Agent d'entretien sur ERSTEIN

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Offre n° O067231101244875
Publiée le 06/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON D'ERSTEIN
1 rue des 11 communes - BP 50057
67230 BENFELD
Lieu de travail
BENFELD
Poste à pourvoir le
06/12/2023
Date limite de candidature
06/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Restauration collective > Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 25h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes et est devenue la première Communauté de Communes du Bas-Rhin. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
Le Pôle Ressources Humaines et Service à la Population de la Communauté de Communes du Canton d'Erstein recrute un agent d'entretien pour la grande crèche d'ERSTEIN.

Les agents d'entretien petite enfance sont polyvalents. Ils sont donc susceptibles, dans le cadre des modalités d'organisation du travail, d'exercer leurs fonctions en restauration collective, en entretien des locaux et de l'environnement, en lingerie sous l'autorité et le contrôle de la/le Directrice/teur de l'établissement.
Les agents d'entretien de la petite enfance sont pleinement intégrés à l'équipe et, à ce titre, concourent à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique. Ils participent pleinement aux journées pédagogiques ainsi qu'à certaines réunions organisées dans l'établissement.


Missions / conditions d'exercice
Missions :

- Exécuter les travaux de nettoyage et de désinfection des locaux selon le planning journalier selon les règles sanitaires, d'hygiène et de sécurité en vigueur ainsi que les consignes spécifiques à la structure ;
- Entretien du linge selon les règles d'hygiène en cours ;
- S'assurer de l'aération des locaux;
- Participer à l'action d'entretenir autour des enfants un environnement propre, stimulant et adapté (règles d'hygiène, sécurité des locaux, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel), entretien du matériel utilisé, des jouets ou objets de jeux ;
- Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition (manipulation des produits d'entretien avec équipements spéciaux) ;
- Gérer les commandes et stocks des produits entretien en lien avec l'équipe de direction ;
- Évacuation quotidienne des déchets à l'extérieur de la crèche dans le respect des règles du tri collectif ;
- Réaliser l'entretien des abords de l'établissement et des jeux extérieurs ;
- Remplir les supports de suivi
- Participer aux réflexions sur les travaux d'équipe autour des valeurs éducatives et projets dans la structure, participer à la mise en place du projet pédagogique avec un esprit de cohésion avec tous les membres de l'équipe ;
- Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie
- Participer aux réunions pédagogiques et d'organisation.

Autres :

- Cette liste non exhaustive n'est pas limitative ; le contenu est évolutif et susceptible d'être aménagé selon les évolutions de l'organisation et les nécessités du poste.
- Continuité de Service Public


Profils recherchés
SAVOIR :

- Connaissances en hygiène et produits d'entretien (connaissances des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits) ;
- Connaissances des normes HACCP ;
- Connaissances en matière d'entretien du linge ;
- Connaissance dans le domaine de la petite enfance, de la parentalité, des allergies alimentaires ;
- Connaissances gestes de premiers secours (PSC1) ;
- Savoir accueillir, écouter, accompagner ou orienter les familles ;
- Savoir identifier les priorités, engager les actions nécessaires et répondre à l'urgence et connaître la limite de ses responsabilités ;
- Savoir analyser différentes situations, prendre des initiatives, gérer son temps et respecter les consignes liées à l'organisation de l'établissement ;
- Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle ;
- Savoir rédiger et transmettre des observations ;
- Savoir exécuter des travaux de nettoyage et de désinfection ;
- Avoir des connaissances sur les repas (réception, chauffage, traçabilité) ;
- Être ponctuelle, faire preuve d'initiative, et d'autonomie, savoir s'adapter pour être efficace, savoir s'organiser et coordonner ses actions avec l' équipe.
- Savoir accueillir un nouveau collaborateur : l'informer, lui présenter le travail, l'orienter pour lui permettre de s'intégrer dans le service ;
- Connaître les valeurs du Service Public

SAVOIR-FAIRE :

- Savoir se positionner sur les diverses tâches à accomplir et savoir établir des priorités ;
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie, (respect, analyse des pratiques professionnelles, plannings, horaires...)
- Avoir de la rigueur et le sens de l'organisation et méthodologie du travail de nettoyage ;
- Respect des règles d'hygiène (HACCP) et de sécurité ;
- Capacités d'organisation et de priorisation dans les attentes et besoins ;
- Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés ;
- Appliquer les règles de sécurité, d'hygiène, et d'urgence ;

SAVOIR-ETRE :

- Être accueillante, souriante, observatrice, efficace, vigilante, attentive, organisée, assidue, disponible et bienveillante et discrète;
- Être ponctuelle, faire preuve d'initiative, et d'autonomie, savoir s'adapter pour être efficace, savoir s'organiser et coordonner ses actions avec l' équipe ;
- Avoir des compétences d'initiative, d'adaptation et une d'ouverture d'esprit, être diplomate, patiente et disponible
- Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d'écoute et d'empathie, ainsi qu'un bon esprit d'équipe ;
- Avoir la maîtrise de soi et faire preuve de professionnalisme face à l'ensemble des situations rencontrées ; Être attentif, observateur et avoir l'esprit d'initiative ;
- Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate et tolérante ;
- Être discret par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel ;
- Être résistant physiquement et moralement ;
- Être en capacité de concilier sa vie professionnelle et sa vie familiale (flexibilité des horaires, organisation personnelle)
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Être professionnelle face à l'ensemble des situations rencontrées
- Être force de proposition ;
- Respecter les personnes, et le secret professionnel
- Avoir le sens du service Public

Avantages liés au poste :
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
* Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration
* Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.





Contact

Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement.pfc@cc-erstein.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.