Responsable Finances et Ressources Humaines
Offre n° O066261016001485
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Baills de la mairie, Arles-sur-Tech (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Sous l’autorité du maire et de la directrice générale des services, en lien avec les élus délégués, vous êtes assité.e d’un agent gestionnaire comptable et d’une assistante RH, et assurerez la responsabilité du service Finances et RH de la ville d’Arles sur Tech (47 agents, budget principal, budget annexe CCAS)
• Vous participez à la définition et mettez en œuvre la politique RH et Financière de la ville,
• Vous participez à la définition et mettez en œuvre la politique RH et Financière de la ville,
Missions / conditions d'exercice
En matière RH :
• Assurer la gestion des carrières et de la paie
• Piloter la gestion administrative du personnel et du temps de travail
• Informer et conseiller les personnels et encadrants
• Organiser et suivre les commissions administratives paritaires
• Gérer les différentes procédures dont disciplinaires
• Identifier et définir les besoins collectifs et individuels de formation pour assurer la montée en compétence des agents et favoriser leur autonomie
• Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
En matière financière :
Participer à l'élaboration du budget et toutes les étapes budgétaires
Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
Proposer des axes d’amélioration des pratiques à toutes fins d’optimisation et de modernisation des activités
Analyser et ajuster les processus et procédures
Elaborer des tableaux de bord de suivi (activités et résultats), un rapport d’activités, communiquer et valoriser les actions du service
Piloter la gestion financière et comptable
Superviser les demandes d’ordres de service / bons de commandes et suivre les engagements
Contrôler l’exécution comptable et financière des contrats publics en toutes ses étapes (révisions de prix, avance, retenues de garanties, décomptes généraux et définitifs…)
Coordonner les actions entre les services ou intervenants internes et externes
Contrôler et alerter la consommation des crédits correspondants
• Assurer la gestion des carrières et de la paie
• Piloter la gestion administrative du personnel et du temps de travail
• Informer et conseiller les personnels et encadrants
• Organiser et suivre les commissions administratives paritaires
• Gérer les différentes procédures dont disciplinaires
• Identifier et définir les besoins collectifs et individuels de formation pour assurer la montée en compétence des agents et favoriser leur autonomie
• Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
En matière financière :
Participer à l'élaboration du budget et toutes les étapes budgétaires
Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
Proposer des axes d’amélioration des pratiques à toutes fins d’optimisation et de modernisation des activités
Analyser et ajuster les processus et procédures
Elaborer des tableaux de bord de suivi (activités et résultats), un rapport d’activités, communiquer et valoriser les actions du service
Piloter la gestion financière et comptable
Superviser les demandes d’ordres de service / bons de commandes et suivre les engagements
Contrôler l’exécution comptable et financière des contrats publics en toutes ses étapes (révisions de prix, avance, retenues de garanties, décomptes généraux et définitifs…)
Coordonner les actions entre les services ou intervenants internes et externes
Contrôler et alerter la consommation des crédits correspondants
Profils recherchés
• Compétences et connaissances :
• Elaboration, exécution et pilotage budgétaires
• Expertise en comptabilité
• Gestion du personnel, Statut de la FPT
• Méthodes d’analyse financière,
• Marché publics de travaux, de maitrise d’œuvre, de fournitures et de services,
• Capacité d’encadrer une équipe,
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale,
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique,
• Capacité d’analyse en termes de coût global
• Relations fonctionnelles :
• Placé sous l’autorité de la directrice générale des services
• Relations fréquentes avec les élus, la directrice générale des services
• Relations avec l’ensemble des services de la commune,
• Relations avec les services de l’Etat et des Finances Publiques
• Relations avec les fournisseurs et partenaires de la commune, entreprises, prestataires, délégataires…,
• Relations avec la communauté de communes et les partenaires institutionnels,
• Relations directes avec les agents
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Connaissances fondamentales en matière financière et budgétaire (M57) et du statut de la fonction publique territoriale
• Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans le domaine de la comptabilité et des RH
• Permis B
• Elaboration, exécution et pilotage budgétaires
• Expertise en comptabilité
• Gestion du personnel, Statut de la FPT
• Méthodes d’analyse financière,
• Marché publics de travaux, de maitrise d’œuvre, de fournitures et de services,
• Capacité d’encadrer une équipe,
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale,
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique,
• Capacité d’analyse en termes de coût global
• Relations fonctionnelles :
• Placé sous l’autorité de la directrice générale des services
• Relations fréquentes avec les élus, la directrice générale des services
• Relations avec l’ensemble des services de la commune,
• Relations avec les services de l’Etat et des Finances Publiques
• Relations avec les fournisseurs et partenaires de la commune, entreprises, prestataires, délégataires…,
• Relations avec la communauté de communes et les partenaires institutionnels,
• Relations directes avec les agents
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Connaissances fondamentales en matière financière et budgétaire (M57) et du statut de la fonction publique territoriale
• Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans le domaine de la comptabilité et des RH
• Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0468391222
Informations complémentaires
Conditions d'exercice et contraintes :
Large autonomie dans l’organisation du travail
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Garant des procédures administratives, comptables et statutaires
Respect des délais réglementaires
Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité
Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique
Horaires :
Travaille en bureau, est amené.e à se déplacer sur le terrain
Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service
Très grande disponibilité vis-à-vis du cadre ou de l'élu auprès desquels il travaille
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect des échéances
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Large autonomie dans l’organisation du travail
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Garant des procédures administratives, comptables et statutaires
Respect des délais réglementaires
Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité
Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique
Horaires :
Travaille en bureau, est amené.e à se déplacer sur le terrain
Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service
Très grande disponibilité vis-à-vis du cadre ou de l'élu auprès desquels il travaille
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect des échéances
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.