26/110 Assistant de Service Social Autonomie catégorie A filière médico-sociale
Offre n° O066260812000357
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Thuir (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un·e Assistant·e de Service Social Autonomie F/H (Cadre d’emploi : Assistant Socio Educatif -Catégorie A/ filière médico-sociale- Spécialité Assistant·e de Service Social) au Pôle des Solidarités Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée de la Têt/MSP Aspres Riberal - Thuir.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service Autonomie dans le cadre de la politique publique Autonomie, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
• Mettre en œuvre les politiques de maintien à domicile et d’aide à la personne âgée et/ou en situation de handicap ;
• Accueillir, informer, orienter, évaluer et analyser la situation du public de 70 ans et plus, pour mettre en œuvre un accompagnement personnalisé ;
• Evaluer, informer, orienter les personnes en situation de dépendance et ou de handicap et leurs aidants ;
• Evaluer, accompagner les bénéficiaires APA et leurs aidants, suivre la mise en œuvre du plan d’aide en lien avec les intervenants au domicile, l’équipe médico-sociale et la UIPA ;
• Participer aux instances liées au dispositif APA : CT, CLC, réunions de travail, etc ;
• Suivre les Accueillants Familiaux et les accueillis en lien avec le Service d’Acceuil Familial et les IDE du service conseil médical ;
• Evaluer les demandes d'agrément dans le cadre de l’Accueil Familial en lien avec le SAF et les IDE du service conseil médical ;
• Evaluer les services ménagers aide sociale en lien avec l’équipe administrative autonomie ;
• Evaluer et suivre des informations préoccupantes (IP) en équipe médico-sociale et en lien avec l’Unité Adulte Vulnérable ;
• Evaluer et suivre les fiches évènements indésirables en équipe médico-sociale et en lien avec l’Unité Adulte Vulnérable et le service modernisation de l’aide à domicile ;
• Gestion des statistiques mensuelles ;
• Participer aux différentes instances de travail et d’organisation sur le territoire et en Direction ;
• Inscrire sa pratique dans le déploiement de projet ou d’action à visée de développement social local et l’identification des besoins du territoire.
Relations fonctionnelles :
• Internes et transversales aux MSP du territoire ;
• Directions des politiques publiques : Enfance Famille et Insertion Logement, Autonomie.
• Mettre en œuvre les politiques de maintien à domicile et d’aide à la personne âgée et/ou en situation de handicap ;
• Accueillir, informer, orienter, évaluer et analyser la situation du public de 70 ans et plus, pour mettre en œuvre un accompagnement personnalisé ;
• Evaluer, informer, orienter les personnes en situation de dépendance et ou de handicap et leurs aidants ;
• Evaluer, accompagner les bénéficiaires APA et leurs aidants, suivre la mise en œuvre du plan d’aide en lien avec les intervenants au domicile, l’équipe médico-sociale et la UIPA ;
• Participer aux instances liées au dispositif APA : CT, CLC, réunions de travail, etc ;
• Suivre les Accueillants Familiaux et les accueillis en lien avec le Service d’Acceuil Familial et les IDE du service conseil médical ;
• Evaluer les demandes d'agrément dans le cadre de l’Accueil Familial en lien avec le SAF et les IDE du service conseil médical ;
• Evaluer les services ménagers aide sociale en lien avec l’équipe administrative autonomie ;
• Evaluer et suivre des informations préoccupantes (IP) en équipe médico-sociale et en lien avec l’Unité Adulte Vulnérable ;
• Evaluer et suivre les fiches évènements indésirables en équipe médico-sociale et en lien avec l’Unité Adulte Vulnérable et le service modernisation de l’aide à domicile ;
• Gestion des statistiques mensuelles ;
• Participer aux différentes instances de travail et d’organisation sur le territoire et en Direction ;
• Inscrire sa pratique dans le déploiement de projet ou d’action à visée de développement social local et l’identification des besoins du territoire.
Relations fonctionnelles :
• Internes et transversales aux MSP du territoire ;
• Directions des politiques publiques : Enfance Famille et Insertion Logement, Autonomie.
Profils recherchés
• Connaissance des législations sociales, du RDAS, des référentiels et documents cadres du Conseil Départemental ;
• Identification des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Maîtrise des techniques dans l’accompagnement du public et de la conduite d’entretien ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécialisés ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet ;
• Capacité relationnelle, d’écoute et sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Respect de la déontologie et de la confidentialité ;
• Capacité d’organisation et d’adaptation : gestion du temps, des déplacements et des priorisations des demandes ;
• Rigueur et méthode ;
• Aptitude à la prise d’initiative ;
• Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions.
• Identification des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Maîtrise des techniques dans l’accompagnement du public et de la conduite d’entretien ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécialisés ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet ;
• Capacité relationnelle, d’écoute et sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Respect de la déontologie et de la confidentialité ;
• Capacité d’organisation et d’adaptation : gestion du temps, des déplacements et des priorisations des demandes ;
• Rigueur et méthode ;
• Aptitude à la prise d’initiative ;
• Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Delphine ROGET-DAGOURET, Responsable du Service Autonomie au : 04.68.53.69.65 ou Madame Evelyne MARTINEZ, Directrice des MSP Vallée de la Têt au : 04.68.39.99.19.
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/110 avant le 12 Octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/110 avant le 12 Octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.