Directeur ou directrice financier
Offre n° O066260911000089
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur des Pyrénées Catalanes, de 1.592 à 2.005 mètres d'altitude, la Commune de Bolquère Pyrénées 2000 séduit au 1er coup d'oeil tout amateur de nature et de sport. Outre la gare SNCF la plus haute de France qui accueille le célèbre Petit Train Jaune aux couleurs rouge et jaune de la Cerdagne, Bolquère Pyrénées 2000 dispose de tous les services utiles : école maternelle et primaire, agence postale, cabinet médical, pharmacie, supermarché, ... . De nombreux équipements (salle des fêtes, stade, tennis, bowling, pistes de ski alpin et de ski nordique, ...) viennent compléter l'offre de services. Des maisons en pierre et ardoises au coeur du bourg aux chalets en bois d'inspiration nordique au pied des pistes, sur le haut plateau Cerdan, ce typique village montagnard offre une indéniable qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Grand Rue - BP 13, Bolquère (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
26/10/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois et le grade correspondant au poste, complétée par le régime indemnitaire (RIFSEEP) et par avantages sociaux (Tickets restaurant, particpation protection sociale santé et prévoyance)
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec les élus, le/la Directeur(trice) financier(ère) assure le pilotage, la préparation et le suivi de la politique financière de la commune.
Il/elle est chargé(e) de la préparation , de l'exécution et du suivi des budgets communaux, ainsi que l'analyse et du contrôle de la situation financière de la collectivité.
Dans le cadre des spécificités d'une commune de montagne et à forte activité saisonnière, le/la Directeur(trice) financier (ère) participe à l'anticipation et au pilotage des enjeux financiers liés à la saisonnalité des activités communales, aux investissements et aux projets structurants de la collectivité.
Il/elle est chargé(e) de la préparation , de l'exécution et du suivi des budgets communaux, ainsi que l'analyse et du contrôle de la situation financière de la collectivité.
Dans le cadre des spécificités d'une commune de montagne et à forte activité saisonnière, le/la Directeur(trice) financier (ère) participe à l'anticipation et au pilotage des enjeux financiers liés à la saisonnalité des activités communales, aux investissements et aux projets structurants de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Pilotage budgétaire et financier de la collectivité : Préparer, élaborer et suivre les budgets de la commune, assurer la préparation des documents budgétaires et des décisions modificatives, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisations, mettre en place et actualiser des tableaux de bord de suivi budgétaire, élaborer des analyses financières rétrospectives et prospectives, participer à la définition et au suivi de la stratégie financière de la collectivité, assurer le suivi de la trésorerie, de la dette et des équilibres financiers.
2. Gestion comptable et sécurisation des procédures : Superviser et contrôler les opérations comptables et financières, veiller au respect des règles budgétaires, comptables et fiscales applicables aux collectivités territoriales, assurer le suivi des relations avec le Service de gestion comptable et les différents partenaires institutionnels, sécuriser les procédures de dépenses et de recettes, participer à l’amélioration et à la formalisation des procédures internes.
3. Suivi des recettes, financements et subventions : Assurer le suivi des recettes de la collectivité, identifier les dispositifs de financement mobilisables pour les projets communaux, préparer et suivre les dossiers de demande de subventions en lien avec les services concernés, assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus.
4. Suivi financier des marchés et des projets : Assurer le suivi financier des marchés publics et des contrats de la collectivité, participer à l’élaboration des prévisions financières liées aux projets d’investissement, suivre l’exécution financière des opérations et projets communaux, alerter les élus et la direction sur les incidences financières des décisions et projets.
5 . Contrôle et suivi financier de la délégation de service public du domaine skiable : Assurer le suivi administratif, financier et contractuel de la délégation de service public (DSP) relative à l’exploitation du domaine skiable, contrôler et analyser les éléments financiers transmis par le délégataire, assurer le suivi des obligations financières et contractuelles prévues par la convention de DSP, participer à l’analyse des comptes, rapports et documents produits par le délégaire, veiller au respect des échéances et obligations de transmission des documents prévus dans le cadre de la DSP ;
6. Conseil et accompagnement des élus et de la direction :
Apporter une expertise financière aux élus et à la Direction générale, préparer les éléments d’aide à la décision dans le domaine financier, présenter les analyses et propositions permettant d’éclairer les choix de la collectivité, participer aux réunions de travail, commissions et instances lorsque les dossiers financiers le nécessitent.
7. Encadrement et coordination : Organiser et coordonner l’activité du service finances, encadrer, accompagner et évaluer les agents placés sous sa responsabilité, répartir et contrôler les tâches au sein du service, assurer la continuité et la fiabilité de l’activité financière de la collectivité, assurer la continuité du service en cas d’absence d’un agent, notamment par la réorganisation de l’activité et la prise en charge, si nécessaire, des missions prioritaires
7. Veille et prospective : assurer une veille juridique, réglementaire et financière, anticiper les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur les finances communales, proposer des mesures d’optimisation des dépenses et des recettes, participer à la préparation de la prospective financière pluriannuelle de la commune.
1. Pilotage budgétaire et financier de la collectivité : Préparer, élaborer et suivre les budgets de la commune, assurer la préparation des documents budgétaires et des décisions modificatives, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisations, mettre en place et actualiser des tableaux de bord de suivi budgétaire, élaborer des analyses financières rétrospectives et prospectives, participer à la définition et au suivi de la stratégie financière de la collectivité, assurer le suivi de la trésorerie, de la dette et des équilibres financiers.
2. Gestion comptable et sécurisation des procédures : Superviser et contrôler les opérations comptables et financières, veiller au respect des règles budgétaires, comptables et fiscales applicables aux collectivités territoriales, assurer le suivi des relations avec le Service de gestion comptable et les différents partenaires institutionnels, sécuriser les procédures de dépenses et de recettes, participer à l’amélioration et à la formalisation des procédures internes.
3. Suivi des recettes, financements et subventions : Assurer le suivi des recettes de la collectivité, identifier les dispositifs de financement mobilisables pour les projets communaux, préparer et suivre les dossiers de demande de subventions en lien avec les services concernés, assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus.
4. Suivi financier des marchés et des projets : Assurer le suivi financier des marchés publics et des contrats de la collectivité, participer à l’élaboration des prévisions financières liées aux projets d’investissement, suivre l’exécution financière des opérations et projets communaux, alerter les élus et la direction sur les incidences financières des décisions et projets.
5 . Contrôle et suivi financier de la délégation de service public du domaine skiable : Assurer le suivi administratif, financier et contractuel de la délégation de service public (DSP) relative à l’exploitation du domaine skiable, contrôler et analyser les éléments financiers transmis par le délégataire, assurer le suivi des obligations financières et contractuelles prévues par la convention de DSP, participer à l’analyse des comptes, rapports et documents produits par le délégaire, veiller au respect des échéances et obligations de transmission des documents prévus dans le cadre de la DSP ;
6. Conseil et accompagnement des élus et de la direction :
Apporter une expertise financière aux élus et à la Direction générale, préparer les éléments d’aide à la décision dans le domaine financier, présenter les analyses et propositions permettant d’éclairer les choix de la collectivité, participer aux réunions de travail, commissions et instances lorsque les dossiers financiers le nécessitent.
7. Encadrement et coordination : Organiser et coordonner l’activité du service finances, encadrer, accompagner et évaluer les agents placés sous sa responsabilité, répartir et contrôler les tâches au sein du service, assurer la continuité et la fiabilité de l’activité financière de la collectivité, assurer la continuité du service en cas d’absence d’un agent, notamment par la réorganisation de l’activité et la prise en charge, si nécessaire, des missions prioritaires
7. Veille et prospective : assurer une veille juridique, réglementaire et financière, anticiper les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur les finances communales, proposer des mesures d’optimisation des dépenses et des recettes, participer à la préparation de la prospective financière pluriannuelle de la commune.
Profils recherchés
Formation et expérience :
- Formation supérieure en finances publiques, gestion financière, comptabilité ou administration des collectivités territoriales ;
-Expérience significative dans le domaine des finances publiques locales, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ;
- Bonne connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la fonction publique territoriale ;
- Expérience dans le pilotage budgétaire, l’analyse financière et la préparation des documents budgétaires ;
- Une expérience dans le suivi d’une délégation de service public et/ou d’activités à forte saisonnalité serait appréciée.
Compétences techniques :
-Maîtrise de la préparation, du suivi et de l’exécution budgétaire ;
-Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des procédures financières des collectivités ;
-Capacité à réaliser des analyses financières et des projections pluriannuelles ;
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers ;
-Capacité à assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et délégations de service public ;
- Aptitude à produire des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.
Qualités professionnelles :
-Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
-Autonomie et capacité d’initiative ;
-Sens des responsabilités et discrétion professionnelle ;
-Aptitude à l’analyse et à la synthèse ;
-Capacité à travailler en transversalité avec les différents services ;
-Qualités relationnelles et pédagogiques, notamment dans les relations avec les élus et la Direction générale ;
-Capacité à anticiper, alerter et proposer des solutions ;
-Disponibilité et capacité à assurer la continuité du service.
- Formation supérieure en finances publiques, gestion financière, comptabilité ou administration des collectivités territoriales ;
-Expérience significative dans le domaine des finances publiques locales, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ;
- Bonne connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la fonction publique territoriale ;
- Expérience dans le pilotage budgétaire, l’analyse financière et la préparation des documents budgétaires ;
- Une expérience dans le suivi d’une délégation de service public et/ou d’activités à forte saisonnalité serait appréciée.
Compétences techniques :
-Maîtrise de la préparation, du suivi et de l’exécution budgétaire ;
-Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des procédures financières des collectivités ;
-Capacité à réaliser des analyses financières et des projections pluriannuelles ;
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers ;
-Capacité à assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et délégations de service public ;
- Aptitude à produire des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.
Qualités professionnelles :
-Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
-Autonomie et capacité d’initiative ;
-Sens des responsabilités et discrétion professionnelle ;
-Aptitude à l’analyse et à la synthèse ;
-Capacité à travailler en transversalité avec les différents services ;
-Qualités relationnelles et pédagogiques, notamment dans les relations avec les élus et la Direction générale ;
-Capacité à anticiper, alerter et proposer des solutions ;
-Disponibilité et capacité à assurer la continuité du service.
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0468300553
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
rh@mairiedebolquere.fr
rh@mairiedebolquere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.