé envers les enfants les parents et les professionnels.
• Encadrement hiérarchique individuel des directeurs-trices de crèches et/ou micro-crèche et d’un€ responsable de RPE (évaluation annuelle, objectifs, bilan)
• Soutien technique de l’équipe de direction des crèches en matière de management d’équipe, soutien opérationnel en cas de gestion de situation difficile, accompagnement à la prise de fonction.
• Animation du réseau des directeurs-trices des EAJE du territoire (impulser la dynamique commune, garantir les projets mis en place).
• Réalisation de compte rendu au/à la chef(fe) de pôle.
Budget - finances :
• Recensement annuel des besoins financiers de chaque structure.
• Établissement d’un plan budgétaire pluriannuel.
• Participation à l’élaboration des demandes de subvention CAF avec le/la chargé(e) de coopération CAF.
• Participation aux choix budgétaire en lien avec le/la cheffe de pôle et en informe les équipes.
Juridique / Technique :
• Expertise en matière de législation des EAJE (CAF, PMI). Mise en place du règlement de fonctionnement des EAJE
• Garantir la mise en application du SPPE
• Mise en application des délibérations
Communication institutionnelle :
• Application du droit de réserve, de discrétion, de neutralité et de secret professionnel.
• Lien étroit avec les partenaires institutionnels et autres (CAF, PMI, CLS, réseau local de parentalité)
Evaluation :
• Suivi, évaluation et compte rendu des objectifs fixés par la cheffe de pôle,
• Evaluation annuelle des directrices des EAJE
• Bilan d’activité annuel de l’ensemble du service petite enfance
• Enquête de satisfaction de l’usager
Missions RSAI:
- Prévention en matière de santé du jeune enfant
- Facilitation de l'accueil des enfants en situation de handicap et / ou de maladies chroniques
- Accompagnement des équipes dans la mise en place des protocoles, des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants accueillis
- Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé envers les enfants les parents et les professionnels.
Profils recherchés
IPDE avec minimum 3 ans d'expérience en direction et / ou coordination. Gestion et pilotage de:
- 1 micro-crèche
- 2 petites crèches
- 1 crèche.
Travail de partenariat avec le futur RPE et LAEP.
- 1 micro-crèche
- 2 petites crèches
- 1 crèche.
Travail de partenariat avec le futur RPE et LAEP.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468044986
Informations complémentaires
Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à adresser dès que possible à : Monsieur Pierre BATAILLE, Président de la Communauté de Communes Pyrénées Catalanes : ressources.humaines@pyrenees-catalanes.com
Tél : 04.68.04.49.86
Tél : 04.68.04.49.86
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.