Chargé de la coordination des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240201368013
Publiée le 27/02/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
28/03/2024
Date limite de candidature
28/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes et est devenue la première Communauté de Communes du Bas-Rhin. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
La Communauté de Communes du Canton d'Erstein recrute un/e chargé de la coordination des ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe déléguée à la Direction Générale des Services, vous veillez à une déclinaison cohérente de la politique des ressources humaines au sein de la CCCE.
Vous accompagnez l'activité des Services RH, répondez à toute question relative aux ressources humaines et assurez une veille juridique.
Vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des parcours professionnels, apprentissage, mise en place de procédures...).
Vous assurez une fonction d'appui, de conseil et d'accompagnement auprès de la direction et des cadres dirigeants dans la gestion des ressources humaines. Vous êtes au fait des règlementations et lois dans le domaine RH et vous menez une veille juridique permanente.
Vous coordonnez et faites le lien entre les différents domaines des Ressources Humaines de la Collectivité (organisation des Services, suivi des dossiers en cours, suivi des procédures...), vous créez une dynamique de travail pour l'ensemble des Ressources Humaines et vous êtes un véritable soutien aux équipes.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
La Communauté de Communes du Canton d'Erstein recrute un/e chargé de la coordination des ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe déléguée à la Direction Générale des Services, vous veillez à une déclinaison cohérente de la politique des ressources humaines au sein de la CCCE.
Vous accompagnez l'activité des Services RH, répondez à toute question relative aux ressources humaines et assurez une veille juridique.
Vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des parcours professionnels, apprentissage, mise en place de procédures...).
Vous assurez une fonction d'appui, de conseil et d'accompagnement auprès de la direction et des cadres dirigeants dans la gestion des ressources humaines. Vous êtes au fait des règlementations et lois dans le domaine RH et vous menez une veille juridique permanente.
Vous coordonnez et faites le lien entre les différents domaines des Ressources Humaines de la Collectivité (organisation des Services, suivi des dossiers en cours, suivi des procédures...), vous créez une dynamique de travail pour l'ensemble des Ressources Humaines et vous êtes un véritable soutien aux équipes.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la politique RH :
Participer aux projets d'évolution et de développement des actions RH
Sécuriser les pratiques RH et être force de proposition et aide à la décision sur le développement des actions RH au sein de la CCCE
Veiller à la bonne circulation des informations et rendre compte à la Direction en matière RH, notamment sur les situations sous tension et/ou d'alerte
Répondre aux sollicitations des cadres des Pôles et des agents sur toute question relative aux ressources humaines dans l'application de la réglementation avec une approche résolument tournée "solutions".
Conseiller les managers en matière de développement RH et répondre aux équipes en matière de gestion des ressources humaines (handicap, formation, rémunération...)
Participer à déployer les logiciels RH
Accompagner le développement d'outils RH
Être force de proposition pour développer des outils en matière de gestion de carrières, ou tout autre système visant à développer et améliorer la gestion des RH
Participer et contribuer à des études
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH
Développer une stratégie de communication RH en lien avec la chargée de communication
Assurer une veille régulière du suivi du budget
Carrière et Paie:
Superviser le cycle de paie : veiller aux échéances du calendrier paie, contrôler les opérations de paie, garantir l'application de la réglementation.
Assurer un soutien technique et un accompagnement de la cellule carrière et Paie dans des dossiers complexes de paie, DSN...
Observer une veille sur les échéances et en garantir la bonne exécution : campagne de mise à jour des SFT, des remboursements de transport...
Assurer une veille juridique RH et, le cas échéant, un partage d'information en interne en s'assurant du respect et de l'application des dispositions.
Assurer une collaboration avec les Responsables RH du pôle et les gestionnaires RH sur les questions de rémunération (simulations, tableaux de référence...
S'assurer de la bonne mise en conformité des éléments de paie et sécuriser le train de paie
Participer au suivi de la carrière des agents
Emploi, Formation, Santé et Sécurité :
Accompagner la Responsable Emploi-Formation, la Responsable Santé et Sécurité et la Responsable Maladie statutaire et retour à l'emploi dans leurs missions quotidiennes et apporter une expertise
Participer à l'élaboration du plan de formation
Assurer une veille juridique
Participer à la campagne des entretiens professionnels
Autres:
Peut être amenée à remplacer les gestionnaires RH en cas de congés/RTT afin d'assurer la continuité du service.
Participer à l'organisation du Comité Social Territorial
Gère les dossiers de médailles
Garantir le respect des devoirs et obligations relatives à la Fonction Publique Territoriale
Cette FDP peut être amenée à évoluer en fonction des besoins
Participer aux projets d'évolution et de développement des actions RH
Sécuriser les pratiques RH et être force de proposition et aide à la décision sur le développement des actions RH au sein de la CCCE
Veiller à la bonne circulation des informations et rendre compte à la Direction en matière RH, notamment sur les situations sous tension et/ou d'alerte
Répondre aux sollicitations des cadres des Pôles et des agents sur toute question relative aux ressources humaines dans l'application de la réglementation avec une approche résolument tournée "solutions".
Conseiller les managers en matière de développement RH et répondre aux équipes en matière de gestion des ressources humaines (handicap, formation, rémunération...)
Participer à déployer les logiciels RH
Accompagner le développement d'outils RH
Être force de proposition pour développer des outils en matière de gestion de carrières, ou tout autre système visant à développer et améliorer la gestion des RH
Participer et contribuer à des études
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH
Développer une stratégie de communication RH en lien avec la chargée de communication
Assurer une veille régulière du suivi du budget
Carrière et Paie:
Superviser le cycle de paie : veiller aux échéances du calendrier paie, contrôler les opérations de paie, garantir l'application de la réglementation.
Assurer un soutien technique et un accompagnement de la cellule carrière et Paie dans des dossiers complexes de paie, DSN...
Observer une veille sur les échéances et en garantir la bonne exécution : campagne de mise à jour des SFT, des remboursements de transport...
Assurer une veille juridique RH et, le cas échéant, un partage d'information en interne en s'assurant du respect et de l'application des dispositions.
Assurer une collaboration avec les Responsables RH du pôle et les gestionnaires RH sur les questions de rémunération (simulations, tableaux de référence...
S'assurer de la bonne mise en conformité des éléments de paie et sécuriser le train de paie
Participer au suivi de la carrière des agents
Emploi, Formation, Santé et Sécurité :
Accompagner la Responsable Emploi-Formation, la Responsable Santé et Sécurité et la Responsable Maladie statutaire et retour à l'emploi dans leurs missions quotidiennes et apporter une expertise
Participer à l'élaboration du plan de formation
Assurer une veille juridique
Participer à la campagne des entretiens professionnels
Autres:
Peut être amenée à remplacer les gestionnaires RH en cas de congés/RTT afin d'assurer la continuité du service.
Participer à l'organisation du Comité Social Territorial
Gère les dossiers de médailles
Garantir le respect des devoirs et obligations relatives à la Fonction Publique Territoriale
Cette FDP peut être amenée à évoluer en fonction des besoins
Profils recherchés
SAVOIR:
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
Connaissance de l'organisation de la collectivité
Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
Connaissances en matière de rémunération
Capacités rédactionnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power point
Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales
Normes d'hygiène et d'encadrement
Sécurité et prévention
SAVOIR-FAIRE:
Savoir gérer les priorités
Impulser une dynamique
Savoir accueillir, renseigner
Prendre des initiatives et être force de proposition
Traduire les orientations politiques en actions,
Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableaux de bord, planning...)
Pratiquer la concertation
Communiquer et rendre compte
SAVOIR-ETRE:
Autonomie et prise d'initiative
Organisation et rigueur
Capacité d'écoute et d'adaptation
Disponibilité, patience, sens du contact, maîtrise de soi
Capacité à se remettre en question et à relativiser
Polyvalence
Motivation
Faire preuve de discrétion
Esprit d'analyse et de synthèse
Principe de neutralité et laïcité
Avoir le sens du service public et de l'intérêt général
Avantages liés au poste :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Participation de la collectivité aux frais de transport
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Carte restaurant
Accès à une amicale
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
Connaissance de l'organisation de la collectivité
Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
Connaissances en matière de rémunération
Capacités rédactionnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power point
Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales
Normes d'hygiène et d'encadrement
Sécurité et prévention
SAVOIR-FAIRE:
Savoir gérer les priorités
Impulser une dynamique
Savoir accueillir, renseigner
Prendre des initiatives et être force de proposition
Traduire les orientations politiques en actions,
Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableaux de bord, planning...)
Pratiquer la concertation
Communiquer et rendre compte
SAVOIR-ETRE:
Autonomie et prise d'initiative
Organisation et rigueur
Capacité d'écoute et d'adaptation
Disponibilité, patience, sens du contact, maîtrise de soi
Capacité à se remettre en question et à relativiser
Polyvalence
Motivation
Faire preuve de discrétion
Esprit d'analyse et de synthèse
Principe de neutralité et laïcité
Avoir le sens du service public et de l'intérêt général
Avantages liés au poste :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Participation de la collectivité aux frais de transport
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Carte restaurant
Accès à une amicale
Contact et modalités de candidature
Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement.pfc@cc-erstein.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON D'ERSTEIN
>1 rue des 11 communes - BP 50057
67230 BENFELD
>1 rue des 11 communes - BP 50057
67230 BENFELD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.