Chargé de mission Formation Développeur des compétences des territoires H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067230401014432
Publiée le 20/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour Thiers, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
21/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Maison de la Région, dans le service développement territorial, le Développeur de Compétences contribue au déploiement et à l'amplification de l'action régionale en terme de formation à destination des demandeurs d'emploi.
Dans ce cadre, il agit spécifiquement pour le développement des partenariats avec les entreprises, les prescripteurs, les organismes de formation et les structures accompagnant les publics cibles afin d'amplifier quantitativement et qualitativement l'offre et les parcours de formation.
Dans ce cadre, il agit spécifiquement pour le développement des partenariats avec les entreprises, les prescripteurs, les organismes de formation et les structures accompagnant les publics cibles afin d'amplifier quantitativement et qualitativement l'offre et les parcours de formation.
Missions / conditions d'exercice
Sa mission s'inscrit en complémentarité étroite avec les autres agents du service développement territorial et principalement dans la continuité du PACTE Grand Est, signé entre l'État, la Région et les partenaires sociaux pour la période 2019-2023 et qui vise à :
· Augmenter l'offre de formation à destination de publics infra IV
· Transformer l'offre de formation par une approche par compétences
· Favoriser le développement de l'entreprise Apprenante
· Développer l'offre de formation à façon, sur mesure
· Accompagner les organismes de formation dans les changements de pratique
· Acculturer et promouvoir l'innovation auprès des partenaires et prescripteurs du territoire.
Prospection entreprises :
- Identifie et contacte les entreprises concernées par des besoins en compétences
- Développe le réseau d'entreprises de la Région par différents moyens (Rendez-vous des compétences...) et les fidélise
- Informe sur les principes, les outils de la formation, l'offre de formation et les politiques et orientations régionales
Mise en relation offre et demande :
- Favorise la mise en relation des sortants de formation, toutes voies confondues, avec les entreprises
- Anime avec les organismes de formation, des actions volontaristes vers les entreprises
Construction de réponses formations adaptées au besoin :
- Fait émerger des besoins et projets, afin de construire en lien avec les délégués territoriaux, des actions de formation adaptées
- Incite les entreprises à devenir Entreprise Formatrice et développer leur rôle dans le processus de formation, de l'identification du besoin en compétences à l'accueil et l'insertion professionnelle
Développer une approche par compétences :
- Développe avec les entreprises ce mode de recrutement et d'évolution des parcours, en lien avec les objectifs de transformation
- Contribue aux travaux internes et externes pour une transformation de l'approche par compétences et une individualisation des parcours de formation
Fonction de diagnostic et de veille :
- S'alimente des données des OREF et sources sectorielles
- Analyse qualitative des données
- Contribue aux diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire
Relation institutionnelle :
· Contribue à une dynamique territoriale avec les partenaires socio-économiques du territoire ;
- Contribue à l'émergence de projets concertés et collaboratifs sur le territoire au profit des demandeurs d'emploi et des entreprises.
Le poste est placé sous la responsabilité du chef de service développement territorial. Il est en lien fonctionnel permanent avec la Direction de la Formation pour l'Emploi.
· Augmenter l'offre de formation à destination de publics infra IV
· Transformer l'offre de formation par une approche par compétences
· Favoriser le développement de l'entreprise Apprenante
· Développer l'offre de formation à façon, sur mesure
· Accompagner les organismes de formation dans les changements de pratique
· Acculturer et promouvoir l'innovation auprès des partenaires et prescripteurs du territoire.
Prospection entreprises :
- Identifie et contacte les entreprises concernées par des besoins en compétences
- Développe le réseau d'entreprises de la Région par différents moyens (Rendez-vous des compétences...) et les fidélise
- Informe sur les principes, les outils de la formation, l'offre de formation et les politiques et orientations régionales
Mise en relation offre et demande :
- Favorise la mise en relation des sortants de formation, toutes voies confondues, avec les entreprises
- Anime avec les organismes de formation, des actions volontaristes vers les entreprises
Construction de réponses formations adaptées au besoin :
- Fait émerger des besoins et projets, afin de construire en lien avec les délégués territoriaux, des actions de formation adaptées
- Incite les entreprises à devenir Entreprise Formatrice et développer leur rôle dans le processus de formation, de l'identification du besoin en compétences à l'accueil et l'insertion professionnelle
Développer une approche par compétences :
- Développe avec les entreprises ce mode de recrutement et d'évolution des parcours, en lien avec les objectifs de transformation
- Contribue aux travaux internes et externes pour une transformation de l'approche par compétences et une individualisation des parcours de formation
Fonction de diagnostic et de veille :
- S'alimente des données des OREF et sources sectorielles
- Analyse qualitative des données
- Contribue aux diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire
Relation institutionnelle :
· Contribue à une dynamique territoriale avec les partenaires socio-économiques du territoire ;
- Contribue à l'émergence de projets concertés et collaboratifs sur le territoire au profit des demandeurs d'emploi et des entreprises.
Le poste est placé sous la responsabilité du chef de service développement territorial. Il est en lien fonctionnel permanent avec la Direction de la Formation pour l'Emploi.
Profils recherchés
Savoir :
- Bac+3 minimum
- Connaissance du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
- Maîtrise des principes de l'ingénierie pédagogique
Savoir-faire :
- Capacités d'animation et de représentation
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Maîtrise du pilotage de projets
- Capacité à la prospection et à l'animation d'un réseau d'entreprises
- Capacité à fédérer et à mobiliser
Savoir-être :
- Engagement et autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition
- Réactivité
- Sens du service public
- Bac+3 minimum
- Connaissance du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
- Maîtrise des principes de l'ingénierie pédagogique
Savoir-faire :
- Capacités d'animation et de représentation
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Maîtrise du pilotage de projets
- Capacité à la prospection et à l'animation d'un réseau d'entreprises
- Capacité à fédérer et à mobiliser
Savoir-être :
- Engagement et autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition
- Réactivité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en cliquant sur le lien ci-dessus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.