Chargé(e) de Mission Habitat
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067231101256313
Publiée le 16/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
02/01/2024
Date limite de candidature
11/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville de 36000 habitants, 2ème ville de l'Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l'expertise d'usage est prise en compte dans les projets d'aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le service de l'urbanisme de la Ville de Schiltigheim, composé de cinq agents, assure les missions d'instruction du droit des sols, de police du bâtiment, ainsi que celles liées au logement et la mise en sécurité : lutte contre l'habitat indigne, péril, sécurité des parties communes, observatoire de l'habitat.
Le service de l'urbanisme de la Ville de Schiltigheim, composé de cinq agents, assure les missions d'instruction du droit des sols, de police du bâtiment, ainsi que celles liées au logement et la mise en sécurité : lutte contre l'habitat indigne, péril, sécurité des parties communes, observatoire de l'habitat.
Missions / conditions d'exercice
1. Lutte contre l'habitat indigne
* Piloter administrativement et sur le terrain, en relation avec le chef de service et les partenaires, les actions relatives au respect de la règlementation
* Engager et suivre les procédures relatives à l'habitat indigne ou non-décent : gestion des dossiers en lien avec les partenaires (visites, rapports et mises en demeure, suivi avec les partenaires, visites de fin de travaux, procédures de mise en sécurité...) et participation aux commissions DDELIND avec les acteurs du territoire
* Travailler en collaboration directe avec le CCAS de la Ville de Schiltigheim et le service départemental de l'UTAMS, signaler les cas de détresse sociale, comportementale, psychologique des locataires, de risque pour la sécurité de l'occupant en lien avec les services de la préfecture (insalubrité)
* Participer aux commissions d'attribution des logements sociaux, identifier les dossiers prioritaires à présenter en commission en lien avec le CCAS
* Partager les informations avec les agents du service de l'urbanisme, et le référent RIL pour l'analyse de la situation des logements pour l'INSEE, ainsi que l'élu référent
2. Création d'un observatoire de l'habitat
* Créer, suivre et animer l'information autour de l'habitat, mise en place d'outils de suivi, articulation des données avec celles de l'observatoire départemental
* Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des élu.e.s et de la Direction, être le (la) référent[e] logement de l'ensemble des services
* Analyser les statistiques et recueillir des données sur le parc de logements sociaux et privés existants, l'offre disponible sur ce parc, la production de logements neufs en lien avec les dépôts, décisions et actualité des autorisations d'urbanisme, les profils sociologiques de la population
3. Lutter contre le logement vacant et les passoirs énergétiques
* Suivre et animer les actions contre la vacance de logements en lien avec l'Eurométropole et Urbanis, les élus, les usagers et les propriétaires
* Orienter les bailleurs dans leur démarche d'amélioration énergétique
* Piloter administrativement et sur le terrain, en relation avec le chef de service et les partenaires, les actions relatives au respect de la règlementation
* Engager et suivre les procédures relatives à l'habitat indigne ou non-décent : gestion des dossiers en lien avec les partenaires (visites, rapports et mises en demeure, suivi avec les partenaires, visites de fin de travaux, procédures de mise en sécurité...) et participation aux commissions DDELIND avec les acteurs du territoire
* Travailler en collaboration directe avec le CCAS de la Ville de Schiltigheim et le service départemental de l'UTAMS, signaler les cas de détresse sociale, comportementale, psychologique des locataires, de risque pour la sécurité de l'occupant en lien avec les services de la préfecture (insalubrité)
* Participer aux commissions d'attribution des logements sociaux, identifier les dossiers prioritaires à présenter en commission en lien avec le CCAS
* Partager les informations avec les agents du service de l'urbanisme, et le référent RIL pour l'analyse de la situation des logements pour l'INSEE, ainsi que l'élu référent
2. Création d'un observatoire de l'habitat
* Créer, suivre et animer l'information autour de l'habitat, mise en place d'outils de suivi, articulation des données avec celles de l'observatoire départemental
* Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des élu.e.s et de la Direction, être le (la) référent[e] logement de l'ensemble des services
* Analyser les statistiques et recueillir des données sur le parc de logements sociaux et privés existants, l'offre disponible sur ce parc, la production de logements neufs en lien avec les dépôts, décisions et actualité des autorisations d'urbanisme, les profils sociologiques de la population
3. Lutter contre le logement vacant et les passoirs énergétiques
* Suivre et animer les actions contre la vacance de logements en lien avec l'Eurométropole et Urbanis, les élus, les usagers et les propriétaires
* Orienter les bailleurs dans leur démarche d'amélioration énergétique
Profils recherchés
* Formation dans le domaine et/ expérience similaire
Savoir-faire métier
* Savoir apprécier la qualité des travaux et leur conformité aux préconisations, connaître les performances énergétiques des logements et des équipements
* Connaissance de la copropriété, du cadre réglementaire et de la politique de l'habitat
* Conception de projet, de démarche
* Travailler en réseau, en équipe, favoriser le travail partenarial
* Mettre en place des indicateurs d'activité du pôle habitat, être force de proposition
* Savoir réagir face à des situations urgentes
* Connaissance des règles d'hygiène et sécurité
* Connaissances du statut de la fonction publique
Savoir être
* Avoir une capacité relationnelle d'écoute et d'empathie, savoir accompagner une personne, un groupe, évaluer une situation
* Avoir une réelle une sensibilité pour l'action sociale
* Savoir réagir face à un public difficile
* Savoir faire face aux relations conflictuelles
* Être autonome et capable de prendre des initiatives
* Capacité d'adaptation
* Capacité à fédérer
* Sens de l'organisation
Savoir-faire métier
* Savoir apprécier la qualité des travaux et leur conformité aux préconisations, connaître les performances énergétiques des logements et des équipements
* Connaissance de la copropriété, du cadre réglementaire et de la politique de l'habitat
* Conception de projet, de démarche
* Travailler en réseau, en équipe, favoriser le travail partenarial
* Mettre en place des indicateurs d'activité du pôle habitat, être force de proposition
* Savoir réagir face à des situations urgentes
* Connaissance des règles d'hygiène et sécurité
* Connaissances du statut de la fonction publique
Savoir être
* Avoir une capacité relationnelle d'écoute et d'empathie, savoir accompagner une personne, un groupe, évaluer une situation
* Avoir une réelle une sensibilité pour l'action sociale
* Savoir réagir face à un public difficile
* Savoir faire face aux relations conflictuelles
* Être autonome et capable de prendre des initiatives
* Capacité d'adaptation
* Capacité à fédérer
* Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
35 heures hebdomadaires (Aménagement à 37h avec 12 jours de RTT par an)
Disponibilités occasionnelles le soir
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Contact pour informations sur le poste :
M. Lionel WEISS
Chef du service Urbanisme
03 88 83 84 40
lionel.weiss@ville-schiltigheim.fr
Les candidatures sont à adresser :
Soit par courrier
Madame la Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Soit par mail à l'adresse drh@ville-schiltigheim.fr et lionel.weiss@ville-schiltigheim.fr
Informations sur l'offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun, participation employeur à 60% à la mutuelle et la prévoyance. Forfait mobilités durables. Amicale du personnel. GAS 67 / CNAS / Carte Cezam
35 heures hebdomadaires (Aménagement à 37h avec 12 jours de RTT par an)
Disponibilités occasionnelles le soir
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Contact pour informations sur le poste :
M. Lionel WEISS
Chef du service Urbanisme
03 88 83 84 40
lionel.weiss@ville-schiltigheim.fr
Les candidatures sont à adresser :
Soit par courrier
Madame la Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Soit par mail à l'adresse drh@ville-schiltigheim.fr et lionel.weiss@ville-schiltigheim.fr
Informations sur l'offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun, participation employeur à 60% à la mutuelle et la prévoyance. Forfait mobilités durables. Amicale du personnel. GAS 67 / CNAS / Carte Cezam
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
>110, route de Bischwiller - B.P. 98
67302 SCHILTIGHEIM
>110, route de Bischwiller - B.P. 98
67302 SCHILTIGHEIM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.