26.175 Psychologue du Travail Evaluateur MDPH Référent parcours AAH-2 catégorie A filière médico sociale
Offre n° O066261102000587
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
06/12/2026
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un·e Psychologue du Travail – évaluateur MDPH – Référent parcours AAH-2 F/H (cadre d’emplois : psychologue – catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Autonomie/ Direction Adjointe MDPH, dans le cadre d’un contrat de projet de 12 mois.
Missions / conditions d'exercice
Placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable de Service Evaluation, en lien fonctionnel avec les coordonnateurs d’équipes Adultes et/ou Enfants et des coodonnateurs techniques des dominantes, le.la candidat·e est chargé·e de la conduite des entretiens individuels préalables obligatoires de l’AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l’emploi et l’analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE). Il·elle assurera :
1 - Evaluation approfondie de l’employabilité et de la RSDAE :
• Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;
• Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
• Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.
2 - Diagnostic des compétences et transférabilité :
• Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
• Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.
3 - Orientation et passerelles partenariales immédiates :
• Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la CDAPH (Milieu protégé / ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
• Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.
Relations fonctionnelles :
Liens fonctionnels particuliers :
Responsables Services et Directrice de la MDPH.
Partenaires internes :
Membres de la CDAPH et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, MSP.
Partenaires externes :
Association des représentants des PH, CNSA, Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs, etc.).
Conditions et contraintes d’exercice
Travail en bureau (MDPH et MSP) ;
Visites à domicile ;
Horaires modulables.
1 - Evaluation approfondie de l’employabilité et de la RSDAE :
• Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;
• Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
• Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.
2 - Diagnostic des compétences et transférabilité :
• Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
• Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.
3 - Orientation et passerelles partenariales immédiates :
• Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la CDAPH (Milieu protégé / ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
• Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.
Relations fonctionnelles :
Liens fonctionnels particuliers :
Responsables Services et Directrice de la MDPH.
Partenaires internes :
Membres de la CDAPH et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, MSP.
Partenaires externes :
Association des représentants des PH, CNSA, Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs, etc.).
Conditions et contraintes d’exercice
Travail en bureau (MDPH et MSP) ;
Visites à domicile ;
Horaires modulables.
Profils recherchés
- Titre Psychologue du travail, psychologue clinicien obligatoire
- Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle / SPST, ou Référent handicap en CFA,ESPO/ESRP ).
Compétences techniques axées Emploi – Savoir-faire :
Ingénierie de l’insertion : maîtrise des dispositifs d’aide à l’emploi des personnnes handicapées (RQTH, contrats aidés, aides de l’Agefiph/FIPHFP) ;
Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;
Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d’employabilité et des analyses de postes.
Qualités professsionnelles - Savoir-être :
Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l’usager autour des ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;
Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l’inaptitude à un poste et la RSDAE ;
Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l’emploi.
- Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle / SPST, ou Référent handicap en CFA,ESPO/ESRP ).
Compétences techniques axées Emploi – Savoir-faire :
Ingénierie de l’insertion : maîtrise des dispositifs d’aide à l’emploi des personnnes handicapées (RQTH, contrats aidés, aides de l’Agefiph/FIPHFP) ;
Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;
Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d’employabilité et des analyses de postes.
Qualités professsionnelles - Savoir-être :
Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l’usager autour des ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;
Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l’inaptitude à un poste et la RSDAE ;
Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l’emploi.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Hélène ALRIC, Responsable Mission Évaluation des Besoins Accompagnement des Personnes au : 04.68.39.99.01.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/175 avant le 2 décembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/175 avant le 2 décembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.