Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O066260901000998
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue de lesquerde, Saint-Paul-de-Fenouillet (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située dans les Pyrénées-Orientales, la Communauté de Communes Agly-Fenouillèdes regroupe 24 Communes pour une population de 6 362 habitants. Assurant des compétences variées : urbanisme, action sociale enfance-jeunesse, restauration scolaire, développement économique, tourisme, gestion des déchets, eau et assainissement, CLS et CTG … la Communauté comprend 57 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner Le Président, les vice-Présidents et les élus dans la mise en œuvre du projet politique de l’EPCI ;
- Mettre en œuvre l’évaluation des politiques locales et projets de l’EPCI ;
- Impulser et conduire les projets structurants de l’EPCI ;
- Mettre en place un projet de territoire et assurer le suivi ;
- Diriger et coordonner l’administration communautaire et assurer l’interface avec l’exécutif communautaire ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances (Conseil, Bureaux, Commissions…) ;
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration communautaire ;
- Optimiser le fonctionnement de l’administration communautaire et poursuivre le dialogue social notamment au sein du CST ;
- Animer l’équipe des cadres ;
- Poursuivre la mise en place des outils de pilotage pertinents en matière de ressources humaines (GPEC, Plan de Formation…) ;
- Coordonner et manager les services communautaires, de manière innovante et dynamique afin d’assurer la transversalité, l’organisation et le bon fonctionnement des équipes ;
- Être force de proposition dans le processus d’aide à la décision ;
- Piloter la définition d’une stratégie financière et humaine en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Communauté de Communes ;
- Pilotage budgétaire et financier ;
- Construction d’une stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI) ;
- Analyse financière et suivi des équilibres budgétaires ;
- Pilotage de la masse salariale ;
- Elaboration et sécurisation des budgets (M57, M49 et M4X) ;
- Veiller au bon fonctionnement des services publics locaux dans un contexte institutionnel et financier complexe et évolutif ;
- Proposer des axes d’amélioration et d’adaptation de l’organisation afin de sécuriser la réalisation du projet politique ;
- Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions prises par l’exécutif pour l’ensemble des compétences de l’EPCI ;
- Décliner les décisions en actions, objectifs pour les services et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
- Veiller au respect de la cohérence des actions, à l’optimisation de la transversalité dans la conduite de projets et au respect des orientations politiques, opérationnelles et financières ;
- Participer à la politique de communication et de valorisation de la Communauté de Communes ;
- Participer et développer les collaborations au sein des réseaux professionnels ;
- Mettre en œuvre l’évaluation des politiques locales et projets de l’EPCI ;
- Impulser et conduire les projets structurants de l’EPCI ;
- Mettre en place un projet de territoire et assurer le suivi ;
- Diriger et coordonner l’administration communautaire et assurer l’interface avec l’exécutif communautaire ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances (Conseil, Bureaux, Commissions…) ;
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration communautaire ;
- Optimiser le fonctionnement de l’administration communautaire et poursuivre le dialogue social notamment au sein du CST ;
- Animer l’équipe des cadres ;
- Poursuivre la mise en place des outils de pilotage pertinents en matière de ressources humaines (GPEC, Plan de Formation…) ;
- Coordonner et manager les services communautaires, de manière innovante et dynamique afin d’assurer la transversalité, l’organisation et le bon fonctionnement des équipes ;
- Être force de proposition dans le processus d’aide à la décision ;
- Piloter la définition d’une stratégie financière et humaine en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Communauté de Communes ;
- Pilotage budgétaire et financier ;
- Construction d’une stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI) ;
- Analyse financière et suivi des équilibres budgétaires ;
- Pilotage de la masse salariale ;
- Elaboration et sécurisation des budgets (M57, M49 et M4X) ;
- Veiller au bon fonctionnement des services publics locaux dans un contexte institutionnel et financier complexe et évolutif ;
- Proposer des axes d’amélioration et d’adaptation de l’organisation afin de sécuriser la réalisation du projet politique ;
- Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions prises par l’exécutif pour l’ensemble des compétences de l’EPCI ;
- Décliner les décisions en actions, objectifs pour les services et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
- Veiller au respect de la cohérence des actions, à l’optimisation de la transversalité dans la conduite de projets et au respect des orientations politiques, opérationnelles et financières ;
- Participer à la politique de communication et de valorisation de la Communauté de Communes ;
- Participer et développer les collaborations au sein des réseaux professionnels ;
Profils recherchés
Formation requise : Bac +3 à Bac + 5
Expérience : Expérience dans un poste similaire exigée (minimum 5 ans).
Excellente maîtrise de l’environnement territorial et des administrations (fonction publique territoriale, cadre réglementaire des politiques publiques, statutaires, finances publiques, commandes publiques…) ;
De formation supérieure en droit public ;
Expertise en pilotage de projets ;
Expertise en pilotage budgétaire et financier ;
Discrétion et disponibilité exigées ;
Fortes aptitudes au management et à l’animation des équipes et au portage de projets avec une vision stratégique globale et une approche RH moderne et attentive ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Avoir le sens des relations humaines, posséder une grande capacité d’écoute et de dialogue ;
Aptitude à proposer et organiser ;
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Expérience : Expérience dans un poste similaire exigée (minimum 5 ans).
Excellente maîtrise de l’environnement territorial et des administrations (fonction publique territoriale, cadre réglementaire des politiques publiques, statutaires, finances publiques, commandes publiques…) ;
De formation supérieure en droit public ;
Expertise en pilotage de projets ;
Expertise en pilotage budgétaire et financier ;
Discrétion et disponibilité exigées ;
Fortes aptitudes au management et à l’animation des équipes et au portage de projets avec une vision stratégique globale et une approche RH moderne et attentive ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Avoir le sens des relations humaines, posséder une grande capacité d’écoute et de dialogue ;
Aptitude à proposer et organiser ;
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468592013
Informations complémentaires
Conditions : Temps complet 35 h statutaires avec organisation du travail à 39h/semaine et attribution de RTT. Rémunération : Statutaire +RIFSEEP+ participation employeur prévoyance et santé + COSD66.
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV détaillé) à : M. le Président – 14, Rue de Lesquerde – 66220 SAINT-PAUL DE FENOUILLET ou par mail à : compta@cc-aglyfenouilledes.fr
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV détaillé) à : M. le Président – 14, Rue de Lesquerde – 66220 SAINT-PAUL DE FENOUILLET ou par mail à : compta@cc-aglyfenouilledes.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Agly Fenouillèdes
>14 rue de lesquerde
66220 Saint paul de fenouillet
>14 rue de lesquerde
66220 Saint paul de fenouillet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.