ADJOINT DE DIRECTION D'ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (ACM)
Offre n° O066260720001556
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Ria, Prades (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Enfance Jeunesse et de la Direction de l'Accueil de Loisirs, l'adjoint(e) de direction participe à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité et du projet pédagogique de la structure.
Il ou elle contribue au bon fonctionnement de l'accueil de loisirs, assure des missions d'encadrement des équipes, participe à l'organisation des activités et peut assurer la continuité de direction en l'absence du directeur
Il ou elle contribue au bon fonctionnement de l'accueil de loisirs, assure des missions d'encadrement des équipes, participe à l'organisation des activités et peut assurer la continuité de direction en l'absence du directeur
Missions / conditions d'exercice
• Missions Principale
Participation à la direction de l'ACM
• Assister le directeur dans le fonctionnement quotidien de la structure ;
• Assurer la continuité de direction en son absence ;
• Participer à l'organisation des accueils de loisirs péri et extrascolaires ;
• Veiller au respect de la réglementation SDJES applicable aux ACM ;
• Participer à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique.
Encadrement des équipes
• Accompagner les animateurs dans leurs missions ;
• Organiser et coordonner le travail quotidien de l'équipe ;
• Participer à l'intégration des nouveaux agents ;
• Animer des réunions d'équipe ;
• Veiller à la qualité éducative des activités proposées.
Accueil des enfants
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs ;
• Participer à l'encadrement des groupes d'enfants ;
• Concevoir, préparer et animer des activités adaptées aux différents âges ;
• Favoriser l'inclusion de tous les enfants.
Relations avec les familles
• Accueillir et informer les familles ;
• Participer au suivi administratif des inscriptions et de la fréquentation ;
• Être un interlocuteur privilégié des parents.
Gestion administrative
• Participer à la gestion des effectifs ;
• Contribuer au suivi des présences et des déclarations ;
• Participer à la préparation des bilans d'activités ;
• Assurer le suivi des documents réglementaires.
Sécurité
• Veiller au respect des protocoles sanitaires et de sécurité ;
• Contrôler les registres obligatoires ;
• Participer à la gestion des situations d'urgence.
Pilotage -harmonisation :
• Participation au pilotage des accueils de loisirs du territoire ;
• Harmonisation des pratiques pédagogiques entre les structures ;
• Accompagnement des directeurs lors des périodes de forte activité (vacances scolaires) ;
• Participation aux démarches qualité, aux évaluations et aux projets de la CTG ;
• Contribution au développement des partenariats (CAF, écoles, associations, communes)
Participation à la direction de l'ACM
• Assister le directeur dans le fonctionnement quotidien de la structure ;
• Assurer la continuité de direction en son absence ;
• Participer à l'organisation des accueils de loisirs péri et extrascolaires ;
• Veiller au respect de la réglementation SDJES applicable aux ACM ;
• Participer à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique.
Encadrement des équipes
• Accompagner les animateurs dans leurs missions ;
• Organiser et coordonner le travail quotidien de l'équipe ;
• Participer à l'intégration des nouveaux agents ;
• Animer des réunions d'équipe ;
• Veiller à la qualité éducative des activités proposées.
Accueil des enfants
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs ;
• Participer à l'encadrement des groupes d'enfants ;
• Concevoir, préparer et animer des activités adaptées aux différents âges ;
• Favoriser l'inclusion de tous les enfants.
Relations avec les familles
• Accueillir et informer les familles ;
• Participer au suivi administratif des inscriptions et de la fréquentation ;
• Être un interlocuteur privilégié des parents.
Gestion administrative
• Participer à la gestion des effectifs ;
• Contribuer au suivi des présences et des déclarations ;
• Participer à la préparation des bilans d'activités ;
• Assurer le suivi des documents réglementaires.
Sécurité
• Veiller au respect des protocoles sanitaires et de sécurité ;
• Contrôler les registres obligatoires ;
• Participer à la gestion des situations d'urgence.
Pilotage -harmonisation :
• Participation au pilotage des accueils de loisirs du territoire ;
• Harmonisation des pratiques pédagogiques entre les structures ;
• Accompagnement des directeurs lors des périodes de forte activité (vacances scolaires) ;
• Participation aux démarches qualité, aux évaluations et aux projets de la CTG ;
• Contribution au développement des partenariats (CAF, écoles, associations, communes)
Profils recherchés
o Compétences :
Compétences techniques
• Bonne connaissance de la réglementation des ACM ;
• Connaissance du développement de l'enfant ;
• Capacité à élaborer un projet pédagogique ;
• Connaissance des techniques d'animation ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
Compétences relationnelles
• Aptitude au management d'équipe ;
• Sens de l'écoute ;
• Capacité d'organisation ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Sens du service public.
Savoir-être
• Leadership ;
• Disponibilité ;
• Esprit d'équipe ;
• Autonomie ;
• Rigueur ;
• Réactivité ;
• Discrétion professionnelle ;
• Sens des responsabilités.
________________________________________
Diplômes souhaités
• BPJEPS LTP ou équivalent ;
• BAFD ou diplôme permettant de diriger un ACM conformément aux dispositions du Code de l'action sociale et des familles ;
• Permis B souhaité.
________________________________________
Informations complémentaires
• Annualisation du temps de travail ;
• Horaires variables selon les périodes scolaires et de vacances ;
• Réunions ponctuelles en soirée ;
• Participation possible aux mini-camps et séjours ;
• Déplacements sur les structures de la Communauté de communes
Compétences techniques
• Bonne connaissance de la réglementation des ACM ;
• Connaissance du développement de l'enfant ;
• Capacité à élaborer un projet pédagogique ;
• Connaissance des techniques d'animation ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
Compétences relationnelles
• Aptitude au management d'équipe ;
• Sens de l'écoute ;
• Capacité d'organisation ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Sens du service public.
Savoir-être
• Leadership ;
• Disponibilité ;
• Esprit d'équipe ;
• Autonomie ;
• Rigueur ;
• Réactivité ;
• Discrétion professionnelle ;
• Sens des responsabilités.
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Diplômes souhaités
• BPJEPS LTP ou équivalent ;
• BAFD ou diplôme permettant de diriger un ACM conformément aux dispositions du Code de l'action sociale et des familles ;
• Permis B souhaité.
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Informations complémentaires
• Annualisation du temps de travail ;
• Horaires variables selon les périodes scolaires et de vacances ;
• Réunions ponctuelles en soirée ;
• Participation possible aux mini-camps et séjours ;
• Déplacements sur les structures de la Communauté de communes
Contact et modalités de candidature
Contact
0468050513
Informations complémentaires
Direction Enfance Jeunesse
Château PAMS
1 route de Ria
66500 PRADES
Château PAMS
1 route de Ria
66500 PRADES
Adresse de l'employeur
Communauté de communes Conflent Canigou
>Hôtel de ville - Route de Ria
66500 Prades
>Hôtel de ville - Route de Ria
66500 Prades
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
