La Direction de la Culture porte le déploiement et la mise en œuvre des politiques culturelles de la Ville et de l'Eurométropole de Strasbourg. A ce titre, elle intègre un certain nombre d'institutions culturelles importantes, pilotées en régie directe (Médiathèques, Musées, Conservatoire, Archives, TAPS, fondation de l'Œuvre Notre-Dame...) ou soutenues de façon volontariste (300 structures associatives intervenant dans tous les champs culturels, ainsi que l'Opéra, l'Orchestre philharmonique ou la Haute école des arts du Rhin).

Les Musées de la Ville de Strasbourg se présentent aujourd'hui comme un réseau de 11 musées rassemblés sous une direction commune. Par sa richesse et sa diversité, l'ensemble offre une vision encyclopédique du patrimoine régional et rhénan.

Sous l'autorité de l'Administrateur général du service des Musées, vous assurez en lien avec le service de l'Administration générale et ressources de la Direction de la Culture et la Direction des Ressources Humaines de l'Eurométropole, la coordination générale des ressources humaines du service, soit environ 200 agent·es non permanent·es et 269 agent·es permanent·es. Vous proposez et mettez en œuvre la politique RH du service.

Activités principales :
1. Management et structuration du département Ressources Humaines : 
- Encadrer et animer l'équipe du département Ressources Humaines composée de 3 assistant·es ressources humaines
- Assurer le suivi et la coordination des activités du département Ressources Humaines :
*Deux assistant·es Ressources Humaines en charge notamment des agent·es d'accueil et de surveillance (AAS), des vacataires, des saisonniers, des agents en immersion...
*Une assistante RH en charge des agent·es hors agent·es d'accueil et de surveillance, des statuts, de la gestion des effectifs, des stagiaires, des apprentis...
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités RH en veillant à la qualité et à la conformité des procédures de traitement des dossiers (formation, recrutement, promotions etc.)
- Organiser les fonctions ressources humaines cœur de métier : recrutement, mobilité, insertion.

2. Gestion et pilotage de la stratégie RH :
- Décliner la politique RH de la collectivité au sein du service, être garant·e de sa mise en œuvre et suivre le dialogue social de premier niveau.
- Initier et partager une culture commune RH au sein du service.
- Informer, conseiller et assister les managers pour la gestion RH de leurs équipes et les agents dans le domaine RH.
- Contribuer aux réflexions sur le projet de service et l'évolution des métiers en étant force de proposition sur tous les aspects RH (GPEC...).
- Piloter et gérer les dossiers liés aux carrières des agent·es : suivre les évaluations de stages en vue d'une titularisation, les avancements et promotions de grades, les procédures disciplinaires, les reclassements, les immersions, les situations sensibles...
- Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel : éléments variables, gestion du temps de travail, absentéisme, ...
- Analyser et anticiper les besoins RH : organiser et piloter les procédures de recrutement (agent·es permanent·es et non permanent·es).
- Assurer la réalisation et l'exploitation des outils et tableaux de bord RH : suivi des enveloppes budgétaires déconcentrées, Chronotime, absentéisme, postes, effectifs ...
- Accompagner les changements du service et arbitrer le plan de formation adéquat.

Activités secondaires :
- Assurer une veille juridique.
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Participer aux jurys de recrutement du service des Musées
- Appliquer le cas échéant les mesures de sécurité et de sûreté, relatives aux plans gouvernementaux et notamment celles prescrites dans le cadre du plan " Vigipirate "

Conditions de travail :
- Localisation : 5 place du château, 67000 Strasbourg.

- Bac +3/5 en ressources humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée requérant une expertise des concepts fondamentaux en gestion RH. 
- Maîtrise du statut, de la culture juridique et administrative des Collectivités territoriales.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du personnel.
- Maîtrise de la conduite d'entretiens et de réunions.
- Capacité à manager, animer et coordonner.
- Capacité à gérer des projets RH.
- Capacité d'analyse, d'aide à la décision et force de proposition. 
- Capacités rédactionnelles.
- Qualités d'écoute et esprit d'équipe.
- Aisance relationnelle, diplomatie, discrétion.
- Organisation, anticipation, autonomie.