CHARGE(E) DE MISSION NATURA 2000
Offre n° O066261110000455
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
73 avenue Guy MALE - ROUTE DE MARQUIXANES, Prades (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
13/02/2027
Date limite de candidature
14/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique des Grands Sites de France et dans le respect de ses valeurs, le Syndicat mixte Canigó Grand Site (établissement public) composé de 64 communes, du Département des Pyrénées-orientales et de l’Office national des forêts œuvre pour la préservation et la valorisation des patrimoines naturels et culturels, la gestion des flux de fréquentation et la contribution au développement durable du territoire.
Il abrite trois sites Natura 2000, dont il est animateur depuis 2012 : les zones spéciales de conservation « Massif du Canigó », et « Conques de la Preste » et la zone de protection spéciale « Canigó - Conques de la Preste ». Depuis 2022, il est également animateur des zones spéciales de conservation « Fenouillèdes » et « Pins de Salzmann du Conflent ». Au regard de la spécificité des sites, une complémentarité des profils avec la cheffe de projet en poste est recherchée. Plus particulièrement, la/le chargé.e de mission assurera :
- L’animation du site Fenouillèdes – entre 20 et 30% de son temps dédié à ce site,
- L’animation du site Pins de Salzmann – env. 20% de son temps dédié à ce site,
- L’expertise naturalistes et l’appui à l’animation des 3 sites du massif du Canigó, en complémentarité et binôme avec la cheffe de projet en poste dédiée à ces sites - entre 50 et 60% de son temps dédié à ces sites.
La/le chargé de mission Natura 2000 anime et coordonne différentes actions relatives à la préservation, la gestion et la valorisation du patrimoine naturel, telles que définies dans le document d'objectifs des sites Natura 2000 qu’il anime. Plus particulièrement, il/elle favorise les conditions du déploiement des directives Natura 2000, en privilégiant la voie de la contractualisation. Il/elle planifie et anime la concertation, élabore, met en œuvre, évalue et réactualise les documents d’objectifs dont il/elle a la charge. Il/elle définit, coordonne et assure le suivi des projets relatifs à la mise en œuvre des objectifs et anime la contractualisation sur les sites.
Supérieur hiérarchique direct : Directeur et cheffe de projet N2000
Il abrite trois sites Natura 2000, dont il est animateur depuis 2012 : les zones spéciales de conservation « Massif du Canigó », et « Conques de la Preste » et la zone de protection spéciale « Canigó - Conques de la Preste ». Depuis 2022, il est également animateur des zones spéciales de conservation « Fenouillèdes » et « Pins de Salzmann du Conflent ». Au regard de la spécificité des sites, une complémentarité des profils avec la cheffe de projet en poste est recherchée. Plus particulièrement, la/le chargé.e de mission assurera :
- L’animation du site Fenouillèdes – entre 20 et 30% de son temps dédié à ce site,
- L’animation du site Pins de Salzmann – env. 20% de son temps dédié à ce site,
- L’expertise naturalistes et l’appui à l’animation des 3 sites du massif du Canigó, en complémentarité et binôme avec la cheffe de projet en poste dédiée à ces sites - entre 50 et 60% de son temps dédié à ces sites.
La/le chargé de mission Natura 2000 anime et coordonne différentes actions relatives à la préservation, la gestion et la valorisation du patrimoine naturel, telles que définies dans le document d'objectifs des sites Natura 2000 qu’il anime. Plus particulièrement, il/elle favorise les conditions du déploiement des directives Natura 2000, en privilégiant la voie de la contractualisation. Il/elle planifie et anime la concertation, élabore, met en œuvre, évalue et réactualise les documents d’objectifs dont il/elle a la charge. Il/elle définit, coordonne et assure le suivi des projets relatifs à la mise en œuvre des objectifs et anime la contractualisation sur les sites.
Supérieur hiérarchique direct : Directeur et cheffe de projet N2000
Missions / conditions d'exercice
* MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
1/ Animation
- Élaboration d’un programme d’actions annuel et demande de subvention associée
- Mise en œuvre et évaluation des documents d’objectifs
- Animation de groupes de travail et organisation d’une réunion annuelle des membres du comité de pilotage
- Accompagnement des porteurs de projets quant aux procédures liées aux différents périmètres de protection du massif et notamment pour les évaluations d’incidences Natura 2000
- Veille environnementale et réglementaire en lien avec le programme
- Veille quant aux appels à projets susceptibles d’être mobilisés et recherche de financement
- Participation aux instances de concertations organisées par les partenaires
- Échanges réguliers avec les autres gestionnaires du massif pour articuler les différentes actions (réserves naturelles, office national des forêts, office français de la biodiversité, parc naturel régional des Pyrénées catalanes, services de l’État) au sein d'une instance de coordination des gestionnaires d’espaces naturels du site classé animée par le SMCGS
2/ Gestion
- Information des propriétaires et ayant-droit quant aux MAEC
- Contrat N2000 et charte N2000.
- Réalisation d’une partie des diagnostics écologiques des exploitations agricoles en vue de la contractualisation de MAEC et définition de préconisations de gestion
- Accompagnement administratif et suivi des contrats.
3/ Suivi
- Participations aux suivis coordonnés par les partenaires concernant les espèces d’intérêt communautaire (Grand tétras, Lagopède alpin, Gypaète barbu etc)
- Suivi des études réalisées par des prestataires (rédaction des cahiers des charges, lancement des consultations, échanges avec les prestataires…)
- Suivi de l’état de conservation des habitats naturels des différents sites en vue de compléter des tableaux de bord
4/ Communication
- Réalisation et diffusion de supports de communication
- Mise en œuvre d’animations pour informer et sensibiliser les différents publics, notamment dans le cadre d’évènement organisés sur le territoire ou d’évènement nationaux (fête de la nature, fête du Parc...)
- Mise à jour régulière du site internet de la structure
- Valorisation des études menées sur les sites Natura 2000
* CONDITIONS ET MOYENS D’EXERCICE DU POSTE
La/le chargé de mission Natura 2000 exerce son activité de façon autonome et travaille de façon transversale avec les autres chargés de mission du syndicat mixte.
L'exercice du métier tant en bureau qu’en extérieur nécessite une bonne disponibilité (nombreux déplacements sur le territoire et à l'extérieur) et s’exerce dans un cadre très encadré d’outils normalisés. La/le chargé.e de mission Natura 2000 est amené à gérer le budget défini annuellement dans le cadre du dialogue de gestion avec la Région, autorité de gestion. L’agent peut évoluer dans des situations de terrain complexes (gestion potentielle des divergences de points de vue entre différents acteurs et usagers des sites).
- Localisation du poste : Poste basé à Prades (66500), au siège du Syndicat Mixte
- Autres relations hiérarchiques éventuelles : Liens fonctionnels et professionnels avec l’ensemble des salariés du Syndicat, sans exception
- Relations fonctionnelles internes (élus, …) : Présidente du Syndicat Mixte, Vice-Présidents, Président du COPIL Natura 2000, Président de la Commission Environnement et site classé.
- Relations fonctionnelles externes (institutions, partenaires, …) : usagers de l’espace (éleveurs, gardiens de refuges, chasseurs, pêcheurs, pratiquants de pleine nature, naturalistes, forestiers, ayant-droits…) ; bénéficiaires de l’accompagnement (gestionnaires, groupements pastoraux, exploitants individuels, bergers/vachers, organisateurs de manifestations, …), partenaires (mairies, DREAL, Département, DDTM, réserves naturelles, Région…) ; membres du COPIL Natura 2000, du Comité de suivi et COPIL Grand Site de France ; acteurs politiques locaux (élus, organisation intercommunale, …) ; membres du comité de suivi et pilotage du Grand Site de France.
- Type de travail : Dominante bureau avec terrain possible en terrain de montagne et situation d’isolement, Déplacements fréquents.
- Moyens matériels mis à disposition par la collectivité : matériel professionnel (véhicule de service, ordinateur, fournitures, …) mis à disposition par l’employeur (toutefois, le salarié est susceptible d’utiliser son véhicule personnel en cas d’indisponibilité des véhicules de services) ; téléphone portable ; bureau partagé.
- Durée du travail : 1607 heures par an pour le personnel à temps plein soit en moyenne 35 heures pour un agent travaillant à temps complet.
- Organisation du travail : le travail s’organise sur 5 jours par semaine (lundi au vendredi) avec 2 jours de repos hebdomadaires et possibilité de télétravail. Néanmoins pour des raisons de service, le personnel peut être amené à intervenir le samedi, le dimanche et les jours fériés dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Les horaires de travail du personnel sont définis entre 7h30 et 19h30.
- Aménagement du temps de travail : plusieurs formules sont définies au sein de la structure :
• Formule 35h par semaine sans RTT
• Formule 37h par semaine avec 12 jours de RTT
• Formule 39 heures par semaines avec 23 jours de RTT
- Traitement indiciaire : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale en fonction du grade de l’agent.
- Régime indemnitaire : selon le régime en vigueur dans la collectivité.
- Permis B obligatoire (déplacements professionnels)
1/ Animation
- Élaboration d’un programme d’actions annuel et demande de subvention associée
- Mise en œuvre et évaluation des documents d’objectifs
- Animation de groupes de travail et organisation d’une réunion annuelle des membres du comité de pilotage
- Accompagnement des porteurs de projets quant aux procédures liées aux différents périmètres de protection du massif et notamment pour les évaluations d’incidences Natura 2000
- Veille environnementale et réglementaire en lien avec le programme
- Veille quant aux appels à projets susceptibles d’être mobilisés et recherche de financement
- Participation aux instances de concertations organisées par les partenaires
- Échanges réguliers avec les autres gestionnaires du massif pour articuler les différentes actions (réserves naturelles, office national des forêts, office français de la biodiversité, parc naturel régional des Pyrénées catalanes, services de l’État) au sein d'une instance de coordination des gestionnaires d’espaces naturels du site classé animée par le SMCGS
2/ Gestion
- Information des propriétaires et ayant-droit quant aux MAEC
- Contrat N2000 et charte N2000.
- Réalisation d’une partie des diagnostics écologiques des exploitations agricoles en vue de la contractualisation de MAEC et définition de préconisations de gestion
- Accompagnement administratif et suivi des contrats.
3/ Suivi
- Participations aux suivis coordonnés par les partenaires concernant les espèces d’intérêt communautaire (Grand tétras, Lagopède alpin, Gypaète barbu etc)
- Suivi des études réalisées par des prestataires (rédaction des cahiers des charges, lancement des consultations, échanges avec les prestataires…)
- Suivi de l’état de conservation des habitats naturels des différents sites en vue de compléter des tableaux de bord
4/ Communication
- Réalisation et diffusion de supports de communication
- Mise en œuvre d’animations pour informer et sensibiliser les différents publics, notamment dans le cadre d’évènement organisés sur le territoire ou d’évènement nationaux (fête de la nature, fête du Parc...)
- Mise à jour régulière du site internet de la structure
- Valorisation des études menées sur les sites Natura 2000
* CONDITIONS ET MOYENS D’EXERCICE DU POSTE
La/le chargé de mission Natura 2000 exerce son activité de façon autonome et travaille de façon transversale avec les autres chargés de mission du syndicat mixte.
L'exercice du métier tant en bureau qu’en extérieur nécessite une bonne disponibilité (nombreux déplacements sur le territoire et à l'extérieur) et s’exerce dans un cadre très encadré d’outils normalisés. La/le chargé.e de mission Natura 2000 est amené à gérer le budget défini annuellement dans le cadre du dialogue de gestion avec la Région, autorité de gestion. L’agent peut évoluer dans des situations de terrain complexes (gestion potentielle des divergences de points de vue entre différents acteurs et usagers des sites).
- Localisation du poste : Poste basé à Prades (66500), au siège du Syndicat Mixte
- Autres relations hiérarchiques éventuelles : Liens fonctionnels et professionnels avec l’ensemble des salariés du Syndicat, sans exception
- Relations fonctionnelles internes (élus, …) : Présidente du Syndicat Mixte, Vice-Présidents, Président du COPIL Natura 2000, Président de la Commission Environnement et site classé.
- Relations fonctionnelles externes (institutions, partenaires, …) : usagers de l’espace (éleveurs, gardiens de refuges, chasseurs, pêcheurs, pratiquants de pleine nature, naturalistes, forestiers, ayant-droits…) ; bénéficiaires de l’accompagnement (gestionnaires, groupements pastoraux, exploitants individuels, bergers/vachers, organisateurs de manifestations, …), partenaires (mairies, DREAL, Département, DDTM, réserves naturelles, Région…) ; membres du COPIL Natura 2000, du Comité de suivi et COPIL Grand Site de France ; acteurs politiques locaux (élus, organisation intercommunale, …) ; membres du comité de suivi et pilotage du Grand Site de France.
- Type de travail : Dominante bureau avec terrain possible en terrain de montagne et situation d’isolement, Déplacements fréquents.
- Moyens matériels mis à disposition par la collectivité : matériel professionnel (véhicule de service, ordinateur, fournitures, …) mis à disposition par l’employeur (toutefois, le salarié est susceptible d’utiliser son véhicule personnel en cas d’indisponibilité des véhicules de services) ; téléphone portable ; bureau partagé.
- Durée du travail : 1607 heures par an pour le personnel à temps plein soit en moyenne 35 heures pour un agent travaillant à temps complet.
- Organisation du travail : le travail s’organise sur 5 jours par semaine (lundi au vendredi) avec 2 jours de repos hebdomadaires et possibilité de télétravail. Néanmoins pour des raisons de service, le personnel peut être amené à intervenir le samedi, le dimanche et les jours fériés dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Les horaires de travail du personnel sont définis entre 7h30 et 19h30.
- Aménagement du temps de travail : plusieurs formules sont définies au sein de la structure :
• Formule 35h par semaine sans RTT
• Formule 37h par semaine avec 12 jours de RTT
• Formule 39 heures par semaines avec 23 jours de RTT
- Traitement indiciaire : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale en fonction du grade de l’agent.
- Régime indemnitaire : selon le régime en vigueur dans la collectivité.
- Permis B obligatoire (déplacements professionnels)
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
1/ Agréments – Habilitations – Diplôme obligatoire : Formation de niveau Licence / Master dans le domaine de l’environnement, développement local ou aménagement du territoire.
2/ Connaissances :
Connaissances des politiques publiques environnementales et agricoles et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances en lien avec la gestion des espaces naturels de montagne, forestiers et agricoles
Connaissance de la démarche Natura 2000, de son actualité et des différents outils de protection de la nature
Connaissance du patrimoine naturel (faune / flore / habitats naturels, gestion pastorale)
Aptitude à définir des préconisations de gestion pour les habitats naturels, notamment en lien avec le pastoralisme
Connaissance des procédures administratives et financières spécifiques à Natura 2000
Compétences des collectivités en matière d’environnement
Bilan de suivis écologiques, protocoles d'inventaires et de suivis
Gestion conservatoire et expérimentale
Droit de l'environnement, réglementation des espèces protégées
Techniques de gestion de milieux naturels, génie écologique
Commande publique, procédures de marché
Connaissances des dispositifs européens
3/ Savoir-Faire
Développement d'un réseau professionnel
Analyse et interprétation de données scientifiques
Conduite de projet
Animation de réunions et de groupes de travail
Montage de dossiers administratifs et financiers
Dispositifs de contractualisation et de financement
Animation des procédures et documents d’objectifs Natura 2000
Bureautique,
Cartographie / SIG
4 / Capacités
Relationnelles (écoute, prise de parole en public)
Facultés de négociation et de persuasion
Sens de la concertation, pédagogie, dialogue
Gestion de situations conflictuelles
Capacités rédactionnelles et aptitude à synthétiser et vulgariser des documents scientifiques
Capacité d’analyse, esprit de synthèse
Travail en réseau
Organisation, rigueur
1/ Agréments – Habilitations – Diplôme obligatoire : Formation de niveau Licence / Master dans le domaine de l’environnement, développement local ou aménagement du territoire.
2/ Connaissances :
Connaissances des politiques publiques environnementales et agricoles et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances en lien avec la gestion des espaces naturels de montagne, forestiers et agricoles
Connaissance de la démarche Natura 2000, de son actualité et des différents outils de protection de la nature
Connaissance du patrimoine naturel (faune / flore / habitats naturels, gestion pastorale)
Aptitude à définir des préconisations de gestion pour les habitats naturels, notamment en lien avec le pastoralisme
Connaissance des procédures administratives et financières spécifiques à Natura 2000
Compétences des collectivités en matière d’environnement
Bilan de suivis écologiques, protocoles d'inventaires et de suivis
Gestion conservatoire et expérimentale
Droit de l'environnement, réglementation des espèces protégées
Techniques de gestion de milieux naturels, génie écologique
Commande publique, procédures de marché
Connaissances des dispositifs européens
3/ Savoir-Faire
Développement d'un réseau professionnel
Analyse et interprétation de données scientifiques
Conduite de projet
Animation de réunions et de groupes de travail
Montage de dossiers administratifs et financiers
Dispositifs de contractualisation et de financement
Animation des procédures et documents d’objectifs Natura 2000
Bureautique,
Cartographie / SIG
4 / Capacités
Relationnelles (écoute, prise de parole en public)
Facultés de négociation et de persuasion
Sens de la concertation, pédagogie, dialogue
Gestion de situations conflictuelles
Capacités rédactionnelles et aptitude à synthétiser et vulgariser des documents scientifiques
Capacité d’analyse, esprit de synthèse
Travail en réseau
Organisation, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0468964586
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer par mail à : contact@canigo-grandsite.fr
CV et lettre de motivation obligatoires
CV et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.