Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
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Offre n° O067230300971712
Publiée le 05/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Molsheim, ville de près de 10000 habitants et de 200 agents, sous-préfecture du Bas-Rhin, est située à environ 20 km à l'ouest de Strasbourg. C'est une ville historique et industrielle, dotée d'un patrimoine remarquable (identifiée comme la cité Bugatti), et disposant d'un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 place de l'hôtel de Ville, Molsheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
05/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DRH, le Responsable de la Gestion des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Il encadre et est le référent direct des gestionnaires RH.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter la gestion des carrières :
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
Organiser la veille réglementaire.
Elaborer des actes administratifs complexes.
Contrôler les actes édités par les gestionnaires.
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
- Piloter les paies :
Structurer les échéanciers de paie et contrôler les opérations de paie effectuées par les gestionnaires.
Etre garant de l'application du régime indemnitaire.
- Piloter la protection sociale :
Contrôler les actes administratifs et être le référent auprès des instances médicales (conseil médical...).
- Piloter la campagne des entretiens professionnels :
Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels et la formation des évaluateurs.
- Gérer un portefeuille de 30 agents environ, ainsi que la paie des élus :
Gérer la carrière, les paies, la protection sociale, le temps de travail... de ces agents. Contrôler la paie des élus.
- Développer le logiciel RH (Carrus) :
Elaborer les actes types, mettre à jour le logiciel, mettre en place les reclassements de grade et les reclassements indiciaires...
Etre le référent en matière de DSN.
- Participer aux jurys de recrutement :
Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les candidats.
- Accompagner et conseiller, avec le DRH, les services de la collectivité en matière de RH :
Dans le cadre de l'accompagnement des services en matière de RH, participation à différentes réunions.
- Etre l'interlocuteur privilégié de partenaires extérieurs :
Etre l'interlocuteur privilégié de partenaires extérieurs : CDG67, Mutest, CNAS...
- Remplacer occasionnellement et seconder le DRH :
Remplacer le DRH en son absence et le seconder.
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
Organiser la veille réglementaire.
Elaborer des actes administratifs complexes.
Contrôler les actes édités par les gestionnaires.
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
- Piloter les paies :
Structurer les échéanciers de paie et contrôler les opérations de paie effectuées par les gestionnaires.
Etre garant de l'application du régime indemnitaire.
- Piloter la protection sociale :
Contrôler les actes administratifs et être le référent auprès des instances médicales (conseil médical...).
- Piloter la campagne des entretiens professionnels :
Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels et la formation des évaluateurs.
- Gérer un portefeuille de 30 agents environ, ainsi que la paie des élus :
Gérer la carrière, les paies, la protection sociale, le temps de travail... de ces agents. Contrôler la paie des élus.
- Développer le logiciel RH (Carrus) :
Elaborer les actes types, mettre à jour le logiciel, mettre en place les reclassements de grade et les reclassements indiciaires...
Etre le référent en matière de DSN.
- Participer aux jurys de recrutement :
Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les candidats.
- Accompagner et conseiller, avec le DRH, les services de la collectivité en matière de RH :
Dans le cadre de l'accompagnement des services en matière de RH, participation à différentes réunions.
- Etre l'interlocuteur privilégié de partenaires extérieurs :
Etre l'interlocuteur privilégié de partenaires extérieurs : CDG67, Mutest, CNAS...
- Remplacer occasionnellement et seconder le DRH :
Remplacer le DRH en son absence et le seconder.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la FPT : paies, carrières, protection sociale, temps de travail, formation.
Aptitudes au management.
Sens relationnel.
Connaissance des outils bureautiques (word, excel...) et des logiciels métiers.
Niveau du diplôme : BAC +3 à +5 en Ressources Humaines et/ou Administration publique.
Une expérience dans la Fonction Publique Territoriale serait souhaitable.
Aptitudes au management.
Sens relationnel.
Connaissance des outils bureautiques (word, excel...) et des logiciels métiers.
Niveau du diplôme : BAC +3 à +5 en Ressources Humaines et/ou Administration publique.
Une expérience dans la Fonction Publique Territoriale serait souhaitable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388495831
Informations complémentaires
La lettre de motivation et le CV sont à adresser à Monsieur le Maire de Molsheim
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MOLSHEIM
>17 place de l'hôtel de Ville
67129 Molsheim CEDEX
>17 place de l'hôtel de Ville
67129 Molsheim CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.