Chef de Projet stratégique auprès du DGA
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067230701120815
Publiée le 13/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place adrien zeller, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
13/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
La direction générale adjointe chargée des mobilités pilote la mise en œuvre des politiques de mobilités pour la Région.
Missions du poste :
Le chef de projet stratégique auprès du DGA appuie ce dernier dans le pilotage de la stratégie, de l'organisation et des projets de l'ensemble de la DGA. En appui du collectif de direction, il est responsable :
- d'accompagner le DGA dans l'aide à la décision et le pilotage stratégique de la DGA ;
- d'appuyer le DGA dans le management de la transversalité de la DGA ;
- d'organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs.
Il pourra être amené à être chargé d'autres missions selon l'actualité de la DGA et de ses projets.
La direction générale adjointe chargée des mobilités pilote la mise en œuvre des politiques de mobilités pour la Région.
Missions du poste :
Le chef de projet stratégique auprès du DGA appuie ce dernier dans le pilotage de la stratégie, de l'organisation et des projets de l'ensemble de la DGA. En appui du collectif de direction, il est responsable :
- d'accompagner le DGA dans l'aide à la décision et le pilotage stratégique de la DGA ;
- d'appuyer le DGA dans le management de la transversalité de la DGA ;
- d'organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs.
Il pourra être amené à être chargé d'autres missions selon l'actualité de la DGA et de ses projets.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner le DGA dans l'aide à la décision et le pilotage stratégique de la DGA :
o Piloter l'élaboration, la mise à jour régulière et le suivi de l'avancement dans le temps de la stratégie régionale des mobilités de la Région Grand Est ;
o Piloter la déclinaison opérationnelle de cette stratégie en feuilles de route opérationnelle pour la DGA et pour chaque direction de la DGA ;
o Mettre en place des outils permettant de suivre dans le temps la réalisation des objectifs de la DGA ;
o Assurer l'animation collective du suivi des objectifs au sein du Codir ;
o Articuler les objectifs de la DGA avec les objectifs plus généraux de la Région, notamment à travers les 9 défis régionaux ;
o Mettre en place et animer des temps collectifs de restitution des avancées de la feuille de route ;
o Produire des éléments d'aide à la décision du DGA ;
o Animer le pilotage de projets stratégiques selon les besoins du collectif de direction.
- Appuyer le DGA dans le management de la transversalité de la DGA :
o Améliorer le fonctionnement en mode projet de la DGA ;
o Proposer et co-construire avec les agents de la DGA des outils permettant de faciliter la transversalité ;
o Mettre en place et piloter des groupes de travail d'amélioration des process internes ;
o Animer des projets transversaux en appuie des directions opérationnelles, en se fondant sur un management fonctionnel de projet ;
o Appuyer les directeurs dans la réalisation de projets à portée transversale ;
o Organiser et animer les évènements managériaux engageant l'ensemble de la DGA ;
o Assurer l'articulation de la DGA avec les autres directions de la Région, en veillant à établir les synergies nécessaires à la réalisation de la feuille de route régionale des mobilités ;
o Remonter au DGA les éléments importants au bon fonctionnement de la DGA, et proposer des axes d'amélioration.
- Organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs :
o Produire et synthétiser les notes des collaborateurs et en tirer l'essence stratégique ;
o Réorganiser et améliorer le process de la production des notes de la DGA ;
o Mettre en place et piloter des outils facilitant le travail des collaborateurs, notamment sur la rédaction de note.
o Piloter l'élaboration, la mise à jour régulière et le suivi de l'avancement dans le temps de la stratégie régionale des mobilités de la Région Grand Est ;
o Piloter la déclinaison opérationnelle de cette stratégie en feuilles de route opérationnelle pour la DGA et pour chaque direction de la DGA ;
o Mettre en place des outils permettant de suivre dans le temps la réalisation des objectifs de la DGA ;
o Assurer l'animation collective du suivi des objectifs au sein du Codir ;
o Articuler les objectifs de la DGA avec les objectifs plus généraux de la Région, notamment à travers les 9 défis régionaux ;
o Mettre en place et animer des temps collectifs de restitution des avancées de la feuille de route ;
o Produire des éléments d'aide à la décision du DGA ;
o Animer le pilotage de projets stratégiques selon les besoins du collectif de direction.
- Appuyer le DGA dans le management de la transversalité de la DGA :
o Améliorer le fonctionnement en mode projet de la DGA ;
o Proposer et co-construire avec les agents de la DGA des outils permettant de faciliter la transversalité ;
o Mettre en place et piloter des groupes de travail d'amélioration des process internes ;
o Animer des projets transversaux en appuie des directions opérationnelles, en se fondant sur un management fonctionnel de projet ;
o Appuyer les directeurs dans la réalisation de projets à portée transversale ;
o Organiser et animer les évènements managériaux engageant l'ensemble de la DGA ;
o Assurer l'articulation de la DGA avec les autres directions de la Région, en veillant à établir les synergies nécessaires à la réalisation de la feuille de route régionale des mobilités ;
o Remonter au DGA les éléments importants au bon fonctionnement de la DGA, et proposer des axes d'amélioration.
- Organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs :
o Produire et synthétiser les notes des collaborateurs et en tirer l'essence stratégique ;
o Réorganiser et améliorer le process de la production des notes de la DGA ;
o Mettre en place et piloter des outils facilitant le travail des collaborateurs, notamment sur la rédaction de note.
Profils recherchés
Savoir
- Bonne connaissance des enjeux des mobilités ;
- Connaissance des compétences de la Région et du fonctionnement des collectivités régionales ;
- Maitrise des outils de travail collaboratif.
Savoir-faire
- Aptitude à la conduite d'un projet collectif et à l'animation d'une équipe projet ;
- Aptitude à la concertation et à la négociation ;
- Aptitude à la réflexion stratégique ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation ;
- Aisance à l'écrit et à l'oral ;
- Autonomie et sens de l'initiative dans le cadre qui lui est fixé ;
- Organisation du travail et gestion du temps ;
- Capacité à appréhender les politiques régionales et à les croiser avec les enjeux de développement durable ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être
- Bonnes capacités relationnelles, diplomatie, doigté ;
- Capacité d'écoute ;
- Force de proposition ;
- Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la communication transversale ;
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et de réactivité ; Rigueur
- Bonne connaissance des enjeux des mobilités ;
- Connaissance des compétences de la Région et du fonctionnement des collectivités régionales ;
- Maitrise des outils de travail collaboratif.
Savoir-faire
- Aptitude à la conduite d'un projet collectif et à l'animation d'une équipe projet ;
- Aptitude à la concertation et à la négociation ;
- Aptitude à la réflexion stratégique ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation ;
- Aisance à l'écrit et à l'oral ;
- Autonomie et sens de l'initiative dans le cadre qui lui est fixé ;
- Organisation du travail et gestion du temps ;
- Capacité à appréhender les politiques régionales et à les croiser avec les enjeux de développement durable ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être
- Bonnes capacités relationnelles, diplomatie, doigté ;
- Capacité d'écoute ;
- Force de proposition ;
- Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la communication transversale ;
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et de réactivité ; Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous la responsabilité hiérarchique du DGA Mobilités
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la DGA et potentiellement de la collectivité, de ses partenaires (Etat, Régions de France, SNCF...).
Sous la responsabilité hiérarchique du DGA Mobilités
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la DGA et potentiellement de la collectivité, de ses partenaires (Etat, Régions de France, SNCF...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.