Missions de la Direction / du service / du pôle :

La Direction de la Connaissance et de la Compétitivité (DCC) accompagne et finance les entreprises, les associations, les universitaires et la recherche dans leurs projets de développement et d'innovation avec l'ambition de dynamiser l'économie de la Région Grand Est.
Nous soutenons les entreprises tout au long de leur cycle de vie, pour qu'elles puissent devenir plus compétitives, pour qu'elles modernisent leurs outils de production et se développent à l'international avec l'objectif de construire un environnement propice au maintien et à la création d'emplois.
Structuré autour de quatre services (Expertise et accompagnement, Déploiement des politiques publiques, Animation de l'écosystème, Conception, Évaluation et Financement des Politiques publiques), la DCC intervient dans quatre domaines de compétences Régionaux : l'attractivité, l'innovation, la souveraineté et les transformations.
Missions du poste


Le chef de projets assure, dans le domaine des transformations (3 moteurs du changement retenus dans le business act, autres enjeux de développement endogène de l'économie - hors innovation) les missions suivantes en lien étroit avec les chefs des quatre services de la DCC et leurs équipes :

- Définition des plans d'actions et démarches stratégiques (dont des plans de transformations de certaines filières par exemple), et en assurer la diffusion/présentation/promotion,

- Représentation de la direction, au titre des démarches stratégiques relatives aux enjeux des transformations de l'économie, auprès des élus régionaux, direction générale, partenaires sociaux et des organismes externes, ainsi que des Maisons de Région autres directions au sein des services de la Région

- S'assurer de l'alignement des différentes actions régionales dans le domaine des transformations, organiser la convergence de l'action régionale

- Animer et former aux enjeux liés ce domaine : être la personne ressource en termes de sensibilisation/formation des équipes sur les enjeux/actualités/expertises en matière de transformations

- Contribuer par ses observations et son analyse à la réflexion stratégique régionale liée aux transformations de l'économie

Produire un bilan complet annuel et des points d'étape réguliers de la situation Régionale en matière de transformations.

Activités :

- Observer les activités de la direction, identifier les activités et projets impactants et effectuer des préconisations d'amélioration ou d'optimisation,

- Assurer un benchmark de la situation régionale par rapport à d'autres régions, produire des analyses et faire des propositions de nature à améliorer les process, les projets, les dispositifs d'interventions ou la stratégie régionale,

- Piloter l'alignement et la mise en cohérence des efforts régionaux dans le champ des transformations,

- Assurer des fonctions de représentations et d'information et de formation,

- Rédiger des notes, analyses et des rapports à destination de la direction, du directeur général adjoint et des élus pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité

- Préparer (pour les enjeux relatifs aux transformations) et animer un "CODIR dédié" (jusqu'à une réunion tous les 15 jours)

- Animer des groupes de travail interservices voire inter directions dans le domaine des transformations

- Piloter des démarches internes et organisationnelles de nature à améliorer l'action régionale dans le domaine des transformations (méthodologies de suivi de projets, RETEX, outils de coordination des plans, etc.)

- Participer aux échanges entre les services de la Région et différents opérateurs, porteurs de projets dont les actions sont impactantes

- Concevoir et mettre à jour un tableau de suivi des activités

Savoir :

· Connaissance globale des opérateurs de la DCC

· Maitrise des enjeux stratégiques et financiers de la Direction/Région

· Maitrises des activités et des enjeux dans le domaine des transformations

· Capacité de communication et de formation

· Maitrise des techniques d'animation d'équipes

· Management fonctionnel

Savoir-faire :

· Organisation méthodique du travail et gestion du temps

· Capacités d'analyse et de synthèse

· Aptitude à coordonner les informations

· Capacités à travailler en transversalité

· Aptitude à la réflexion stratégique

· Capacités rédactionnelles

· Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être :

· Autonomie

· Force de proposition

· Réactivité

· Rigueur et précision

· Capacité à travailler en équipe

· Sens du contact

· Attitudes de service

· Sens pratique

· Aisance à l'écrit et à l'oral