ADMINISTRATEUR - ADMINISTRATRICE DU SYSTÈME D'INFORMATION RH
Offre n° O067231201303302
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
EUROMETROPOLE DE STRASBOURG
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Strasbourg
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service Pilotage RH (25 agent-e-s), intégré à la Direction des ressources humaines, est composé des départements Finances, SIRH et juridique. Il intègre également des chefs de projet RH ou SIRH. Le service pilote les outils informatiques RH, la gestion financière de la paie, l'accompagnement juridique sur les questions RH ou encore de nombreux projets transversaux de nature RH.
Le département SIRH, fort de 9 collaborateurs- collaboratrices gestionnaires ou administrateurs-administratrices SIRH assure l'assistance courante, technique et fonctionnelle, inhérente à la gestion des différents outils qui composent le Système d'Information RH.
Le département SIRH, fort de 9 collaborateurs- collaboratrices gestionnaires ou administrateurs-administratrices SIRH assure l'assistance courante, technique et fonctionnelle, inhérente à la gestion des différents outils qui composent le Système d'Information RH.
Missions / conditions d'exercice
Vous maintenez, assurez la cohérence et faites évoluer les différentes applications du système d'information RH.
Vous développez, maintenez les requêtes complexes d'extractions de données sur les outils gérés par le département SIRH.
Développer et pérenniser les requêtes complexes d'extraction de données à partir des progiciels de gestion RH et en assurer la cohérence en matière de diffusion.
Administrer des applications du système d'information RH : à ce titre, il est notamment attendu que vous réalisiez les recettes et tests de version et que vous gériez une partie des opérations techniques du cycle de paie.
Réaliser et maintenir des interfaces entre les différentes applications du SIRH, en collaboration avec les autres administrateurs du SIRH, la Direction du Numérique et les prestataires.
Participer à des projets d'évolution du Système d'information RH au côté des chef·fes de projets SIRH.
Différents outils composent le système d'informations RH actuel et des implémentations ou montées de versions sont en cours (NETRH/Ciril, I-parapheur, Chronotime) : si vous avez une appétence pour les challenges, que vous êtes organisé·e et curieux·se, ce poste est fait pour vous !
Vous développez, maintenez les requêtes complexes d'extractions de données sur les outils gérés par le département SIRH.
Développer et pérenniser les requêtes complexes d'extraction de données à partir des progiciels de gestion RH et en assurer la cohérence en matière de diffusion.
Administrer des applications du système d'information RH : à ce titre, il est notamment attendu que vous réalisiez les recettes et tests de version et que vous gériez une partie des opérations techniques du cycle de paie.
Réaliser et maintenir des interfaces entre les différentes applications du SIRH, en collaboration avec les autres administrateurs du SIRH, la Direction du Numérique et les prestataires.
Participer à des projets d'évolution du Système d'information RH au côté des chef·fes de projets SIRH.
Différents outils composent le système d'informations RH actuel et des implémentations ou montées de versions sont en cours (NETRH/Ciril, I-parapheur, Chronotime) : si vous avez une appétence pour les challenges, que vous êtes organisé·e et curieux·se, ce poste est fait pour vous !
Profils recherchés
BAC + 3 minimum dans le domaine Parcours Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises (MIAGE) ; ou cursus de Gestion informatique ou formations équivalentes.
Expérience sur une fonction SIRH souhaitée.
Expertise en matière d'utilisation et extraction des données depuis Business Objects.
Maîtrise de l'outil informatique.
Sens de l'organisation et du travail en équipe.
Capacité à communiquer et négocier avec des interlocuteur·trices varié·es.
Capacité à manipuler des bases de données.
Capacité à proposer des solutions.
Esprit d'initiative (travail autonome).
Qualités relationnelles.
Discrétion professionnelle.
Autonomie.
Expérience sur une fonction SIRH souhaitée.
Expertise en matière d'utilisation et extraction des données depuis Business Objects.
Maîtrise de l'outil informatique.
Sens de l'organisation et du travail en équipe.
Capacité à communiquer et négocier avec des interlocuteur·trices varié·es.
Capacité à manipuler des bases de données.
Capacité à proposer des solutions.
Esprit d'initiative (travail autonome).
Qualités relationnelles.
Discrétion professionnelle.
Autonomie.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES SOCIAUX
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d'année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques...).
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d'année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.