Psychologue H/F

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067231001216657
Publiée le 10/01/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE HANAU - LA PETITE PIERRE
10 Route d'Obermodern
67330 Bouxwiller
Lieu de travail
Ingwiller
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 13h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Grille FPT Psychologue de classe normale
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre fusionnée depuis le 1er janvier 2017 regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre collectivité en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d'optimisation des moyens et des résultats, elle recrute, un accueillant/psychologue pour son LAEP.
Missions / conditions d'exercice
> Accueillir l'enfant et son parent ou l'adulte référent :
- Accueillir de façon personnalisée chaque enfant et chaque adulte ;
- Contribuer au développement de l'enfant ;
- Aider à la socialisation de l'enfant ;
- Accompagner la relation adulte-enfant en se situant dans une écoute bienveillante et faire preuve d'empathie ;
- Médiatiser les échanges par le jeu ou la parole (reformuler, relancer pour favoriser l'expression)

> Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale :
- Valoriser les compétences parentales ;
- Accompagner la relation à bonne distance ;
- Aider à la séparation parent/enfant ;
- Répondre aux demandes formulées par les familles et si besoin les orienter vers d'autre lieux ressources

> Favoriser les échanges et créer du lien social :
- Favoriser la prise d'initiative des adultes ;
- Faciliter la participation active des familles au sein de la structure ;
- Encourager les échanges entre les différents participants lors des séances ;
- Rompre l'isolement

> Prévenir les troubles relationnels précoces :
-Être attentif à la relation parents/enfants ;
- Partager les observations et les questionnements avec l'autre accueillant

>Garantir le bon fonctionnement du lieu en tenant compte des personnes présentes en lien avec la responsable et l'autre accueillant :
- Co-animer les temps d'accueil ;
- Garantir le respect des règles de vie ;
- Être vigilant sur le respect des règles de sécurité et d'hygiène ;
- Aménager l'espace : choix du mobilier, matériel et jeux (participation au budget et aux commandes) ;
- Travailler en équipe : l'utilisation des locaux, l'aménagement de l'espace, la préparation budgétaire... ;
- Participer aux supervisions avec les autres accueillants ;

> Porter le projet du LAEP (avec l'autre accueillant et la cheffe de pôle en tenant compte du partage des locaux avec le Relais Assistants Maternels)
-Promouvoir l'équipement : communiquer à l'aide des
différents supports mis à disposition ;
- Participer aux manifestations locales ;
- Aller à la rencontre d'autres services afin de faire connaitre le LAEP (PMI, EAJE, écoles, médecins...) ;
- Participer à une réflexion partenariale avec l'ensemble des services qui concourent au soutien à la fonction parentale ;
- Evaluer qualitativement et quantitativement les séances ;
- Elaborer les bilans annuels à partir des outils en place.

> Assistance et conseil technique auprès des élus :
- Travail en lien avec la cheffe du pôle cohésion sociale.
- Préparation du groupe de travail Petite Enfance en lien avec le RAM et les EAJE

> Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Gérer le budget du service en lien avec le service comptabilité.
- Gérer les moyens de communication en lien avec le service communication.
- Réaliser des documents pour les partenaires institutionnels (CAF...)
- Gestion administrative diverse
Profils recherchés
Aisance relationnelle, bonne présentation, élocution
Savoir être force de proposition
Être autonome dans son action, rigoureux
Savoir travailler en relation étroite avec la cheffe de pôle
Esprit d'équipe
Maîtrise des outils informatiques
Sens de la rigueur
Être organisé et méticuleux.
Bonne connaissance du fonctionnement et des missions d'un lieu accueil enfants-parents
Connaissances du jeune enfant et de son développement, de la place des parents et des professionnels dans sa co-éducation
Connaissances et repérage des interférences possibles dans la relation parent/enfant
Maîtrise des techniques de communication déférente et empathique
Notions de psychosociologie de la relation

Contact

Contact
0388713965
Informations complémentaires
QUALIFICATIONS REQUISES
Titulaire du diplôme d'état de psychologue
Expérience similaire souhaitée
Formation d'accueillant souhaitée

CONDITIONS D'EXERCICE
Travail annualisé - 13 heures par semaine
Horaires : lundi 13h30-18h30 / jeudi 8h30-12h30 / vendredi 8h30-12h30
A quoi s'ajoute 8 x par an les vendredis de 13h30 à 16h30 (analyse de pratique) payés en heures complémentaires
Résidence administrative : INGWILLER

REMUNERATION
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Tickets restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Œuvres sociales

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.