Responsable des Espaces Verts
Offre n° O066260819000214
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 Bd Léon Jean Grégory, Thuir (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Thuir est située à 13 km au Sud-Ouest de Perpignan et à proximité de la mer Méditerranée. Commune principale de la Communauté de communes des Aspres, elle bénéficie d’une démographie dynamique avec une population de près de 9 000 habitants, en augmentation sur les dix dernières années. Sa situation géographique, son cadre de vie et son haut niveau de services à la population en font une ville attractive à l’échelle du département des Pyrénées-Orientales.
Afin de maintenir et d’améliorer la qualité du service rendu à sa population, la Ville de Thuir s’est récemment engagée dans une démarche de modernisation de son administration.
L’agent est sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques (n+1) et du Directeur Général des Services (n+2).
- Relations internes avec les élus (Maire, élus référents), avec la Direction (DGS, DST) les responsables et agents des autres services municipaux.
- Relations avec les prestataires externes (entreprises paysagères, pépiniéristes, fournisseurs, partenaires institutionnels, associations et usagers…)
Afin de maintenir et d’améliorer la qualité du service rendu à sa population, la Ville de Thuir s’est récemment engagée dans une démarche de modernisation de son administration.
L’agent est sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques (n+1) et du Directeur Général des Services (n+2).
- Relations internes avec les élus (Maire, élus référents), avec la Direction (DGS, DST) les responsables et agents des autres services municipaux.
- Relations avec les prestataires externes (entreprises paysagères, pépiniéristes, fournisseurs, partenaires institutionnels, associations et usagers…)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Le Responsable des espaces verts assure la gestion, l’entretien, l’aménagement et la valorisation du patrimoine végétal et paysager communal. Il organise et coordonne l’activité du service, encadre les agents, veille à la qualité des espaces verts et naturels et traduit de manière opérationnelle les orientations de la municipalité en matière de cadre de vie, de biodiversité, de fleurissement et de gestion durable. Il assure également un rôle d’expert technique et de conseil auprès de la hiérarchie et des élus.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
1. Gestion du patrimoine espaces verts et naturels
• Assurer la gestion et le suivi du patrimoine communal des espaces verts et naturels.
• Programmer, organiser et contrôler les travaux d’entretien, de création et d’aménagement paysager.
• Suivre au quotidien l’état qualitatif des espaces verts et naturels.
• Assurer le suivi du patrimoine arboré, du fleurissement, des jardinières, espaces sportifs, cimetières, lotissements et autres espaces communaux.
• Réaliser et mettre à jour les fiches patrimoine caractérisant les espaces verts et naturels.
• Être garant de la qualité des espaces et aménagements, de leur conception à leur entretien.
2. Management, organisation et coordination des équipes
• Encadrer, coordonner et animer les agents du service Espaces Verts.
• Organiser et planifier l’activité du service et répartir les tâches en fonction des priorités, des saisons et des nécessités de service.
• Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés en régie.
• Accompagner les agents dans leurs missions, développer leurs compétences et favoriser leur polyvalence.
• Mener les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Concevoir avec les équipes une organisation du service fluide, efficace et adaptée aux besoins de la collectivité.
• Participer personnellement au dispositif d’astreinte mis en place par la collectivité, selon le planning défini, et intervenir directement en cas de nécessité, y compris en dehors des horaires habituels de travail.
• Organiser et coordonner, lorsque la situation le nécessite, l’intervention des agents ou services concernés.
3. Environnement, biodiversité et évolution des pratiques
• Traduire concrètement les orientations municipales en matière d’espaces verts et de qualité du cadre de vie.
• Améliorer la prise en compte de la biodiversité et développer des pratiques d’entretien respectueuses de l’environnement.
• Poursuivre la réduction de l’utilisation des produits phytosanitaires et développer les méthodes alternatives.
• Faire évoluer le plan de fleurissement et adapter les pratiques aux contraintes climatiques et environnementales.
• Assurer une veille technique et proposer des pratiques ou équipements innovants.
4. Gestion administrative, budgétaire et commande publique
• Participer à la préparation et assurer le suivi du budget du service.
• Optimiser les ressources humaines, les coûts, les équipements, les matériels et les moyens de production.
• Évaluer les besoins en matériels, fournitures et prestations.
• Préparer les éléments techniques nécessaires aux procédures de commande publique, notamment les CCTP et dossiers de consultation des entreprises.
• Participer à l’analyse des offres et assurer le suivi des contrats.
• Organiser, suivre et contrôler les prestations confiées au secteur privé.
• Effectuer le suivi annuel des indicateurs de fonctionnement du service et rendre compte de l’activité.
5. Transversalité, polyvalence et continuité du service public
• Assurer les relations et la coordination avec les autres services municipaux afin de maintenir ou d’adapter la qualité des espaces et des interventions.
• Participer aux projets transversaux et aux opérations nécessitant la mobilisation de plusieurs services.
• Prêter concours, selon les nécessités de service, aux autres secteurs du Centre Technique Municipal ou aux autres services municipaux.
• Participer, lorsque nécessaire, aux manifestations, événements exceptionnels, intempéries, situations d’urgence ou opérations nécessitant le renfort des services techniques.
• Assurer, dans le respect de son cadre d’emplois, de ses compétences et des règles de sécurité, toute activité liée à des considérations de service public et nécessaire au bon fonctionnement ou à la continuité du service public municipal.
6. Conseil et appui à la décision
• Apporter une expertise technique à la Direction Générale et aux élus.
• Rendre compte régulièrement de l’activité du service et faire remonter les difficultés.
• Présenter des propositions techniques, organisationnelles et financières.
• Participer aux réunions de travail avec les élus, services municipaux, partenaires et entreprises.
• Être force de proposition pour améliorer la qualité, l’efficacité et la gestion durable des espaces communaux.
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE :
1. Conditions de travail
Travail partagé entre bureau et terrain.
Déplacements fréquents sur les différents sites communaux.
Travail en équipe et encadrement d’agents.
Activité soumise aux conditions météorologiques.
Utilisation d’outils et de matériels motorisés.
Horaires généralement réguliers, avec adaptation possible en fonction des saisons et des nécessités du service.
Possibilité d’intervention ou d’astreinte en dehors des horaires habituels selon l’organisation de la collectivité.
Assurer toute activité liée à des considérations de service public.
2. Principaux risques professionnels
Risques liés à l’utilisation de machines et outils motorisés.
Risques de coupures, chocs, projections ou blessures, chutes de plain-pied ou de hauteur.
Risques liés au bruit et aux vibrations.
Risques liés aux manutentions et au port de charges.
Risques liés au travail en extérieur et aux conditions météorologiques (exposition au soleil, à la chaleur ou au froid).
Risques liés aux travaux à proximité de voies de circulation.
Risques liés à l’utilisation de produits ou substances nécessaires à l’entretien, selon les pratiques de la collectivité.
Risques biologiques liés au contact avec les végétaux, insectes ou animaux.
Troubles musculosquelettiques liés aux gestes répétitifs et aux postures de travail.
Risques psychosociaux liés à l’encadrement, aux urgences et à la gestion des priorités.
3. Contraintes du poste
Forte capacité de réactivité, d’organisation et de priorisation.
Gestion simultanée de plusieurs demandes, équipes et interventions.
Respect des procédures de sécurité et port des EPI.
Disponibilité ponctuelle en cas d’urgence ou d’événement exceptionnel.
Polyvalence et capacité à intervenir, selon les nécessités de service, en appui des autres secteurs du Centre Technique Municipal ou des autres services municipaux.
Participation au dispositif d’astreinte de la collectivité et possibilité d’intervention directe en dehors des horaires habituels de travail.
Le Responsable des espaces verts assure la gestion, l’entretien, l’aménagement et la valorisation du patrimoine végétal et paysager communal. Il organise et coordonne l’activité du service, encadre les agents, veille à la qualité des espaces verts et naturels et traduit de manière opérationnelle les orientations de la municipalité en matière de cadre de vie, de biodiversité, de fleurissement et de gestion durable. Il assure également un rôle d’expert technique et de conseil auprès de la hiérarchie et des élus.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
1. Gestion du patrimoine espaces verts et naturels
• Assurer la gestion et le suivi du patrimoine communal des espaces verts et naturels.
• Programmer, organiser et contrôler les travaux d’entretien, de création et d’aménagement paysager.
• Suivre au quotidien l’état qualitatif des espaces verts et naturels.
• Assurer le suivi du patrimoine arboré, du fleurissement, des jardinières, espaces sportifs, cimetières, lotissements et autres espaces communaux.
• Réaliser et mettre à jour les fiches patrimoine caractérisant les espaces verts et naturels.
• Être garant de la qualité des espaces et aménagements, de leur conception à leur entretien.
2. Management, organisation et coordination des équipes
• Encadrer, coordonner et animer les agents du service Espaces Verts.
• Organiser et planifier l’activité du service et répartir les tâches en fonction des priorités, des saisons et des nécessités de service.
• Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés en régie.
• Accompagner les agents dans leurs missions, développer leurs compétences et favoriser leur polyvalence.
• Mener les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Concevoir avec les équipes une organisation du service fluide, efficace et adaptée aux besoins de la collectivité.
• Participer personnellement au dispositif d’astreinte mis en place par la collectivité, selon le planning défini, et intervenir directement en cas de nécessité, y compris en dehors des horaires habituels de travail.
• Organiser et coordonner, lorsque la situation le nécessite, l’intervention des agents ou services concernés.
3. Environnement, biodiversité et évolution des pratiques
• Traduire concrètement les orientations municipales en matière d’espaces verts et de qualité du cadre de vie.
• Améliorer la prise en compte de la biodiversité et développer des pratiques d’entretien respectueuses de l’environnement.
• Poursuivre la réduction de l’utilisation des produits phytosanitaires et développer les méthodes alternatives.
• Faire évoluer le plan de fleurissement et adapter les pratiques aux contraintes climatiques et environnementales.
• Assurer une veille technique et proposer des pratiques ou équipements innovants.
4. Gestion administrative, budgétaire et commande publique
• Participer à la préparation et assurer le suivi du budget du service.
• Optimiser les ressources humaines, les coûts, les équipements, les matériels et les moyens de production.
• Évaluer les besoins en matériels, fournitures et prestations.
• Préparer les éléments techniques nécessaires aux procédures de commande publique, notamment les CCTP et dossiers de consultation des entreprises.
• Participer à l’analyse des offres et assurer le suivi des contrats.
• Organiser, suivre et contrôler les prestations confiées au secteur privé.
• Effectuer le suivi annuel des indicateurs de fonctionnement du service et rendre compte de l’activité.
5. Transversalité, polyvalence et continuité du service public
• Assurer les relations et la coordination avec les autres services municipaux afin de maintenir ou d’adapter la qualité des espaces et des interventions.
• Participer aux projets transversaux et aux opérations nécessitant la mobilisation de plusieurs services.
• Prêter concours, selon les nécessités de service, aux autres secteurs du Centre Technique Municipal ou aux autres services municipaux.
• Participer, lorsque nécessaire, aux manifestations, événements exceptionnels, intempéries, situations d’urgence ou opérations nécessitant le renfort des services techniques.
• Assurer, dans le respect de son cadre d’emplois, de ses compétences et des règles de sécurité, toute activité liée à des considérations de service public et nécessaire au bon fonctionnement ou à la continuité du service public municipal.
6. Conseil et appui à la décision
• Apporter une expertise technique à la Direction Générale et aux élus.
• Rendre compte régulièrement de l’activité du service et faire remonter les difficultés.
• Présenter des propositions techniques, organisationnelles et financières.
• Participer aux réunions de travail avec les élus, services municipaux, partenaires et entreprises.
• Être force de proposition pour améliorer la qualité, l’efficacité et la gestion durable des espaces communaux.
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE :
1. Conditions de travail
Travail partagé entre bureau et terrain.
Déplacements fréquents sur les différents sites communaux.
Travail en équipe et encadrement d’agents.
Activité soumise aux conditions météorologiques.
Utilisation d’outils et de matériels motorisés.
Horaires généralement réguliers, avec adaptation possible en fonction des saisons et des nécessités du service.
Possibilité d’intervention ou d’astreinte en dehors des horaires habituels selon l’organisation de la collectivité.
Assurer toute activité liée à des considérations de service public.
2. Principaux risques professionnels
Risques liés à l’utilisation de machines et outils motorisés.
Risques de coupures, chocs, projections ou blessures, chutes de plain-pied ou de hauteur.
Risques liés au bruit et aux vibrations.
Risques liés aux manutentions et au port de charges.
Risques liés au travail en extérieur et aux conditions météorologiques (exposition au soleil, à la chaleur ou au froid).
Risques liés aux travaux à proximité de voies de circulation.
Risques liés à l’utilisation de produits ou substances nécessaires à l’entretien, selon les pratiques de la collectivité.
Risques biologiques liés au contact avec les végétaux, insectes ou animaux.
Troubles musculosquelettiques liés aux gestes répétitifs et aux postures de travail.
Risques psychosociaux liés à l’encadrement, aux urgences et à la gestion des priorités.
3. Contraintes du poste
Forte capacité de réactivité, d’organisation et de priorisation.
Gestion simultanée de plusieurs demandes, équipes et interventions.
Respect des procédures de sécurité et port des EPI.
Disponibilité ponctuelle en cas d’urgence ou d’événement exceptionnel.
Polyvalence et capacité à intervenir, selon les nécessités de service, en appui des autres secteurs du Centre Technique Municipal ou des autres services municipaux.
Participation au dispositif d’astreinte de la collectivité et possibilité d’intervention directe en dehors des horaires habituels de travail.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISE(S) POUR LE POSTE :
• Compétences techniques :
Compétences avérées en espaces verts, biologie végétale, traitements biologiques et aménagement paysager.
Connaissance des techniques d’entretien, de gestion du patrimoine végétal et arboré.
Connaissance des enjeux environnementaux, de biodiversité et des pratiques alternatives aux produits phytosanitaires.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Connaissances en commande publique, suivi budgétaire, CCTP, DCE, analyse et suivi des contrats.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d’activité.
• Compétences managériales :
Encadrer, organiser, coordonner et motiver une équipe.
Répartir les tâches, gérer les priorités et contrôler la réalisation des objectifs.
Accompagner les agents, développer la polyvalence et identifier les besoins en formation.
Savoir décider, gérer les situations difficiles et rendre compte à la hiérarchie.
• Compétences relationnelles :
Sens du service public, qualités de communication et d’écoute.
Aptitude au travail en équipe, à la coopération et à la transversalité.
Capacité à dialoguer avec les élus, agents, entreprises, partenaires et usagers.
Rigueur, autonomie, réactivité, initiative, disponibilité et sens des responsabilités.
FORMATION(S) REQUISE(S) :
• Niveau d’études requis : CAP / BEP / Bac professionnel dans le domaine des espaces verts, de l’horticulture ou de l’aménagement paysager.
• Permis : Indispensable.
• Habilitation(s) nécessaires : Autorisations ou habilitations nécessaires à l’utilisation de certains équipements, selon les missions confiées (CACES…).
• Formations à effectuer : Formation technique dans l’utilisation et entretien des matériels espaces verts, formation dans la taille et entretien des arbres.
• Compétences techniques :
Compétences avérées en espaces verts, biologie végétale, traitements biologiques et aménagement paysager.
Connaissance des techniques d’entretien, de gestion du patrimoine végétal et arboré.
Connaissance des enjeux environnementaux, de biodiversité et des pratiques alternatives aux produits phytosanitaires.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Connaissances en commande publique, suivi budgétaire, CCTP, DCE, analyse et suivi des contrats.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d’activité.
• Compétences managériales :
Encadrer, organiser, coordonner et motiver une équipe.
Répartir les tâches, gérer les priorités et contrôler la réalisation des objectifs.
Accompagner les agents, développer la polyvalence et identifier les besoins en formation.
Savoir décider, gérer les situations difficiles et rendre compte à la hiérarchie.
• Compétences relationnelles :
Sens du service public, qualités de communication et d’écoute.
Aptitude au travail en équipe, à la coopération et à la transversalité.
Capacité à dialoguer avec les élus, agents, entreprises, partenaires et usagers.
Rigueur, autonomie, réactivité, initiative, disponibilité et sens des responsabilités.
FORMATION(S) REQUISE(S) :
• Niveau d’études requis : CAP / BEP / Bac professionnel dans le domaine des espaces verts, de l’horticulture ou de l’aménagement paysager.
• Permis : Indispensable.
• Habilitation(s) nécessaires : Autorisations ou habilitations nécessaires à l’utilisation de certains équipements, selon les missions confiées (CACES…).
• Formations à effectuer : Formation technique dans l’utilisation et entretien des matériels espaces verts, formation dans la taille et entretien des arbres.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468846767
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sur le site Emploi territorial à l’attention de Monsieur le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.