26/ 162 Directeur de la Communication
Offre n° O066261016000070
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Présidente du Département des Pyrénées-Orientales recherche sa/son Directeur·trice de la communication.
Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice du pôle Communication, Ressources-Humaines et Appui institutionnel (CRHAI) et fonctionnellement au Directeur du Cabinet de la Présidence, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale du Département en matière de communication.
Vous la proposez et la mettez en œuvre, en supervisez la coordination et l’évaluation et veillez à la cohérence des messages, en interne comme en externe et à l’égard des différents publics.
Vous assurez la coordination et le management de la direction, composée de 3 services, 2 unités et 1 cellule, regroupant la communication, l’imprimerie, le protocole, le courrier, le standard, l’accueil de l’Hôtel du Département, les huissiers, les chauffeurs et les assistant·es du Cabinet de la Présidence.
Vous encadrez les équipes de la direction de la communication, soit 42 agents, en définissant les orientations et l’organisation, dans une démarche de qualité et d’évaluation des prestations.
Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice du pôle Communication, Ressources-Humaines et Appui institutionnel (CRHAI) et fonctionnellement au Directeur du Cabinet de la Présidence, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale du Département en matière de communication.
Vous la proposez et la mettez en œuvre, en supervisez la coordination et l’évaluation et veillez à la cohérence des messages, en interne comme en externe et à l’égard des différents publics.
Vous assurez la coordination et le management de la direction, composée de 3 services, 2 unités et 1 cellule, regroupant la communication, l’imprimerie, le protocole, le courrier, le standard, l’accueil de l’Hôtel du Département, les huissiers, les chauffeurs et les assistant·es du Cabinet de la Présidence.
Vous encadrez les équipes de la direction de la communication, soit 42 agents, en définissant les orientations et l’organisation, dans une démarche de qualité et d’évaluation des prestations.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et stratégie de communication
• Auditer la stratégie de communication du Département des Pyrénées-Orientales
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de celle-ci.
• Organiser, coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques
• Identifier les enjeux et les besoins en matière de communication
• Analyser l’incidence des évolutions sur la communication de la collectivité
• Cibler les messages en fonction des supports et des publics
Stratégie éditoriale et contenus
• Mettre en œuvre et inspirer une stratégie de contenu centrée sur l’utilisateur, capable de créer un lien fluide et permanent avec la population
• Garantir une cohérence de la ligne éditoriale sur tous les supports de communication, on et off-line, capable de relayer la vision politique
• Mettre en place un écosystème éditorial efficace pour relayer l’information de la manière la plus fiable, réactive et pédagogique
• Proposer une gouvernance éditoriale afin de gérer les différentes équipes en charge des sites web, des réseaux sociaux, des relations publiques et de la communication print
• Mettre en place un comité de pilotage, une charte éditoriale et un planning de publication
Données, mesure d’audience et perception
• Professionnaliser la gestion et l’exploitation des bases de données
• Mettre en place des outils de mesure d’audience et de perception des politiques publiques
Évènementiel, partenariats et participation
• Mettre en œuvre une politique évènementielle
• Travailler sur les grands évènements : Valeurs en fête, Salon international de l’agriculture, cérémonie des vœux, Fête de la nature, Fête du vélo…
• Mettre en œuvre une politique de partenariats média
• Accompagner les démarches participatives
Communication responsable
• Prendre en compte les dernières recommandations en matière d’écoconception et de communication responsable
Management et organisation de la direction
• Mettre en place le projet de direction
• Assurer la coordination et le management de la direction
• Définir les orientations et l’organisation des équipes
• Impulser des projets et une dynamique de fonctionnement
• Organiser l’activité des équipes en fonction du cadre, des projets et des enjeux
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et l’appropriation de nouveaux outils ou pratiques
• Garantir une démarche de qualité et d’évaluation des prestations
RELATIONS FONCTIONNELLES:
Directrice du pôle Communication, Ressources-Humaines et Appui institutionnel (CRHAI), Directeur du Cabinet de la Présidence, Équipes de la direction de la communication, Cabinet de la Présidence, Services et directions du Département.
• Auditer la stratégie de communication du Département des Pyrénées-Orientales
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de celle-ci.
• Organiser, coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques
• Identifier les enjeux et les besoins en matière de communication
• Analyser l’incidence des évolutions sur la communication de la collectivité
• Cibler les messages en fonction des supports et des publics
Stratégie éditoriale et contenus
• Mettre en œuvre et inspirer une stratégie de contenu centrée sur l’utilisateur, capable de créer un lien fluide et permanent avec la population
• Garantir une cohérence de la ligne éditoriale sur tous les supports de communication, on et off-line, capable de relayer la vision politique
• Mettre en place un écosystème éditorial efficace pour relayer l’information de la manière la plus fiable, réactive et pédagogique
• Proposer une gouvernance éditoriale afin de gérer les différentes équipes en charge des sites web, des réseaux sociaux, des relations publiques et de la communication print
• Mettre en place un comité de pilotage, une charte éditoriale et un planning de publication
Données, mesure d’audience et perception
• Professionnaliser la gestion et l’exploitation des bases de données
• Mettre en place des outils de mesure d’audience et de perception des politiques publiques
Évènementiel, partenariats et participation
• Mettre en œuvre une politique évènementielle
• Travailler sur les grands évènements : Valeurs en fête, Salon international de l’agriculture, cérémonie des vœux, Fête de la nature, Fête du vélo…
• Mettre en œuvre une politique de partenariats média
• Accompagner les démarches participatives
Communication responsable
• Prendre en compte les dernières recommandations en matière d’écoconception et de communication responsable
Management et organisation de la direction
• Mettre en place le projet de direction
• Assurer la coordination et le management de la direction
• Définir les orientations et l’organisation des équipes
• Impulser des projets et une dynamique de fonctionnement
• Organiser l’activité des équipes en fonction du cadre, des projets et des enjeux
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et l’appropriation de nouveaux outils ou pratiques
• Garantir une démarche de qualité et d’évaluation des prestations
RELATIONS FONCTIONNELLES:
Directrice du pôle Communication, Ressources-Humaines et Appui institutionnel (CRHAI), Directeur du Cabinet de la Présidence, Équipes de la direction de la communication, Cabinet de la Présidence, Services et directions du Département.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ:
Formation et expérience
• Disposer d’une culture politique et d’une expérience concluante, sur la durée, en matière de communication d’intérêt général
• Disposer d’une expérience significative en communication institutionnelle
• Démontrer une diversité d’environnements maîtrisés : collectivités, associations, ONG, etc.
• Démontrer une expérience des opérations pilotées : évènementiels, campagnes média, influence, MD, etc.
• Élaborer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix de l’exécutif du Département des Pyrénées-Orientales
Compétences
• Identifier les enjeux et les besoins
• Analyser l’incidence des évolutions sur la communication de la collectivité
• Cibler les messages en fonction des supports et des publics
• Accompagner les choix de l’exécutif du Département des Pyrénées-Orientales
• Disposer d’une expérience confirmée en management
• Accompagner une équipe
• Organiser son activité en fonction du cadre, des projets et des enjeux
• Définir les orientations et l’organisation
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et l’appropriation de nouveaux outils ou pratiques
Vous bénéficierez :
• 49 jours de congés/an (CA + RTT)
• Tickets restaurant
• Télétravail possible sous conditions
RENSEIGNEMENTS
Pour tous renseignements, contacter Madame Adeline JACQUEMIN, Directrice du Pôle Communication, Ressources Humaines et Appui Institutionnel au 04.68.85.81.63.
Formation et expérience
• Disposer d’une culture politique et d’une expérience concluante, sur la durée, en matière de communication d’intérêt général
• Disposer d’une expérience significative en communication institutionnelle
• Démontrer une diversité d’environnements maîtrisés : collectivités, associations, ONG, etc.
• Démontrer une expérience des opérations pilotées : évènementiels, campagnes média, influence, MD, etc.
• Élaborer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix de l’exécutif du Département des Pyrénées-Orientales
Compétences
• Identifier les enjeux et les besoins
• Analyser l’incidence des évolutions sur la communication de la collectivité
• Cibler les messages en fonction des supports et des publics
• Accompagner les choix de l’exécutif du Département des Pyrénées-Orientales
• Disposer d’une expérience confirmée en management
• Accompagner une équipe
• Organiser son activité en fonction du cadre, des projets et des enjeux
• Définir les orientations et l’organisation
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et l’appropriation de nouveaux outils ou pratiques
Vous bénéficierez :
• 49 jours de congés/an (CA + RTT)
• Tickets restaurant
• Télétravail possible sous conditions
RENSEIGNEMENTS
Pour tous renseignements, contacter Madame Adeline JACQUEMIN, Directrice du Pôle Communication, Ressources Humaines et Appui Institutionnel au 04.68.85.81.63.
Contact et modalités de candidature
Contact
0623233934
Informations complémentaires
- CV + lettre de motivation
– Diplôme ou qualifications, ouvrant droit au poste ; ou attestation de reussite
– Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de position administrative mentionnant votre grade et votre échelon , ainsi que votre arrêté de mise en disponibilité si vous êtes dans cette situation ;
– Si vous êtes Lauréat Concours, la notification de votre inscription ou renouvellement sur liste d’aptitude;
– Si vous êtes Travailleur Handicapé et souhaitez nous en faire part, votre notification de reconnaissance RQTH.
– Diplôme ou qualifications, ouvrant droit au poste ; ou attestation de reussite
– Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de position administrative mentionnant votre grade et votre échelon , ainsi que votre arrêté de mise en disponibilité si vous êtes dans cette situation ;
– Si vous êtes Lauréat Concours, la notification de votre inscription ou renouvellement sur liste d’aptitude;
– Si vous êtes Travailleur Handicapé et souhaitez nous en faire part, votre notification de reconnaissance RQTH.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.