Adjoint au chef de pôle voirie
Offre n° O066260723000687
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Allée Ferdinand Buisson, Argelès-sur-Mer (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure l’encadrement des équipes VRD et signalisation.
Assure la gestion et le suivi technique des prestations du marché à bons de commande de la commune.
Assiste le chef de pôle dans la gestion des demandes d’interventions
Adjoint au chef du pôle voirie :
Assure l’encadrement des équipes VRD et signalisation du pôle voirie.
Conduit des projets et pilote des opérations et des chantiers.
Accompagne et traite les demandes de travaux principalement dans la voirie, VRD et la signalisation urbaine.
Gère la relation à la population, les associations, les autres services, les élus selon les travaux à réaliser.
Assure l’encadrement d’un ou de plusieurs équipes lorsqu’il travaille en mode projet.
Participe à la gestion des ressources humaines de ses équipes.
Participe à la mise en place de la planification des maintenances récurrentes dans la voirie et la signalisation (état des trottoirs et des routes, du mobilier urbain, de la signalisation verticale, horizontale, …).
Assume le rôle de chef du service voirie en l’absence du chef de pôle (incluant réunions, rédaction de rapports, etc.).
Encadrement des équipes VRD et signalisation :
Analyse les demandes d’interventions et de travaux afin d’en apprécier la pertinence.
Planifie, prépare, gère et contrôle les interventions des équipes VRD et signalisation.
Assure l’élaboration et le suivi des bons de travaux sur ATAL.
Met en place des process d’amélioration dans l’activité et la qualité du travail réalisé par ses équipes.
Gestion du marché à bons de commande de voirie (
Assure la gestion et le suivi technique des prestations du marché à bons de commande de la commune.
Assiste le chef de pôle dans la gestion des demandes d’interventions
Adjoint au chef du pôle voirie :
Assure l’encadrement des équipes VRD et signalisation du pôle voirie.
Conduit des projets et pilote des opérations et des chantiers.
Accompagne et traite les demandes de travaux principalement dans la voirie, VRD et la signalisation urbaine.
Gère la relation à la population, les associations, les autres services, les élus selon les travaux à réaliser.
Assure l’encadrement d’un ou de plusieurs équipes lorsqu’il travaille en mode projet.
Participe à la gestion des ressources humaines de ses équipes.
Participe à la mise en place de la planification des maintenances récurrentes dans la voirie et la signalisation (état des trottoirs et des routes, du mobilier urbain, de la signalisation verticale, horizontale, …).
Assume le rôle de chef du service voirie en l’absence du chef de pôle (incluant réunions, rédaction de rapports, etc.).
Encadrement des équipes VRD et signalisation :
Analyse les demandes d’interventions et de travaux afin d’en apprécier la pertinence.
Planifie, prépare, gère et contrôle les interventions des équipes VRD et signalisation.
Assure l’élaboration et le suivi des bons de travaux sur ATAL.
Met en place des process d’amélioration dans l’activité et la qualité du travail réalisé par ses équipes.
Gestion du marché à bons de commande de voirie (
Missions / conditions d'exercice
Organisationnelles :
Mobilise son équipe autour du projet de service.
Propose et participe à l’élaboration de projet de service.
Assure et anticipe la gestion des stocks de la signalisation et du VRD.
Managériales :
Développe et met en place les méthodes et outils d’animation, de gestion des activités et de coordination du travail du service.
Assiste son responsable dans la gestion des demandes d’interventions.
Vérifie l’organisation logistique de ses chantiers et équipes.
Défini les conditions d’exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation.
Assure la mise en place auprès du magasin des achats nécessaires à la réalisation des chantiers de son service.
Organise avec son chef de service le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail.
Pilote l’exécution des travaux.
Réceptionne et apprécie la conformité des réalisations.
Elabore et renseigne les ratios de qualité, de coût et les délais de réalisation.
Participe à l’élaboration des rapports de suivi.
Mets en place et renseigne les ratios de qualité, de coût et les délais de livraison.
Fait des propositions d’amélioration pour développer la qualité des services rendus.
Pilote, suit et contrôle les activités de ses agents.
Accompagne les changements d’organisation.
Administratives :
Analyse la demande des usagers.
Informe, conseille l’usager dans ses démarches.
Recueille les informations nécessaires au traitement de la demande.
Met en place et sécurise l’application des procédures administratives et sécuritaire préalablement à la réalisation des interventions sur le terrain.
Consultation des fournisseurs pour l’établissement des devis.
Analyse les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises.
Réceptionne et apprécie la conformité des produits achetés.
Atteste le service fait.
Participe à la gestion des litiges avec les fournisseurs.
Communications :
Communique régulière avec sa direction, ses équipes, les citoyens, associations, autres services, élus.
Juridiques :
Participe à la rédaction de cahier des charges et tous les documents utiles pour la réalisation des consultations et achats publics selon les besoins.
Financières :
Renseigne les outils de pilotage et de suivi.
Participe à l’élaboration et au suivi du budget de son service.
Ressources humaines :
Participe à la gestion des ressources Humaines de son service.
Anticipe et régule les conflits et élabore les rapports nécessaires.
Anime le dispositif d’évaluation de ses agents.
Analyse les besoins d’évolution en compétence.
Participe à l’élaboration du plan de formation en concertation avec son responsable.
Techniques :
Maîtrise de l’outil informatique ATAL, Excel, Word obligatoire.
Connaissance approfondie des techniques d’entretien et de réparation et de maçonnerie de voirie.
Connaissance approfondie des normes et techniques régissant la signalisation verticale et horizontale.
Connaissance approfondie des normes et techniques régissant l’installation et la maintenance du mobilier urbain.
Prévention, sécurité :
Contrôle l’application des règles HSST dans les situations de travail.
Met en place des mesures conservatoires de protection individuelles et collectives dans la réalisation des prestations réalisées par son équipe.
Contrôle la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements.
Mobilise son équipe autour du projet de service.
Propose et participe à l’élaboration de projet de service.
Assure et anticipe la gestion des stocks de la signalisation et du VRD.
Managériales :
Développe et met en place les méthodes et outils d’animation, de gestion des activités et de coordination du travail du service.
Assiste son responsable dans la gestion des demandes d’interventions.
Vérifie l’organisation logistique de ses chantiers et équipes.
Défini les conditions d’exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation.
Assure la mise en place auprès du magasin des achats nécessaires à la réalisation des chantiers de son service.
Organise avec son chef de service le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail.
Pilote l’exécution des travaux.
Réceptionne et apprécie la conformité des réalisations.
Elabore et renseigne les ratios de qualité, de coût et les délais de réalisation.
Participe à l’élaboration des rapports de suivi.
Mets en place et renseigne les ratios de qualité, de coût et les délais de livraison.
Fait des propositions d’amélioration pour développer la qualité des services rendus.
Pilote, suit et contrôle les activités de ses agents.
Accompagne les changements d’organisation.
Administratives :
Analyse la demande des usagers.
Informe, conseille l’usager dans ses démarches.
Recueille les informations nécessaires au traitement de la demande.
Met en place et sécurise l’application des procédures administratives et sécuritaire préalablement à la réalisation des interventions sur le terrain.
Consultation des fournisseurs pour l’établissement des devis.
Analyse les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises.
Réceptionne et apprécie la conformité des produits achetés.
Atteste le service fait.
Participe à la gestion des litiges avec les fournisseurs.
Communications :
Communique régulière avec sa direction, ses équipes, les citoyens, associations, autres services, élus.
Juridiques :
Participe à la rédaction de cahier des charges et tous les documents utiles pour la réalisation des consultations et achats publics selon les besoins.
Financières :
Renseigne les outils de pilotage et de suivi.
Participe à l’élaboration et au suivi du budget de son service.
Ressources humaines :
Participe à la gestion des ressources Humaines de son service.
Anticipe et régule les conflits et élabore les rapports nécessaires.
Anime le dispositif d’évaluation de ses agents.
Analyse les besoins d’évolution en compétence.
Participe à l’élaboration du plan de formation en concertation avec son responsable.
Techniques :
Maîtrise de l’outil informatique ATAL, Excel, Word obligatoire.
Connaissance approfondie des techniques d’entretien et de réparation et de maçonnerie de voirie.
Connaissance approfondie des normes et techniques régissant la signalisation verticale et horizontale.
Connaissance approfondie des normes et techniques régissant l’installation et la maintenance du mobilier urbain.
Prévention, sécurité :
Contrôle l’application des règles HSST dans les situations de travail.
Met en place des mesures conservatoires de protection individuelles et collectives dans la réalisation des prestations réalisées par son équipe.
Contrôle la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements.
Profils recherchés
Maîtrise des outils de gestion et de suivi des activités du service.
Maîtrise de l’organisation et de la planification des tâches et des chantiers.
Maîtrise des règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
Développe et utilise les outils de travail collaboratif.
Techniques d’animation et de pilotage d’équipe.
Techniques de conduite de réunions.
Bonne connaissance à l’usage des principes et techniques de médiation et de résolution des conflits.
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des agents.
Maîtrise du vocabulaire technique lié aux activités et aux travaux des différents services.
Maîtrise les techniques et travaux de maintenance dans la voirie et la signalisation.
Notions de comptabilité analytique.
Connaissance des méthodes d’analyse et de contrôle des coûts et des délais.
Maîtrise des techniques d’accueil d’écoute et de négociation.
Connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité au travail.
Connaissance des habilitations professionnelles.
Maîtrise de l’usage et limites du registre de sécurité.
Bonne aptitude au travail en équipe.
Disponibilité et écoute.
Sens de l’initiative dans l’organisation des tâches à accomplir.
Savoir rendre compte.
Qualité et rapidité d’exécution.
Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
Bon contact avec le public.
Maîtrise de l’organisation et de la planification des tâches et des chantiers.
Maîtrise des règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
Développe et utilise les outils de travail collaboratif.
Techniques d’animation et de pilotage d’équipe.
Techniques de conduite de réunions.
Bonne connaissance à l’usage des principes et techniques de médiation et de résolution des conflits.
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des agents.
Maîtrise du vocabulaire technique lié aux activités et aux travaux des différents services.
Maîtrise les techniques et travaux de maintenance dans la voirie et la signalisation.
Notions de comptabilité analytique.
Connaissance des méthodes d’analyse et de contrôle des coûts et des délais.
Maîtrise des techniques d’accueil d’écoute et de négociation.
Connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité au travail.
Connaissance des habilitations professionnelles.
Maîtrise de l’usage et limites du registre de sécurité.
Bonne aptitude au travail en équipe.
Disponibilité et écoute.
Sens de l’initiative dans l’organisation des tâches à accomplir.
Savoir rendre compte.
Qualité et rapidité d’exécution.
Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
Bon contact avec le public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468953458
Informations complémentaires
Votre candidature (CV, lettre de motivation) est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville, Allée Ferdinand Buisson, 66700 Argelès-sur-Mer ou à l’adresse:
grh@ville-argelessurmer.fr
grh@ville-argelessurmer.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'ARGELES SUR MER
>Allée Ferdinand Buisson
66700 ARGELES SUR MER
>Allée Ferdinand Buisson
66700 ARGELES SUR MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.