Une ou un Conseiller en réorganisation et dialogue de gestion RH - F/H (Poste n°67-1148)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067211100458245
Publiée le 09/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA 100 avenue d'Alsace - 68000 COLMAR, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
25/04/2022
Date limite de candidature
28/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de près de 150 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6000 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences et d'une culture managériale commune ainsi que d'une communication dédiée.
Le service Conseil en organisation, GPEC et dialogue de gestion participe à la définition de la stratégie GPEC au sein de la collectivité ainsi qu'à l'harmonisation et au déploiement des outils GPEC (référentiel métiers, fiches métiers et fiches de postes, base des postes...). Il accompagne les directions et services dans leur réorganisation, assure le portage des Lignes Directrices de Gestion stratégie ainsi que la mise en place du dialogue de gestion RH.
Sous l'autorité du responsable de service et en articulation étroite avec les autres intervenants de la DRH, vous accompagnez les encadrants dans leurs réorganisations et intervenez également en appui sur la démarche de dialogue de gestion RH et sur divers projets transversaux.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences et d'une culture managériale commune ainsi que d'une communication dédiée.
Le service Conseil en organisation, GPEC et dialogue de gestion participe à la définition de la stratégie GPEC au sein de la collectivité ainsi qu'à l'harmonisation et au déploiement des outils GPEC (référentiel métiers, fiches métiers et fiches de postes, base des postes...). Il accompagne les directions et services dans leur réorganisation, assure le portage des Lignes Directrices de Gestion stratégie ainsi que la mise en place du dialogue de gestion RH.
Sous l'autorité du responsable de service et en articulation étroite avec les autres intervenants de la DRH, vous accompagnez les encadrants dans leurs réorganisations et intervenez également en appui sur la démarche de dialogue de gestion RH et sur divers projets transversaux.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous êtes plus particulièrement chargé de :
Accompagner les encadrants dans leur réorganisation :
- Accompagner les encadrants dans l'identification des impacts RH du projet (impacts sur la structure de l'organigramme, sur les postes, les agents...) et les étapes de validation
- Accompagner et conseiller les encadrants dans le cadre du passage en Comité technique de leur réorganisation : préparation de note, de présentation, de l'intervention devant les représentants du personnel
- Faire le lien avec les autres services de la DRH pour mettre en oeuvre les impacts RH de la réorganisation : impacts sur la base des postes, les fiches de postes, la situation des agents, mise à jour des circuits de validation dans les SiRH, rédaction de courriers...
- Faire le lien avec la direction de la communication pour les mises à jour des organigrammes sur l'intranet
- Au besoin, piloter ou accompagner l'achat de prestation de conseil en organisation et suivre leur mise en œuvre
- Participer à la création et communication d'outils d'accompagnement des encadrants (guide des réorganisations, fiche d'impacts RH, rétro-planning...)
- A moyen terme, participer à des études organisationnelles dans les directions ou services en demande
- Réaliser une veille sur les modes d'organisation et leur évolution
Animer la démarche de dialogue de gestion RH :
- Participer aux réflexions liées à la mise en œuvre d'un dialogue de gestion stratégique au niveau de la collectivité
- Participer à la formalisation et à l'amélioration continue des outils et documents nécessaires au dialogue de gestion
- Contribuer à la communication et au déploiement de la démarche dans les directions de la collectivité
- En lien direct avec les encadrants des directions et les autres services de la DRH, être en charge de la préparation et de l'animation de réunions de dialogue de gestion
NB : Le dialogue de gestion RH est la traduction des enjeux politiques en moyens RH.
Ces enjeux sont formalisés dans un document de contractualisation, réalisé sur la base d'outils, d'indicateurs et d'analyses fournies par la DRH.
Ce dialogue dernier s'élabore au travers de rencontres régulières entre la DRH et les autres directions, sous l'impulsion de la DGS
Apporter son appui et expertise sur l'ensemble des thématiques du service :
- Etre force de proposition sur les autres thématiques du service dont la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion Stratégie, la déclinaison d'une stratégie GPEC...
- Etre en veille sur l'ensemble des thématiques du service
Accompagner les encadrants dans leur réorganisation :
- Accompagner les encadrants dans l'identification des impacts RH du projet (impacts sur la structure de l'organigramme, sur les postes, les agents...) et les étapes de validation
- Accompagner et conseiller les encadrants dans le cadre du passage en Comité technique de leur réorganisation : préparation de note, de présentation, de l'intervention devant les représentants du personnel
- Faire le lien avec les autres services de la DRH pour mettre en oeuvre les impacts RH de la réorganisation : impacts sur la base des postes, les fiches de postes, la situation des agents, mise à jour des circuits de validation dans les SiRH, rédaction de courriers...
- Faire le lien avec la direction de la communication pour les mises à jour des organigrammes sur l'intranet
- Au besoin, piloter ou accompagner l'achat de prestation de conseil en organisation et suivre leur mise en œuvre
- Participer à la création et communication d'outils d'accompagnement des encadrants (guide des réorganisations, fiche d'impacts RH, rétro-planning...)
- A moyen terme, participer à des études organisationnelles dans les directions ou services en demande
- Réaliser une veille sur les modes d'organisation et leur évolution
Animer la démarche de dialogue de gestion RH :
- Participer aux réflexions liées à la mise en œuvre d'un dialogue de gestion stratégique au niveau de la collectivité
- Participer à la formalisation et à l'amélioration continue des outils et documents nécessaires au dialogue de gestion
- Contribuer à la communication et au déploiement de la démarche dans les directions de la collectivité
- En lien direct avec les encadrants des directions et les autres services de la DRH, être en charge de la préparation et de l'animation de réunions de dialogue de gestion
NB : Le dialogue de gestion RH est la traduction des enjeux politiques en moyens RH.
Ces enjeux sont formalisés dans un document de contractualisation, réalisé sur la base d'outils, d'indicateurs et d'analyses fournies par la DRH.
Ce dialogue dernier s'élabore au travers de rencontres régulières entre la DRH et les autres directions, sous l'impulsion de la DGS
Apporter son appui et expertise sur l'ensemble des thématiques du service :
- Etre force de proposition sur les autres thématiques du service dont la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion Stratégie, la déclinaison d'une stratégie GPEC...
- Etre en veille sur l'ensemble des thématiques du service
Profils recherchés
- Formation supérieure en ressources humaines ou en management des organisations.
- Expérience souhaitée en RH et/ou en conseil en organisation.
- Connaissance des collectivités territoriales (organisation, fonctionnement et compétences), du statut et des métiers de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation.
- Maîtrise de la conduite de projets.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
- Discrétion et curiosité professionnelles.
- Capacité d'adaptation et force de proposition.
- Capacités à analyser et à prendre du recul.
- Disponibilité, réactivité et capacité à respecter les délais et échéances.
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur.
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle sur le cadre d'emplois des Attachés territoriaux.
Résidence administrative située à Colmar (100 Avenue d'Alsace).
Poste à temps complet.
Poste vacant à pourvoir dès que possible.
- Expérience souhaitée en RH et/ou en conseil en organisation.
- Connaissance des collectivités territoriales (organisation, fonctionnement et compétences), du statut et des métiers de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation.
- Maîtrise de la conduite de projets.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
- Discrétion et curiosité professionnelles.
- Capacité d'adaptation et force de proposition.
- Capacités à analyser et à prendre du recul.
- Disponibilité, réactivité et capacité à respecter les délais et échéances.
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur.
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle sur le cadre d'emplois des Attachés territoriaux.
Résidence administrative située à Colmar (100 Avenue d'Alsace).
Poste à temps complet.
Poste vacant à pourvoir dès que possible.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce complète et faire acte de candidature sur le site de la Collectivité européenne
d'Alsace :
https://www.alsace.eu/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22 fq=domaines_ss:%22Administration%22
d'Alsace :
https://www.alsace.eu/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22 fq=domaines_ss:%22Administration%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.