26/171 RECRUT/Responsable de l’Unité Adultes Vulnérables F/H (Cadre d’emplois : attaché/catégorie A/filière administrative)
Offre n° O066261014000173
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un·e Responsable de l’Unité Adultes Vulnérables F/H
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Conseil Médical et de la Directrice Autonomie (PA/PH), le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
• Coordonner les procédures adultes vulnérables, encadrement des agents de l’Unité et expertise juridique au sein de la Direction.
• Recueillir et traiter les informations préoccupantes et les signalements :
◦ Traiter les Informations Préoccupantes (IP), signalements et mesures d'accompagnement judiciaire ;
◦ Gérer les Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
◦ Coordonner la mise en place des mesures d'accompagnement judiciaire avec le Procureur de la République ;
◦ Coordonner la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP,) les Maisons Sociales de Proximité, le Procureur, le Juge des Tutelles et les organismes ;
◦ Participer au schéma régional de protection des majeurs.
• Gérer les Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) :
◦ Piloter et suivre le dispositif ;
◦ Instruire et traiter les Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
◦ Coordonner les territoires et le prestataire ;
◦ Gérer le volet administratif et financier du dispositif dans le cadre d’un marché
public ;
◦ Réguler et contrôler le prestataire dans le cadre de la mise en œuvre des Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
◦ Assurer le suivi qualitatif et quantitatif par la mise en place d’outils.
• Gérer les réclamations et évènements indésirables au sein des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS):
◦ Structurer le circuit du traitement des signalements et réclamations y compris les modalités d'intervention ;
◦ Rédiger une procédure partagée ;
◦ Construire des outils harmonisés de suivi et d'alertes ;
◦ Définir les modalités d'intervention ;
◦ Traiter et analyser les informations préoccupantes ;
◦ Coordonner l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour les compétences conjointes ;
◦ Informer et veiller sur le respect des procédures par les Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) ;
◦ Coordonner les autres services de la direction, les territoires et les partenaires
◦ Actualiser le Règlement Départemental d’Aide Sociale (RDAS) ;
◦ Etre mobilisé·e pour son expertise selon la situation aux missions de contrôle ou d'inspection des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS).
• Sécuriser juridiquement les actes et procédures de la Direction : être en appui en transversalité aux Services et aux Unités de la Direction de l’Autonomie pour l'analyse des textes, la sécurisation des actes et procédures.
• Etre en appui à l’animation du Service : le·la Responsable de l’Unité Adultes Vulnérable (UAV) assurera le remplacement du Responsable du Service Conseil Médical sur certaines de ses missions notamment l’animation des équipes, en cas d’absence de celui-ci·celle-ci.
Relations fonctionnelles :
• Les responsables des Services et Unités de la Direction et de la Directrice Autonomie (PA/PH).
• Partenaires Internes : autres Directions de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, Maisons Sociales de Proximité, Direction des Systèmes d’Information (DSI).
• Partenaires externes : partenaires institutionnels (Procureur de la République, Juge des Tutelles, organismes tutélaires…).
Conditions et contraintes d’exercice :
• Respect du cadre juridique et réglementaire ;
• Vigilance sur l'évolution de la réglementation.
• Coordonner les procédures adultes vulnérables, encadrement des agents de l’Unité et expertise juridique au sein de la Direction.
• Recueillir et traiter les informations préoccupantes et les signalements :
◦ Traiter les Informations Préoccupantes (IP), signalements et mesures d'accompagnement judiciaire ;
◦ Gérer les Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
◦ Coordonner la mise en place des mesures d'accompagnement judiciaire avec le Procureur de la République ;
◦ Coordonner la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP,) les Maisons Sociales de Proximité, le Procureur, le Juge des Tutelles et les organismes ;
◦ Participer au schéma régional de protection des majeurs.
• Gérer les Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) :
◦ Piloter et suivre le dispositif ;
◦ Instruire et traiter les Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
◦ Coordonner les territoires et le prestataire ;
◦ Gérer le volet administratif et financier du dispositif dans le cadre d’un marché
public ;
◦ Réguler et contrôler le prestataire dans le cadre de la mise en œuvre des Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
◦ Assurer le suivi qualitatif et quantitatif par la mise en place d’outils.
• Gérer les réclamations et évènements indésirables au sein des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS):
◦ Structurer le circuit du traitement des signalements et réclamations y compris les modalités d'intervention ;
◦ Rédiger une procédure partagée ;
◦ Construire des outils harmonisés de suivi et d'alertes ;
◦ Définir les modalités d'intervention ;
◦ Traiter et analyser les informations préoccupantes ;
◦ Coordonner l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour les compétences conjointes ;
◦ Informer et veiller sur le respect des procédures par les Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) ;
◦ Coordonner les autres services de la direction, les territoires et les partenaires
◦ Actualiser le Règlement Départemental d’Aide Sociale (RDAS) ;
◦ Etre mobilisé·e pour son expertise selon la situation aux missions de contrôle ou d'inspection des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS).
• Sécuriser juridiquement les actes et procédures de la Direction : être en appui en transversalité aux Services et aux Unités de la Direction de l’Autonomie pour l'analyse des textes, la sécurisation des actes et procédures.
• Etre en appui à l’animation du Service : le·la Responsable de l’Unité Adultes Vulnérable (UAV) assurera le remplacement du Responsable du Service Conseil Médical sur certaines de ses missions notamment l’animation des équipes, en cas d’absence de celui-ci·celle-ci.
Relations fonctionnelles :
• Les responsables des Services et Unités de la Direction et de la Directrice Autonomie (PA/PH).
• Partenaires Internes : autres Directions de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, Maisons Sociales de Proximité, Direction des Systèmes d’Information (DSI).
• Partenaires externes : partenaires institutionnels (Procureur de la République, Juge des Tutelles, organismes tutélaires…).
Conditions et contraintes d’exercice :
• Respect du cadre juridique et réglementaire ;
• Vigilance sur l'évolution de la réglementation.
Profils recherchés
• Savoirs :
◦ Maîtrise de la réglementation relative aux adultes vulnérables ;
◦ Connaissances du droit administratif et des pratiques contractuelles.
• Savoir-faire :
◦ Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
◦ Méthode ;
◦ Rigueur.
• Savoir-être :
◦ Capacité d'organisation et relationnelle ;
◦ Concertation ;
◦ Travail en équipe ;
◦ Réactivité.
◦ Maîtrise de la réglementation relative aux adultes vulnérables ;
◦ Connaissances du droit administratif et des pratiques contractuelles.
• Savoir-faire :
◦ Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
◦ Méthode ;
◦ Rigueur.
• Savoir-être :
◦ Capacité d'organisation et relationnelle ;
◦ Concertation ;
◦ Travail en équipe ;
◦ Réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.68.85.86.99 ou 04.68.39.99.50.
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Julie-Anne HIPPERT, Directrice de l’Autonomie au 04.68.85.86.99 ou Madame Olivia DIVOL, Directrice adjointe Autonomie au 04.68.39.99.50.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/171, avant le 14 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/171, avant le 14 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.