Adjoint au Chef de Service Forêt-Bois H / F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067230200948516
Publiée le 17/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
30/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction :
La Direction de l'Economie du Vivant, met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l'agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu'elles soient à destination de l'alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou des bioénergies.
Le Service Forêt-Bois s'inscrit en cohérence avec la démarche Ambition 2030, ses 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d'avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique).
La politique forestière régionale est définie en articulation avec les orientations européenne et nationale. Sa mise en œuvre s'appuie notamment sur l'effet levier des programmes européens, sur le Programme Régional de la Forêt et du Bois (PRFB), sur les marqueurs de la relance et des transitions (Business Act Grand Est, plan de relance).
Les orientations en matière de forêt et de bois sont les suivantes :
- Structurer la filière forêt-bois (gestion des dépérissements, transition écologique et technologique des acteurs)
- Gérer et animer la filière forêt-bois. Un pilotage fort de la nouvelle interprofession permet d'orienter au mieux l'action collective de la filière. La Région accompagne les actions d'animation, coordination, promotion, études, expérimentations...
Missions du poste :
En lien avec les chargés de mission, et avec l'appui du Chef de Service Forêt-Bois, le/l'adjoint au Chef de Service Forêt-Bois assure :
- Un appui au Chef de Service pour le seconder dans le management de l'équipe
- La participation aux travaux d'élaboration de la politique relative à la filière forêt-bois
- L'implication dans les instances de gouvernance et de suivi de la politique forestière régionale, en lien avec les partenaires professionnels et institutionnels (suivi PRFB)
- L'impulsion et le pilotage de projets, l'animation ou co-animation de groupes de travail techniques y compris en interne à la Direction
- Le suivi de projets partenariaux de filière, projets portés par l'Interprofession et/ou des acteurs de la filière, ainsi que des projets transversaux structurants Grand Est en lien avec des problématiques telles que notamment : le renouvellement des générations de forestiers, d'entreprises, le renouvellement des espaces forestiers équilibre forêt gibier, le déploiement et suivi de l'accord cadre ONF COFOR Région, BIBE ... ;
- La mise en réseau d'acteurs et parties prenantes
- Le pilotage des dispositifs, appels à projet
- Le pilotage de l'évaluation de la politique, des dispositifs
- La production d'expertise (veille thématique interne et externe, production d'avis, éclairage des décisions et soutien aux représentations)
- Le pilotage, la réalisation et la coordination de la communication forêt bois.
Ces missions doivent être mises en œuvre en veillant à informer et associer selon les cas, l'ensemble du Service voire des Services de la Direction.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la Direction.
La Direction de l'Economie du Vivant, met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l'agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu'elles soient à destination de l'alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou des bioénergies.
Le Service Forêt-Bois s'inscrit en cohérence avec la démarche Ambition 2030, ses 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d'avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique).
La politique forestière régionale est définie en articulation avec les orientations européenne et nationale. Sa mise en œuvre s'appuie notamment sur l'effet levier des programmes européens, sur le Programme Régional de la Forêt et du Bois (PRFB), sur les marqueurs de la relance et des transitions (Business Act Grand Est, plan de relance).
Les orientations en matière de forêt et de bois sont les suivantes :
- Structurer la filière forêt-bois (gestion des dépérissements, transition écologique et technologique des acteurs)
- Gérer et animer la filière forêt-bois. Un pilotage fort de la nouvelle interprofession permet d'orienter au mieux l'action collective de la filière. La Région accompagne les actions d'animation, coordination, promotion, études, expérimentations...
Missions du poste :
En lien avec les chargés de mission, et avec l'appui du Chef de Service Forêt-Bois, le/l'adjoint au Chef de Service Forêt-Bois assure :
- Un appui au Chef de Service pour le seconder dans le management de l'équipe
- La participation aux travaux d'élaboration de la politique relative à la filière forêt-bois
- L'implication dans les instances de gouvernance et de suivi de la politique forestière régionale, en lien avec les partenaires professionnels et institutionnels (suivi PRFB)
- L'impulsion et le pilotage de projets, l'animation ou co-animation de groupes de travail techniques y compris en interne à la Direction
- Le suivi de projets partenariaux de filière, projets portés par l'Interprofession et/ou des acteurs de la filière, ainsi que des projets transversaux structurants Grand Est en lien avec des problématiques telles que notamment : le renouvellement des générations de forestiers, d'entreprises, le renouvellement des espaces forestiers équilibre forêt gibier, le déploiement et suivi de l'accord cadre ONF COFOR Région, BIBE ... ;
- La mise en réseau d'acteurs et parties prenantes
- Le pilotage des dispositifs, appels à projet
- Le pilotage de l'évaluation de la politique, des dispositifs
- La production d'expertise (veille thématique interne et externe, production d'avis, éclairage des décisions et soutien aux représentations)
- Le pilotage, la réalisation et la coordination de la communication forêt bois.
Ces missions doivent être mises en œuvre en veillant à informer et associer selon les cas, l'ensemble du Service voire des Services de la Direction.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la Direction.
Missions / conditions d'exercice
* Accompagner le Chef de Service dans le management et le pilotage du Service :
- Animer, organiser et encadrer l'équipe (temps de travail, évaluation, formation)
- Planifier l'activité de l'équipe, l'assister et lui apporter une expertise
* Elaboration et suivi des politiques :
- Identification des besoins de la filière et des accompagnements possibles, en cohérence avec les documents cadre stratégiques (PRFB, SRADDET, Schéma Régional Biomasse, Stratégie Régionale en faveur de la biodiversité, Business Act GE...) et en lien avec la nouvelle programmation des fonds européens 2023-2027 ;
- Rédaction de notes de synthèse et fiches mémo thématiques (recueil de données et suivi)
- Réalisation de transversalité avec les autres services et directions de la Région
- Assurer le lien avec le Chef de Projets stratégiques et les chargés de mission thématiques sur des missions transversales de prospectives (observatoires, indicateurs) et sur les projets transversaux suivis (Schéma Régional Biomasse, Lycées agricoles)
- Appui à l'élaboration des rapports en assemblée plénière
- Capitalisation des actions régionales.
* Implication dans les instances de gouvernance / animation :
- Préparation des travaux des Comités Techniques forêt bois et de la Commission Régionale Forêt Bois en lien avec les partenaires (Etat, Interprofession) ;
- Impulsion et/ou co-animation de groupes de travail thématiques ;
* Participation, suivi de projets partenariaux :
- participation aux groupes de travail
- Appui pour l'apport de réponses aux sollicitations diverses interne et externes
- Apport d'expertise et proposition de réponses
- Instruction de projets et proposition d'intervention
- Pilotage et mise à jour du suivi global des projets
* Participer au déploiement d'actions, de dispositifs :
- Assurer l'interface et être garant de la bonne communication avec les partenaires : promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires, les autres services et Maisons de la Région
- Instruction et suivi des dossiers en charge
- Travail en lien étroit avec le Service en charge des fonds européens FEADER et FEDER en particulier
- Pilotage, co-pilotage, coordination des comités techniques
- Élaboration de rapport en Commission permanente
- Suivi budgétaires
* Evaluation des dispositifs :
- indicateurs, collecte de données,
- Alimentation du suivi des stratégies régionales
- Proposition d'ajustement
* Production d'expertise auprès des autres directions de la Région, des partenaires professionnels et institutionnels / Veille thématique et alimentation d'un fonds documentaire
* Communication forêt bois
- Diffusion d'information interne et communication externe en lien avec la Direction Communication
- Participation aux démarches de communication des acteurs de la filière (ONF, COFOR,...)
* Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales,
- Animer, organiser et encadrer l'équipe (temps de travail, évaluation, formation)
- Planifier l'activité de l'équipe, l'assister et lui apporter une expertise
* Elaboration et suivi des politiques :
- Identification des besoins de la filière et des accompagnements possibles, en cohérence avec les documents cadre stratégiques (PRFB, SRADDET, Schéma Régional Biomasse, Stratégie Régionale en faveur de la biodiversité, Business Act GE...) et en lien avec la nouvelle programmation des fonds européens 2023-2027 ;
- Rédaction de notes de synthèse et fiches mémo thématiques (recueil de données et suivi)
- Réalisation de transversalité avec les autres services et directions de la Région
- Assurer le lien avec le Chef de Projets stratégiques et les chargés de mission thématiques sur des missions transversales de prospectives (observatoires, indicateurs) et sur les projets transversaux suivis (Schéma Régional Biomasse, Lycées agricoles)
- Appui à l'élaboration des rapports en assemblée plénière
- Capitalisation des actions régionales.
* Implication dans les instances de gouvernance / animation :
- Préparation des travaux des Comités Techniques forêt bois et de la Commission Régionale Forêt Bois en lien avec les partenaires (Etat, Interprofession) ;
- Impulsion et/ou co-animation de groupes de travail thématiques ;
* Participation, suivi de projets partenariaux :
- participation aux groupes de travail
- Appui pour l'apport de réponses aux sollicitations diverses interne et externes
- Apport d'expertise et proposition de réponses
- Instruction de projets et proposition d'intervention
- Pilotage et mise à jour du suivi global des projets
* Participer au déploiement d'actions, de dispositifs :
- Assurer l'interface et être garant de la bonne communication avec les partenaires : promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires, les autres services et Maisons de la Région
- Instruction et suivi des dossiers en charge
- Travail en lien étroit avec le Service en charge des fonds européens FEADER et FEDER en particulier
- Pilotage, co-pilotage, coordination des comités techniques
- Élaboration de rapport en Commission permanente
- Suivi budgétaires
* Evaluation des dispositifs :
- indicateurs, collecte de données,
- Alimentation du suivi des stratégies régionales
- Proposition d'ajustement
* Production d'expertise auprès des autres directions de la Région, des partenaires professionnels et institutionnels / Veille thématique et alimentation d'un fonds documentaire
* Communication forêt bois
- Diffusion d'information interne et communication externe en lien avec la Direction Communication
- Participation aux démarches de communication des acteurs de la filière (ONF, COFOR,...)
* Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales,
Profils recherchés
Savoir
- Formation de niveau bac + 4 minimum avec une expertise approfondie et une expérience significative sur la thématique forêt-bois de l'amont à l'aval de la filière, ingénieur forestier ou équivalent
- Connaissance des partenaires et acteurs de la filière forêt-bois
- Connaissances des dispositifs mis en œuvre dans la Direction
Savoir-faire
- Sens du management et d'animation d'équipe
- Sens de l'organisation du travail : gestion de projet, planification, maitrise des délais, efficacité
- Bonne maitrise des logiciels bureautiques
- Aptitude à la négociation et sens relationnel développé (communication interne et externe)
- Bonne maitrise de l'écrit (synthèse).
Savoir-être
- Rigueur, motivation, anticipation, sens de l'initiative, capacité à rendre compte
- Goût pour le travail d'équipe (en multi site) et les approches transversales ;
- Disponibilité et autonomie
- Discrétion professionnelle
- Formation de niveau bac + 4 minimum avec une expertise approfondie et une expérience significative sur la thématique forêt-bois de l'amont à l'aval de la filière, ingénieur forestier ou équivalent
- Connaissance des partenaires et acteurs de la filière forêt-bois
- Connaissances des dispositifs mis en œuvre dans la Direction
Savoir-faire
- Sens du management et d'animation d'équipe
- Sens de l'organisation du travail : gestion de projet, planification, maitrise des délais, efficacité
- Bonne maitrise des logiciels bureautiques
- Aptitude à la négociation et sens relationnel développé (communication interne et externe)
- Bonne maitrise de l'écrit (synthèse).
Savoir-être
- Rigueur, motivation, anticipation, sens de l'initiative, capacité à rendre compte
- Goût pour le travail d'équipe (en multi site) et les approches transversales ;
- Disponibilité et autonomie
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du Chef de Service Forêt-Bois.
- Travail sur multi site : partage des informations, suppléance
- Permis de conduire catégorie B
- Déplacements sur le territoire régional
- Télétravail dans le cadre fixé par la collectivité (possible à raison de 82 jours / an dans le cadre d'une convention)
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du Chef de Service Forêt-Bois.
- Travail sur multi site : partage des informations, suppléance
- Permis de conduire catégorie B
- Déplacements sur le territoire régional
- Télétravail dans le cadre fixé par la collectivité (possible à raison de 82 jours / an dans le cadre d'une convention)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.