Sous l'autorité directe de la Direction générale et en collaboration avec un psychologue du travail déjà en poste, vos missions sont les suivantes :

I. Missions générales :
Le psychologue du travail intervient plus particulièrement dans l'accompagnement individuel et collectif des professionnels en situation de souffrance dans leur environnement professionnel.
Il participe aux actions de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration des conditions de travail. Son action se fait en collaboration avec les médecins et infirmiers du travail ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe de Santé au travail.
Il apporte une aide à la gestion des conflits au sein d'un service : analyse de situations, conseil auprès de l'encadrement et de la Direction de l'établissement.
Le psychologue du travail effectue une prise en charge individuelle des agents en difficulté dans leur travail : accueil, soutien, accompagnement et orientation des agents vers des professionnels.

II. Activités
- Faciliter la verbalisation des maux et déboucher sur la recherche de solutions adaptées, élaborées pour et avec l'agent. Proposer un espace d'expression sur le travail dans un cadre défini au préalable (confidentialité, secret professionnel)
- Réaliser des entretiens cliniques avec des agents ayant une demande de soutien psychologique pour des questions de souffrance au travail, de burnout, des conflits internes ou interrelationnels ou des troubles psychiques. A partir de ces entretiens cliniques, un diagnostic de fonctionnement psychique et un diagnostic différentiel pourra être proposé.
- Conception et élaboration d'interventions psychologiques à visée préventive auprès des agents
- Rédiger, à la demande des médecins de prévention du service, les diagnostics de ses entretiens cliniques, selon les principes déontologiques et éthiques de la profession
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions


III. Savoir-faire
- Identifier et diagnostiquer les besoins en prévention et en gestion des RPS
- Assurer un soutien psychologique, soit à titre individuel, soit à titre collectif, aux agents et aux collectivités, par intervention et accompagnement des situations de travail qui le nécessitent
- Déployer le protocole d'accord sur les RPS dans la Fonction Publique Territoriale englobant la mise en œuvre des diagnostics et des plans de prévention des RPS
- Travailler en pluridisciplinarité avec l'ensemble des acteurs de la prévention
- Animer des groupes de travail