Responsable du service de gestion des Ressources Humaines
Offre n° O066261020000214
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 place de la république, Claira (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération correspondant à la grille de rédacteur + régime indemnitaire RIFSEEP + CET
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur des Pyrénées-Orientales, Claira est une commune à la fois paisible et dynamique. Commune de 5000 habitants, elle est animée par de nombreux évènements et activités portés par la ville, une soixantaine d’associations et de nombreux commerces qui font vivre le centre-bourg.
La municipalité emploie environ 90 d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale.
Le service des ressources humaines est doté d’un agent de catégorie C (gestionnaire paie et RH).
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
La municipalité emploie environ 90 d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale.
Le service des ressources humaines est doté d’un agent de catégorie C (gestionnaire paie et RH).
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Les enjeux du poste :
- Élaborer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Gestion administrative du personnel
- Mettre à jour le règlement intérieur de la collectivité
- Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
- Gestion de la masse salariale de la commune et du CCAS
- Mise à jour du Document Unique en lien avec l’assistant de prévention
-
Missions principales
1/ Gestion individuelle du personnel
• Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions.
• Élaboration des contrats de travail des agents contractuels
• Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d’inaptitude et d’invalidité
• Accompagnement à l’évolution professionnelle des agents
• Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
• Action sociale : suivi des conventions mutuelles et maintien de salaire, labélisation
• Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical en lien avec le Centre de Gestion ;
- • Conseil et accompagnement des agents
• Conseil et accompagnement des responsables de services, du Directeur Général des Services sur les questions relatives à la gestion du personnel.
2/ Gestion collective du personnel
• Support et contrôle sur la paie et la DSN
• Réalisation des déclarations sociales et du RSU
• Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
• Mise en œuvre des dispositions collectives / cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST
• Saisine et suivi des dossiers confiés au déontologue
• Mise en œuvre de la campagne annuelle d’entretiens professionnels
• Mise en œuvre des élections professionnelles
• Élaboration du budget et suivi de la masse salariale de la commune et du CCAS
• Communication interne : communication régulière auprès des agents
- Élaborer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Gestion administrative du personnel
- Mettre à jour le règlement intérieur de la collectivité
- Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
- Gestion de la masse salariale de la commune et du CCAS
- Mise à jour du Document Unique en lien avec l’assistant de prévention
-
Missions principales
1/ Gestion individuelle du personnel
• Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions.
• Élaboration des contrats de travail des agents contractuels
• Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d’inaptitude et d’invalidité
• Accompagnement à l’évolution professionnelle des agents
• Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
• Action sociale : suivi des conventions mutuelles et maintien de salaire, labélisation
• Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical en lien avec le Centre de Gestion ;
- • Conseil et accompagnement des agents
• Conseil et accompagnement des responsables de services, du Directeur Général des Services sur les questions relatives à la gestion du personnel.
2/ Gestion collective du personnel
• Support et contrôle sur la paie et la DSN
• Réalisation des déclarations sociales et du RSU
• Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
• Mise en œuvre des dispositions collectives / cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST
• Saisine et suivi des dossiers confiés au déontologue
• Mise en œuvre de la campagne annuelle d’entretiens professionnels
• Mise en œuvre des élections professionnelles
• Élaboration du budget et suivi de la masse salariale de la commune et du CCAS
• Communication interne : communication régulière auprès des agents
Profils recherchés
- Expérience significative en collectivité territoriale exigée
- Formation en ressources humaines, droit public et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
- Le statut de la Fonction Publique Territoriale et droit du travail
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Le code du travail
- Règle relative à la publicité d’offres d’emploi
- Réglementation relative aux Commissions Administratives et Paritaires et Comité social territorial
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Connaissances de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité au travail
- Réglementation relative au conseil médical
- Fonctionnement du contrôle de légalité
-Démarche de projet pour l’élaboration et la mise en place de la GPEEC
Positionnement statutaire et rémunération
• Emploi de catégorie B,
• CET
- Formation en ressources humaines, droit public et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
- Le statut de la Fonction Publique Territoriale et droit du travail
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Le code du travail
- Règle relative à la publicité d’offres d’emploi
- Réglementation relative aux Commissions Administratives et Paritaires et Comité social territorial
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Connaissances de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité au travail
- Réglementation relative au conseil médical
- Fonctionnement du contrôle de légalité
-Démarche de projet pour l’élaboration et la mise en place de la GPEEC
Positionnement statutaire et rémunération
• Emploi de catégorie B,
• CET
Contact et modalités de candidature
Contact
0468283150
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Arrêté de dernière situation administrative + Dernier entretien professionnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.