Missions du service :
Le service Développement Territorial couvre les champs de la formation, de l'orientation, du développement économique, de l'aménagement du territoire, de l'eau et biodiversité et de la transition énergétique. une équipe pluridisciplinaire amenée à travailler en pleine transversalité au service des acteurs du territoire.

Missions du poste :
Les Délégués Territoriaux, par leur expertise territoriale et sectorielle collaborent à la stratégie régionale de développement de la formation professionnelle qui s’inscrit dans le cadre du CPRDFOP.

Ils co-construisent et pilotent l’offre de formation territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés.

Ils élaborent des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.

Ils présentent auprès des entreprises et des acteurs du territoire l’action et les dispositifs de développement territorial (Formation – économiques,..) déployés par la Région et ses partenaires.

Ils identifient les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui devront être traités par le pôle développement territorial, l’agent ou les directions métiers concernés.

Fonction de diagnostic et de veille
- S’alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
- Analyse qualitative des données ;
- Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
- Contribue et alimente les réflexions ;
- Développe une expertise du territoire ;
- Contribue à l’élaboration de diagnostics partagés.
- Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers.

Co-construit avec les acteurs du territoire un plan d’actions
- Effectue la remontée des besoins afin d’effectuer les priorisations et arbitrages ;
- Propose un plan d’actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle continue et l’information sur les métiers ;
- Contribue aux réflexions sur la carte des formations toutes voies de formation confondues
- Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
- Assure l’interface entre l’échelon régional et territorial ;
- Construit et mobilise les outils d’intervention adéquats pour répondre au besoin ;
- Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
- Assure le partenariat local avec les entreprises

Pilote l’offre de formation
- Construit une offre de formation « socle » Programme Régional de Formation (PRF) (annuelle et structurelle) :
- Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences,
- Construit en partenariat avec les OPCO, Pôle Emploi et les entreprises concernées une réponse « formation sur mesure » pour soutenir le développement et la création d’emploi.
- Informe les acteurs du territoire sur l’offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
- Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
- Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l’emploi et la formation ;
- S’assure de la bonne mise en œuvre de l’offre de formation ;
- Évalue l’offre de formation et capitalise le retour d’expérience.
Suit et évalue les partenariats contractuels
- Construit et suit les axes des conventions et commandes établies avec certains acteurs de territoire (Maisons de l’emploi, Projets Territoriaux des Missions Locales …).


Tâches transverses:
- Participe à la construction des appels d’offres (allotissement, définition des coûts prévisionnels des formations…) ;
- Instruit et négocie les offres de formation continue ;
- Rédige des rapports (CP, d’activité pour l‘agence), des notes (sectorielles, territoriales et d’ambiance), des courriers ;
- Élabore des tableaux de bord, de reporting pour le compte de l’agence et de la DFOE ;
- Pilote, Anime, participe aux réunions internes (Agence, services de la DFOE…) et externes

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du responsable du pôle Développement Territorial de la Maison de Région de Saint-Dizier / Bar le Duc.
Travail en collaboration avec les directions métiers du siège concernées.
Travail en équipe pluridisciplinaire et relations avec les partenaires et les acteurs locaux.
Déplacements sur le périmètre de la Maison de Région et ponctuellement sur la Région Grand Est.

Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Savoir :
Connaissance de la fonction publique territoriale et des aspects règlementaires ;
Connaissance des mécanismes de Finances Publiques ;
Connaissance de l’environnement économique, des mécanismes de financement des entreprises
Connaissance des acteurs de l’insertion et de la formation professionnelle ;
Connaissance de la règlementation et de l’évolution du secteur de la Formation Professionnelle ;
Connaissances des outils de la bureautique ;

Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être :
Autonomie
Adaptabilité
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Organisé
Attitudes de service
Sens de l'analyse et de l'observation
Aisance à l’écrit et à l’oral



Aptitudes à travailler en mode projet et à fédérer des acteurs et partenaires dans le cadre de missions à conduire de manière partenariale.