Directeur·trice Général·e des Services - emploi fonctionnel de DGS 20000/40000 hbts
Offre n° O066260819001008
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Ria, Prades (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + Régime Indemnitaire + Avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
• Emploi fonctionnel : Emploi fonctionnel de DGS (commune/établissement de 20 000 à 40 000 habitants), basé au siège social à Prades 66500 – Château Pams.
• Statut & Recrutement : Emploi ouvert aux fonctionnaires (filière administrative - cadre d'emplois des Attachés hors classe et attachés principaux)
• Temps de travail : Temps complet (35h statutaires avec organisation du travail à 39h/semaine et attribution de RTT).
• Contraintes : Grande disponibilité (amplitude horaire variable en fonction des obligations et des instances).
• Permis B : Obligatoire.
• Statut & Recrutement : Emploi ouvert aux fonctionnaires (filière administrative - cadre d'emplois des Attachés hors classe et attachés principaux)
• Temps de travail : Temps complet (35h statutaires avec organisation du travail à 39h/semaine et attribution de RTT).
• Contraintes : Grande disponibilité (amplitude horaire variable en fonction des obligations et des instances).
• Permis B : Obligatoire.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner la Présidente, les Vice-Président·es et les élu·es dans l’élaboration et l’application du projet de territoire porté par la Communauté de Communes
• Piloter les projets stratégiques et structurants de la Communauté de Communes
• Évaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes
• Garantir une action forte au service des Communes et des habitants
• Mettre en œuvre une mutualisation des ressources entre Communauté et Communes
• Piloter, à la suite de l’audit RH et organisationnel, un plan d’action de restauration du dialogue social et d’amélioration de la qualité de vie au travail, incluant la prévention des risques psychosociaux
• Mettre en place un mode de communication interne transversal reliant agent·es, services et élu·es, en organisant des circuits d’information à la fois descendants et ascendants
• Développer la transversalité des services en structurant une dynamique de travail en mode projet et en décloisonnant les Directions
• Assurer la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières, en faisant preuve d’innovation et de créativité dans la recherche de subventions et de ressources propres
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Définir la politique managériale de la Communauté de Communes en élaborant notamment le projet d’administration des services, en proposant une réorganisation des services et une politique de management bienveillante et à l’écoute des agent·es
• Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes
• Animer le comité de Direction
• Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la Communauté de Communes
• Assurer le suivi des contentieux
• Garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité de l’action administrative
• Impulser et développer des projets transversaux au service du territoire et de ses habitants
• Piloter les projets stratégiques et structurants de la Communauté de Communes
• Évaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes
• Garantir une action forte au service des Communes et des habitants
• Mettre en œuvre une mutualisation des ressources entre Communauté et Communes
• Piloter, à la suite de l’audit RH et organisationnel, un plan d’action de restauration du dialogue social et d’amélioration de la qualité de vie au travail, incluant la prévention des risques psychosociaux
• Mettre en place un mode de communication interne transversal reliant agent·es, services et élu·es, en organisant des circuits d’information à la fois descendants et ascendants
• Développer la transversalité des services en structurant une dynamique de travail en mode projet et en décloisonnant les Directions
• Assurer la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières, en faisant preuve d’innovation et de créativité dans la recherche de subventions et de ressources propres
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Définir la politique managériale de la Communauté de Communes en élaborant notamment le projet d’administration des services, en proposant une réorganisation des services et une politique de management bienveillante et à l’écoute des agent·es
• Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes
• Animer le comité de Direction
• Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la Communauté de Communes
• Assurer le suivi des contentieux
• Garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité de l’action administrative
• Impulser et développer des projets transversaux au service du territoire et de ses habitants
Profils recherchés
Profil recherché
• Grade / Cadre d'emplois : Grade d’attaché Hors Classe et principaux (filière administrative)
• Expérience : Expérience souhaitée dans des fonctions de direction générale (emploi fonctionnel d’un·e DGS entre 20 000 et 40 000 habitants), idéalement en intercommunalité. Expérience appréciée en conduite du changement, en accompagnement de réorganisation et en restauration d’un dialogue social apaisé.
• Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public)
• Rémunération & Avantages : Rémunération statutaire + NBI (au titre de l'emploi fonctionnel) + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé + COSD66
Compétences et aptitudes requises
Savoir-faire
• Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques dans le cadre du projet de territoire
• Savoir formaliser une stratégie et sa mise en application
• Gérer une politique publique ou un projet en transversalité
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir, les prioriser et les arbitrer
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
• Maîtriser l’élaboration et l’application d’un projet d’administration pour le décliner en projet de services, mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits
• Conduire un projet de changement organisationnel et accompagner les équipes dans la transformation, en s’appuyant sur les conclusions de l’audit
• Informer les élu·es, solliciter les arbitrages de l’exécutif
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes
• Impulser une démarche prospective et structurer la veille stratégique (évolutions réglementaires et législatives) en adaptant le fonctionnement des services
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation intercommunale
Savoir-être
• Qualités humaines et relationnelles
• Capacité décisionnelle
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Sens aigu du service public
• Capacité à animer un collectif de cadres
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation
• Capacité à travailler en équipe, à fédérer, qualités managériales
• Savoir arbitrer et gérer les conflits
• Capacité à rendre compte
• Devoir de réserve et de confidentialité
• Disponibilité et polyvalence
Connaissances
• Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales
• Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des intercommunalités
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Maîtrise des outils de gestion administrative et financière
• Maîtrise des finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques (M57)
Relations fonctionnelles
• Relations quotidiennes avec la Présidente, les élu·es, les agent·es de la Communauté de Communes
• Animation et communication régulière avec les services et agent·es
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Relations régulières avec les acteurs publics et privés du territoire, les partenaires extérieurs et les services de l’État
• Représentation de la collectivité par délégation auprès des instances officielles
• Relations avec le public et notamment les habitants de la Communauté de Communes
• Grade / Cadre d'emplois : Grade d’attaché Hors Classe et principaux (filière administrative)
• Expérience : Expérience souhaitée dans des fonctions de direction générale (emploi fonctionnel d’un·e DGS entre 20 000 et 40 000 habitants), idéalement en intercommunalité. Expérience appréciée en conduite du changement, en accompagnement de réorganisation et en restauration d’un dialogue social apaisé.
• Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public)
• Rémunération & Avantages : Rémunération statutaire + NBI (au titre de l'emploi fonctionnel) + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé + COSD66
Compétences et aptitudes requises
Savoir-faire
• Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques dans le cadre du projet de territoire
• Savoir formaliser une stratégie et sa mise en application
• Gérer une politique publique ou un projet en transversalité
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir, les prioriser et les arbitrer
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
• Maîtriser l’élaboration et l’application d’un projet d’administration pour le décliner en projet de services, mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits
• Conduire un projet de changement organisationnel et accompagner les équipes dans la transformation, en s’appuyant sur les conclusions de l’audit
• Informer les élu·es, solliciter les arbitrages de l’exécutif
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes
• Impulser une démarche prospective et structurer la veille stratégique (évolutions réglementaires et législatives) en adaptant le fonctionnement des services
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation intercommunale
Savoir-être
• Qualités humaines et relationnelles
• Capacité décisionnelle
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Sens aigu du service public
• Capacité à animer un collectif de cadres
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation
• Capacité à travailler en équipe, à fédérer, qualités managériales
• Savoir arbitrer et gérer les conflits
• Capacité à rendre compte
• Devoir de réserve et de confidentialité
• Disponibilité et polyvalence
Connaissances
• Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales
• Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des intercommunalités
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Maîtrise des outils de gestion administrative et financière
• Maîtrise des finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques (M57)
Relations fonctionnelles
• Relations quotidiennes avec la Présidente, les élu·es, les agent·es de la Communauté de Communes
• Animation et communication régulière avec les services et agent·es
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Relations régulières avec les acteurs publics et privés du territoire, les partenaires extérieurs et les services de l’État
• Représentation de la collectivité par délégation auprès des instances officielles
• Relations avec le public et notamment les habitants de la Communauté de Communes
Contact et modalités de candidature
Contact
0468050513
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à :
Madame la Présidente
Château Pams, Route de Ria, 66500 Prades
Par email : contact@ccconflent.fr
Renseignements : auprès de Sonia TOURON, DRH — TOURON.Sonia@ccconflent.fr
Madame la Présidente
Château Pams, Route de Ria, 66500 Prades
Par email : contact@ccconflent.fr
Renseignements : auprès de Sonia TOURON, DRH — TOURON.Sonia@ccconflent.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.