Directeur/trice de la médiathèque
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067231201307422
Publiée le 09/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ESCHAU
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
15/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune d'ESCHAU (5800 habitants) , adhérente au réseau Pass'relle de l'Eurométropole de Strasbourg, recherche son directeur de la Médiathèque Jean EGEN (MJE).
En lien avec le Maire et son élu de référence, le directeur participe à la définition des orientations stratégiques de la MJE dans le respect des orientations culturelles communales.
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le directeur de la MJE pilote et dirige le service afin de mettre en œuvre la politique culturelle dans le souci permanent de l'intérêt du public. Pour cela, il s'appuie sur son aide-bibliothécaire et son équipe de bénévoles dont il dirige et coordonne l'action.
En lien avec le Maire et son élu de référence, le directeur participe à la définition des orientations stratégiques de la MJE dans le respect des orientations culturelles communales.
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le directeur de la MJE pilote et dirige le service afin de mettre en œuvre la politique culturelle dans le souci permanent de l'intérêt du public. Pour cela, il s'appuie sur son aide-bibliothécaire et son équipe de bénévoles dont il dirige et coordonne l'action.
Missions / conditions d'exercice
1. Manager une équipe de 10 personnes en favorisant l'apprentissage continu des compétences
2. Proposer une stratégie globale de l'action de la Médiathèque, en tenant compte de la spécificité du territoire et des publics, intégrée à la politique culturelle locale
3. Proposer un projet d'établissement en intégrant l'évolution rapide de l'environnement de la médiathèque ainsi que les pratiques culturelles et informationnelles les plus récentes (ressources dématérialisées et usages numériques)
4. Traduire les orientations politiques en plans d'actions en lien avec la direction générale et organiser la Médiathèque pour la mise en œuvre des plans d'actions
5. Assurer la gestion administrative et budgétaire de la Médiathèque ainsi que son évaluation annuelle
6. Développer les publics et conforter les partenariats et collaborations existants (EMS, CEA, services communaux, associations)
7. Mettre en oeuvre les projets culturels de la médiathèque avec les partenaires extérieurs en collaboration avec les élus et les services
La commune souhaite construire un projet culturel à l'échelle de la commune et envisage d'enrichir ce poste par des missions culturelles. Dans cette perspective, le poste pourra, en concertation avec le responsable de la MJE ainsi que les élus et services concernés, évoluer vers des missions dans le domaine de la vie culturelle de la commune.
2. Proposer une stratégie globale de l'action de la Médiathèque, en tenant compte de la spécificité du territoire et des publics, intégrée à la politique culturelle locale
3. Proposer un projet d'établissement en intégrant l'évolution rapide de l'environnement de la médiathèque ainsi que les pratiques culturelles et informationnelles les plus récentes (ressources dématérialisées et usages numériques)
4. Traduire les orientations politiques en plans d'actions en lien avec la direction générale et organiser la Médiathèque pour la mise en œuvre des plans d'actions
5. Assurer la gestion administrative et budgétaire de la Médiathèque ainsi que son évaluation annuelle
6. Développer les publics et conforter les partenariats et collaborations existants (EMS, CEA, services communaux, associations)
7. Mettre en oeuvre les projets culturels de la médiathèque avec les partenaires extérieurs en collaboration avec les élus et les services
La commune souhaite construire un projet culturel à l'échelle de la commune et envisage d'enrichir ce poste par des missions culturelles. Dans cette perspective, le poste pourra, en concertation avec le responsable de la MJE ainsi que les élus et services concernés, évoluer vers des missions dans le domaine de la vie culturelle de la commune.
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE
Capacité à piloter des dossiers en " Mode projets ", en transversalité avec les élus, les services communaux et les différents partenaires
Techniques de communication, de négociation et d'argumentation
Esprit d'analyse et de synthèse de problématiques simples ou complexes
Aisance rédactionnelle
Méthodes et outils de management d'équipe (par projets et objectifs, conduite de réunion, prise de décisions, accompagnement au changement)
Capacité d'initiative, de résolution de problème, d'anticipation
Capacité à proposer des projets innovants adaptés au contexte local
Sens de l'organisation, de l'initiative et anticipation
Capacité à mettre en place des outils de gestion et de planification (rétroplanning, outils d'évaluation...)
Aisance informatique et connaissance des enjeux numériques
SAVOIRS ÊTRE
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute
Respect des principes et règles de confidentialité et de déontologie
Rigueur, autonomie, réactivité, force de proposition et créativité
Disponibilité et adaptabilité (des réunions peuvent avoir lieu en soirée)
Capacité à piloter des dossiers en " Mode projets ", en transversalité avec les élus, les services communaux et les différents partenaires
Techniques de communication, de négociation et d'argumentation
Esprit d'analyse et de synthèse de problématiques simples ou complexes
Aisance rédactionnelle
Méthodes et outils de management d'équipe (par projets et objectifs, conduite de réunion, prise de décisions, accompagnement au changement)
Capacité d'initiative, de résolution de problème, d'anticipation
Capacité à proposer des projets innovants adaptés au contexte local
Sens de l'organisation, de l'initiative et anticipation
Capacité à mettre en place des outils de gestion et de planification (rétroplanning, outils d'évaluation...)
Aisance informatique et connaissance des enjeux numériques
SAVOIRS ÊTRE
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute
Respect des principes et règles de confidentialité et de déontologie
Rigueur, autonomie, réactivité, force de proposition et créativité
Disponibilité et adaptabilité (des réunions peuvent avoir lieu en soirée)
Contact
Informations complémentaires
- CV
- Lettre de motivation
- Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.