CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE
Offre n° O066261009000307
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 rue du 4 septembre, Espira-de-l'Agly (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
09/12/2026
Date limite de candidature
08/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Diriger et coordonner les équipes de police municipale et des ASVP.
Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Développer une relation de proximité avec la population.
Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Développer une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Coordonner l’unité police municipale et ASVP
- Mettre en oeuvre et suivre l’activité de l’unité
- Assurer le commandement et coordonner les interventions des équipes
- Organiser des actions de prévention et de dissuasion
- Gérer l’interface avec la population
- Gérer et contrôler les procédures administratives
- Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité
- Analyser l’évolution des activités des équipes, des faits délictueux, contraventionnels, des doléances
- Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
- Participer à la définition des stratégies d’intervention
- Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire
- Coordonner l’unité police municipale et ASVP
- Mettre en oeuvre et suivre l’activité de l’unité
- Assurer le commandement et coordonner les interventions des équipes
- Organiser des actions de prévention et de dissuasion
- Gérer l’interface avec la population
- Gérer et contrôler les procédures administratives
- Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité
- Analyser l’évolution des activités des équipes, des faits délictueux, contraventionnels, des doléances
- Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
- Participer à la définition des stratégies d’intervention
- Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire
Profils recherchés
Relations de travail principales :
- Relations directes avec la population et ses représentants, les bailleurs, le milieu associatif et les acteurs locaux de la vie économique et sociale
- Relation permanente avec l’élu
- Relation et contact permanent avec l’ensemble des services de la collectivité
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Conditions d’exercice :
Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations.
Possibilité d’astreintes
Travail en équipe par tous temps sur la voie publique.
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
Permis de conduire exigé
Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées.
Moyens mis à disposition : Moyens de communication, de transmission et vidéo-protection, véhicule, VTT, logiciels métier, pistolet à impulsion et bombe lacrymogène, protection individuelle (gilet pare-balles)
SAVOIR ÊTRE
- Exemplarité et sens des responsabilités
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Maîtrise de soi et rigueur
- Bonne condition physique
Temps de travail :
Temps Complet, 35h00 hebdomadaires
Travail par équipe de deux, soit le matin, soit l’après-midi
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Tickets restaurants (option facultative)
Participation employeur à une mutuelle labellisée
Poste à pourvoir le plus rapidement possible.
- Relations directes avec la population et ses représentants, les bailleurs, le milieu associatif et les acteurs locaux de la vie économique et sociale
- Relation permanente avec l’élu
- Relation et contact permanent avec l’ensemble des services de la collectivité
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Conditions d’exercice :
Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations.
Possibilité d’astreintes
Travail en équipe par tous temps sur la voie publique.
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
Permis de conduire exigé
Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées.
Moyens mis à disposition : Moyens de communication, de transmission et vidéo-protection, véhicule, VTT, logiciels métier, pistolet à impulsion et bombe lacrymogène, protection individuelle (gilet pare-balles)
SAVOIR ÊTRE
- Exemplarité et sens des responsabilités
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Maîtrise de soi et rigueur
- Bonne condition physique
Temps de travail :
Temps Complet, 35h00 hebdomadaires
Travail par équipe de deux, soit le matin, soit l’après-midi
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Tickets restaurants (option facultative)
Participation employeur à une mutuelle labellisée
Poste à pourvoir le plus rapidement possible.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.