26.105 Conseiller d'Insertion catégorie B filière administrative
Offre n° O066260727000495
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
30/09/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un·e Conseiller·ère d’Insertion – F/H (catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons de Proximité de Perpignan - Site Saint-Martin.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des missions Insertion logement, rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Insertion Logement – Accompagnement Socio-professionnel 1, le·la candidat·e retenu·e assurera les missions suivantes :
• Accueillir, informer et conseiller les bénéficiaires du rSa et les accompagner vers des parcours d’insertion ;
• Assurer, en qualité de référent, le suivi et l’accompagnement des allocataires ayant une orientation « pré-professionnelle » (construction et élaboration d’un parcours d’insertion, montage des demandes d’aides financières dans le cadre du dispositif ADRE (Aide Départementale de Retour à l’Emploi) ;
• Co-animer les informations collectives et des ateliers en direction des allocataires ;
• Rédiger les documents afférents à l’activité de conseiller d’insertion (1er contrat, renouvellement, bilans pour passage en Équipe Pluridisciplinaire Locale - Audition ou Parcours) ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions d'insertion en qualité de correspondant d'actions ;
• Proposer des actions répondant aux besoins spécifiques du territoire ;
• Être en relation avec les partenaires et développer un travail en réseau ;
• Assurer le suivi de son activité (tableau de bord) et des file-active (gestion des rdv) ;
• Participer aux différents groupes de travail et instances sur le Territoire en interne ou en externe.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec les autres Unités de la Direction des MSP, Services, Directions, DGA et partenaires locaux.
• Accueillir, informer et conseiller les bénéficiaires du rSa et les accompagner vers des parcours d’insertion ;
• Assurer, en qualité de référent, le suivi et l’accompagnement des allocataires ayant une orientation « pré-professionnelle » (construction et élaboration d’un parcours d’insertion, montage des demandes d’aides financières dans le cadre du dispositif ADRE (Aide Départementale de Retour à l’Emploi) ;
• Co-animer les informations collectives et des ateliers en direction des allocataires ;
• Rédiger les documents afférents à l’activité de conseiller d’insertion (1er contrat, renouvellement, bilans pour passage en Équipe Pluridisciplinaire Locale - Audition ou Parcours) ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions d'insertion en qualité de correspondant d'actions ;
• Proposer des actions répondant aux besoins spécifiques du territoire ;
• Être en relation avec les partenaires et développer un travail en réseau ;
• Assurer le suivi de son activité (tableau de bord) et des file-active (gestion des rdv) ;
• Participer aux différents groupes de travail et instances sur le Territoire en interne ou en externe.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec les autres Unités de la Direction des MSP, Services, Directions, DGA et partenaires locaux.
Profils recherchés
• Connaissances dans les domaines suivants :
- Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
- Partenaires institutionnels et associatifs ;
- Dispositifs d’insertion / formation.
• Expériences dans les domaines suivants :
- Aptitudes à la conduite de projets ;
- Maîtrise de la méthodologie d’animation de projet ;
- Maîtrise des techniques d’entretiens (dans l’Accompagnement du public) ;
- Méthode d’accompagnement.
• Qualités professionnelles :
- Sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités ;
- Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
- Aptitude à la prise d’initiatives ;
- Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
- Disponibilité, qualités relationnelles, rédactionnelles et d’écoute ;
- Maîtrise de l’outil informatique dans ses fonctions de base ;
- Respect de la déontologie et de la confidentialité.
- Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
- Partenaires institutionnels et associatifs ;
- Dispositifs d’insertion / formation.
• Expériences dans les domaines suivants :
- Aptitudes à la conduite de projets ;
- Maîtrise de la méthodologie d’animation de projet ;
- Maîtrise des techniques d’entretiens (dans l’Accompagnement du public) ;
- Méthode d’accompagnement.
• Qualités professionnelles :
- Sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités ;
- Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
- Aptitude à la prise d’initiatives ;
- Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
- Disponibilité, qualités relationnelles, rédactionnelles et d’écoute ;
- Maîtrise de l’outil informatique dans ses fonctions de base ;
- Respect de la déontologie et de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements, contacter M. Jean-Luc MARIOT, Directeur Adjoint des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan au : 04.68.86.69.06 ou Mr Jean-Charles ALIOUI, Responsable du Service Insertion Logement Accompagnement Socio-professionnel 1, au : 04.68.08 38 80.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N°26/105 avant le 27 septembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N°26/105 avant le 27 septembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.